面试官没问这个问题，80%是被淘汰了

1

面试被淘汰，最明显的一个问题

面试中哪个信号，表明你肯定被淘汰了呢？

举个例子，你去商店买东西的时候，除了看产品的外形和功能等方面是不是符合你需求，你最关心的是什么？

肯定是价格。买东西不看价格的人，应该很少。

所以，如果你去面试，最后没有问你的期望薪资，那么极大概率是被淘汰了。

我们HR大部分都会走个过场，如果连这个都不想问，那就八成没戏了。

2

90%的简历逻辑，都错了

作为一个负责招聘的HR，我简历发现90%的简历逻辑都是错误的。

一份简历里面，逻辑应该是整体总结>工作经历>项目经历>事项内容。

整体总结，就是个人总结，概括你过去5年，10年经历过BAT 3家公司，取得的所有业绩

工作经历，是你在阿里工作2年时间里，你做出的业绩成果。

项目经历，是你在阿里期间负责指纹系统优化这个项目的业绩成果

事项内容，是指纹系统优化项目里，你做了哪几件事，达成识别率提升的内容

所以检查下你的简历，内容逻辑分层了，还是混乱了？

3

简历模板重要吗？

漂亮的简历模板重要吗？这是职场新人被社会教育的第一课。

卖简历模板的人，在洗脑告诉你模板漂亮，就能提高简历通过率。

甚至月入10万的职业规划师也在告诉你，简历模板是分不同行业的？

但在真正的HR面前，我想说：简历模板在HR面前绝对是性冷淡，甚至是GAY，别指望一天看200份简历的HR，对好看的模板有欲望。我们 要的是经验、业绩匹配业务要求。

这就好像你去买面包，你要购买一款面包吃3年，会因为味道好吃，还是因为外包装漂亮而掏钱，吃3年？