乡镇运营商：工资低，待遇差？
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前段时间和大家聊了一些一线城市运营商发展问题，可参考链接北京联通年薪18万？---浅析一线城市待遇问题今天和大家讲讲运营商行业中争议最大的一块片区：乡镇。
据历年数据统计，运营商新入职的大学生80%都会分配到乡镇去实习至少6个月时间，有的地区甚至会实行再分配原则：报考市区，然后分配到县乡。
第一个问题：为什么会分配到乡镇？
这与运营商如今的发展有关，为了争夺市场，不得不派发更多的人员前往一线，甚至很多地方明文规定胜任副总必须要有分局发展历程，综合这些因素，一线市场变的尤为重要，入职的大学生也免不了去一线历练。
当然，更多的孩子报考的是自己家乡的运营商，若自身就是一个十八线小城市，大部分情况下都会分配到乡镇，这种情况也正常。
第二个问题：乡镇工资待遇问题？
入住乡镇，考虑到的因素就很多了，生活，工资，发展，结交朋友以及对未来的展望等等。
首先，乡镇的工资与市区差异不会特别大，很多人是因为刚入职没有转正所以工资低，并不是因为乡镇的问题；
其次，乡镇的生活条件水平肯定是没有市区好的，这点毋庸置疑，哪怕你考一个乡镇的公务员，生活估计也改善不了多少；
最后是简要的发展问题，实习期的发展可以忽略不计，很多同学真正接触到乡镇运营商大致都是定岗以后，分配到具体的地段去做具体的事情。如果是大型的乡镇，业务分配还比较全，工作内容还比较具体，如果是小型的乡镇，那极有可能是全天全年的营销。
此次并没有贬低的意思，因为每个工作岗位都是各司其职嘛，营销岗人员最多，自然评论也褒贬不一。
第三个问题：乡镇发展问题？
现在大规模实行划小承包，老员工可能对这个概念比较了解，合同流程在此就不多说了，旨在让你经营一块片区，这块位置你就是老大，工资是普通员工的2倍甚至3倍，当然压力也会大很多。
如果能升任片区经理/支局长，整体来说还是蛮不错的，相当于走上了管理岗位，如果你的能力强，想在运营商持续发展，还是有很大希望的，更多的孩子是抱怨环境，工资等等，当然能力也不太够，所以过得比较凄凉。
做一个小小的总结吧，18线的小城市，在运营商也就没必要抱怨太多了，很有可能当地很多企业都不如运营商，最主要的是多忍耐，我做过一些统计，即使发展很差的地区，工作三五年，年薪到手十万还算是比较轻松的。
很多人会提及到压力这个词，这因素太多啦，地方不同，领导不同，业务不同，根本不可能有统一标准，但想想为什么会有人舍弃大厂的工作来运营商呢？
我个人的观点，如果是自己家乡，还是很欢迎大家报考运营商的，当然银行，烟草，国家电网，公务员等，也都不错，最好不要随便找个不知名的私企就上班了，那才是最大的遗憾。
大家有什么疑问，可以私聊我，或者多到群里问问，最后记得多多点赞噢~
