老工人是企业发展的绊脚石吗？

老工人是企业发展的绊脚石吗？

大家或许在网上都看过这样的一个故事：说某企业引进一条香皂包装生产线，经常有批发商投诉说，整箱香皂里有空盒。于是厂长就安排一个青年的博士后组建了一个团队负责解决这个问题。生产线上参加工作30多年的老蔡，针对这种情况，把班组的电风扇放在生产线旁，有空盒经过便被吹走。老工人老蔡一分钱没有花、立即就把这个问题给解决。这样的故事给我们的启示是什么？

实践证明，老工人是企业的宝贵财富。老工人也许学历不高，没有写过论点鲜明的论文，也说不出高深的理论观点，但在多年的摸爬滚打中，积累的丰富实践经验，对解决工作中的疑难杂症可以说是手到病除、手到擒来、易如反掌，他们总结、提炼、摸索出来的都是绝招、绝技，具有很强的针对性、实用性。

一个企业要想科学发展、和谐发展、率先发展，必须重视老工人，必须尊重老工人、必须信任老工人，把老工人作为企业的科技人才来对待。

因为这些老工人对设备的性能最熟悉、对工艺流程最清楚、对出现什么样的病症，用什么药方最明白。在实际工作中，很多时候老工人的一句话，就能解决一个久攻不下的故障；一句话就能避免一起安全事故；一句话就能“攻关拔寨”。

企业领导对老工人切不可有体力跟不上干不动活、观念老化跟不上时代发展要求的偏见。何况企业的体力劳动强度越来越低，企业的建设和发展也不是拼体力。老工人无论是忠诚、忍让、忍耐、包容，还是耐力、吃苦、踏实，都是占有绝对优势的。

古人不是说过：骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。所以，企业领导者，一定要一分为二的看待老工人。

老工人到底对一个企业的重要不重要，早在60多年伟人就给出了明确的答案。

一个企业要想长期、稳定、持续发展，必须尊重老工人、善待老工人，老工人永远是企业的取之不尽用之不竭的宝贵财富。