红色周二 | 《把信送给加西亚》：能做到这3点的人，是老板争着要的人
阿尔伯特·哈伯德(1856—1915)，美国著名作家和出版家，Roycrofters公司的创始人和总裁，出生于美国布鲁明顿。由于他具有罕见的经营天赋和写作才华，年轻时就闻名于世，被称为“东奥罗拉的圣人”。1899年，阿尔伯特·哈伯德写了一篇关于“美国偶像”安德鲁·罗文的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大的轰动，以此为主要内容的书籍更是畅销全世界。
1.英雄就是出色地完成了自己工作的人。
2.磨难是走向成功的必经之路。杰出的人都是能够经受各种磨难的人。
3.生活需要的不是问题，而是解决问题。
今天是红色周二，要分享职场的书，马上想到了《把信送给加西亚》。
主人公罗文接到任务后没有推迟，没有迟疑，而是立即出发开始行动，从华盛顿到古巴，一路上经历了危险、艰难险阻。但是，他都凭着自己忠诚敬业、尽心尽力、主动的态度完成了任务，最终把信送给了加西亚。
据说这本书火遍了全球，所有公司的老板都热衷于购买这本书，然后发给员工去看。说实话，如果作为员工，收到一份这样饱含深意的礼物，第一反应可能会是不适。但换一个角度，在经济情况存在太多不确定性的今天，如何能够让现在的老板喜欢，还能让其他老板想要，其实学习一下这个书里罗文，是很有帮助的。
我们分做三点来说：服从命令、承担责任、积极行动。
1.服从命令
服从命令，听从指挥，是军人的天职，也是一个杰出员工的行动指南。决策层制定的企业愿景，最终要靠员工来执行，这就要求员工必须服从命令，听从指挥，即使服从意味着牺牲，奉献意味着放弃个人的“想法”。
当你接到一个任务时，只有服从命令，才能发挥你在这个平台上被赋予的责任与社会价值，也只有服从命令，想法设法完成任务，你才有机会实现你的梦想与目标，所以，服从是实现目标与梦想的关键一步。
为什么这样说呢，领导之所以是领导，必然有其过人之处，有你看不到的地方，有你触不到的高度，有你不了解的信息。如果你不认同，那为什么不另谋高处或者自己当领导呢？
2.承担责任
当罗文接到任务后，就承担起自己的责任，开始做各种准备，并于凌晨坐火车出发，罗文明白自己是军人，自己的生命属于国家，一心想着完成任务把信送给加西亚。他心里装的都是：自己作为一名军人应该承担的责任。
责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能获得更多的成功，才有资格获得更大的荣誉。
责任是每个人都应该面对的事情，责任是对自己工作认真的交代，责任是我们积极去处理解决一件事情的态度。每个人都有自己的课题，只有对自己负起责，才能绽放生命之花。
3.积极行动
同样的工作，不同的人来做，结果会很不同。为啥呢？因为态度分很多种。
有一种人，需要不停的督促，这是最差的态度。
比这好一点的截止日期是第一生产力，他们只在最后关头才去完成。
再好一点是需要每一点都说到位，需要别人告诉他应该去干什么。
而最好的态度是不需要告诉，就能出色完成任务，永远超出预期。
换一个角度，每个人其实自己就是自己的老板，每个人都在为自己打工。那么作为老板，你是否希望有这样的员工呢？能够坚定于自己的内心，能够承担起自己的责任，能够马上行动绝不迟疑。是的，你可以选择这样做。
人和人之间，确实是不同的，圈层也确实存在。但完全可以通过自己的努力，打破圈层的壁垒，努力向上流动。对于普通人而言，能给你这股力量的，只有知识，而图书是其中的一条捷径。五色图书，五彩人生，周二红色热血日快乐！