所有的安平老板都看看，捷通公司总经理康崇生告诉你什么是真正的企业文化？

著名央视主持人白岩松说任何单位到了强调考勤打卡就是走下坡路的时候，但是，你去安平所有的企业问问，有不打卡的吗？的确打卡是管住员工迟到最简便的办法，但是，河北捷通公司的员工是从来不打卡的，不信你去问问？

有人说铁打的营盘流水的兵，现代一个企业人员的流动是正常的，安平县很多企业的员工流失率普遍很高，有的企业的员工待上三四个月就是老员工，你去捷通公司问问，这里20年，十几年的老员工比比皆是，人资经理小丁告诉我，每年春节后员工流失率在百分之二三，有的员工在其他企业待几天又回来了；

安平县的企业老板总是希望员工这样做，那样做，早到晚归，但是，自己却从来不带头，在捷通公司，总经理康崇生先生是自己带头穿价值十几元的工服的，从来不觉得掉价！

安平县的许多企业的老板以为所谓的企业文化就是早晨蹦蹦跳跳，喊喊叫叫，以为员工嘴上喊的，就是心头想的，捷通公司的员工从来就不喊不叫不蹦不跳的。墙上连口号也没有。

安平县的许多企业老板总是动辄高喊企业上规模，上档次，成集团，来上市，捷通公司从来不定什么高大上的目标，他们的目的就是生产好产品，销售上台阶。

我在捷通公司亲眼看到，企业所有的地方永远一尘不染，所有的车间都有大功率空调，而餐厅里的饭食是多种多样，好吃不贵的，我今年春天去安平县某大钢格板公司工作半天，那么大的公司，饭菜却是难以下咽，也不知道他们是怎么想的。

捷通公司老总的两部车都是不上档次的一般轿车，这和众多安平土豪动辄摆谱，豪车众多形成了鲜明的对比！

为什么是这样？在我采访总经理康崇生的时候，得知他是美籍华人，在美国生活多年，美国人做事实际，大道至简，其实企业就是生产和销售两个事情，而所有的事情都是依靠人的，人性化管理，将心比心，人心换人心，四两换半斤，这是捷通公司立于不败之地成为安平甚至衡水大型企业标杆的重要原因！

这篇文章希望给众多的安平老板以真正的启示，它会告诉你，企业文化就是润化人心的，就是把员工当做人上人来看待的，这样的企业，员工才会真正热爱，才会以企为家，才会踏踏实实做事，永远会兴旺发达的。