裴海波：裴你聊聊【1】 / 四六文摘

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“35岁危机”解铃系“破”

○裴海波

当下，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业招人的门槛也限定在35岁、30岁，“35岁危机”似乎成为职场“魔咒”，由此出现的社会“焦虑症”不容忽视，要营造人人有机会、人人可成才的良好局面，解铃在一个“破”字。一方面，顶层设计要破除“35岁没有发展潜力”的武断性思维，提倡“揭榜挂帅”的新风，让“英雄不问出处、不问年龄”激活向上动力，不把“35岁”拒之门外，让其同台竞争、谁优谁干；另一方面，“35岁”自身要破除“二梯队”“差不多”思想，保持热情、激情、能力和身体的最佳状态，扬长避短、厚积薄发，勇于自我较劲、折腾，敢于与年轻人切磋争锋，盯准目标、持续发力，沉住气、稳着干、追上去，干出最“牛”业绩、开创事业新局。

办活动莫把“舒心”变“累心”

开展业余活动的初衷是让干部职工舒心、休整，使其保持饱满的工作精神状态，但有的地方办活动不顾实际、本末倒置，不是身愉心悦而是身累心累。笔者以为，办好活动要坚持“三要、三不要”，即要放松、不要压力，组织开展文体活动要坚持自愿报名、各展其美，坚决杜绝摊派指标、过多过满，保证不影响基层正常工作、休息，确保活动“玩”得顺意、自在轻松；要唯实、不要唯上，安排活动要着眼实际，或日常业务小切磋，或喜闻乐见小活动等，坚决杜绝曲高和寡、费心劳神，不图形式、成绩，做到有意义、接地气；要走心、不要闹心。开展活动前，要多问问干部职工希望举办什么活动，杜绝“与民同乐”建立在闹心之上，遵从个人内心，不折腾、不打扰。

“马上就办”当“又快又好”

现实中有的地方在政务服务上重表态、轻落地，让马上就办“变了味”、凉了心，究其原因，一是态度不实，二是效果不佳。对此各级要靶向纠治、革“虚”扬“实”。一要立“真快”作风。在一项具体工作或项目任务安排部署后，牵头负责人要带头真抓亲抓、跟踪督办，真正做到上级做给下级看、领导带着单位干，不放过每一个步骤、每一个环节，做到雷厉风行、说干就干，让下文有文，杜绝“推三阻四、挑三拣四”，办出好作风。二要交“真好”成绩。各级倡导马上就办，落脚点在“群众满意”上，抓落实不能停留在看整改材料、听口头汇报上，要进万家、听民意，进企业、看运转，切实打通政策文件执行落地“最后一百米”，形成有始有终的闭合回路，办出好答卷。