越是愚蠢的老板，跟员工相处时越会做这三件事，不必追随

近日，在论坛中笔者看到有位女硕士吐槽：她在公司里工作了近半年的时间，但是由于不愿意加班，结果总是被老板嫌弃，近日更是被老板劝退，真的是不知该如何应对，可是实属无奈，女硕士只好选择了辞职，在离职后女硕士便到了另外一家公司，并且把原来公司的客户重新介绍到了新的公司，由于客户跟原来公司取消了合作，所以也是导致原来公司10天损失了近30万，想必原来公司老板已经后悔莫及了吧。

如今在进入职场工作后，有很多领导都希望跟员工有较近的联系，这样才能够和平共处，更能够帮助团队或者公司有更好的发展，但是有很多老板特别愚蠢，在员工工作的时候总是在一旁冷嘲热讽，或者是帮员工出建议，让员工在职场中愁容满面，压力越来越大，而且还会有一些老板在跟员工相处做以下这三件事，往往让员工在公司里特别尴尬。

第一、在公司为一些小事或者是失误当众批评员工，损害了员工的自尊

作为领导作为上级当众批评员工，其实确实是显得情商非常低，因为无论是员工还是领导，在公司里工作都应该学会尊重他人，只有学会尊重他人，才能够赢得他人的尊重，所以老板的所作所为可能就会让员工的自尊心越来越低，他们最后也只会选择辞职，很多领导认为自己很厉害，可以通过严格的管理制度来跟员工有更近的关系，可是最后却发现只会让员工难堪。

第二、在公司里给员工找麻烦，让员工遇到很多的困难，不知该如何解决

有些员工在职场中能力特别出色，可是领导却担心这些员工影响到他们的位置，于是便频繁的找员工的麻烦，只能说这些员工在职场中是不可能有较好的作为的，因为作为公司管理者，总是通过其他的方式来管理员工，来自一个员工，让员工无法获取更好的功劳和成绩，其实老板就应该明白，员工有了功劳有了成绩，领导也能够跟员工互惠互利，但是彼此的领导往往并没有想到这一点。

第三、扣除员工收入的领导

在职场中还是比较多的，因为有些员工在职场中获取了很多功劳，他们能够邀功请赏，可是很多领导总是隐瞒员工的付出，苛扣员工的收入和工资，总是想要把这些奖励或者奖金留在自己的腰包里，无形间就破坏了口碑，很难在员工心中留下好的印象，所以作为老板一定要记住，在职场中千万不要抢夺属于员工的功劳。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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