职场上，领导不信任，还受到同事排挤，你可以尝试这样做

在工作场所，您可能会突然发现您的领导者不信任自己。这种情况并不少见，新人们更经常发生这种情况，那为什么呢？是什么原因造成的？我们该怎么做才能重新获得信任并被所有人接受？

1.发现领导者不信任自己的表现

首先，它表现在会议上无视了您，不再对您认真看重的态度，因为他可能已经确定将来不会把核心问题留给您。因此，在这种情况下，您必须及时纠正自己！

领导者可能会不断提醒您，好像害怕您做错了什么。表面上看在乎你，但实际上是不信任你，只是反复提醒你该怎么做。实际上，这种情况经常在工作中发生。如果遇到它，首先，您应该不要到烦恼。在聆听领导者的提醒时，您可以快速完成工作。只有这样，您才能重新获得领导者的信任！

2.梳理原因

为什么不获得领导者的信任？看一下那些受到领导者信任的同事，他们的工作表现是否出色，以及他们是否受到领导者的信任。您认为您的工作表现已经很好，但是与其他人相比，您的工作表现并不出色。您周围有些人比您出色。您的领导对您有什么看法？简而言之，在工作中，领导者对您的信任取决于您的能力。

通常，领导者会更加关注您是否会为人处世，并且还将观察自己平常的行为和人际关系。即使您不懂得恭维，这也不是您的错，但您也不知道如何说好话就是你的错了。在公司里时，通常不会问候领导者，但是在公司里见面时不会打招呼，更不用说与领导者积极沟通了。这样的人会被领导重视吗？即使您发现小人诽谤，也意味着您在某些事情上冒犯了小人，实际上您不够灵活，无法自己做事情。

3.怎么做？

认真做事，不要作弊。在工作场所，每个人都有自己的责任。因此，如果要赢得领导者的信任，则必须首先做好自己的工作，而且不要拖延。这是您在工作场所生存的基础。此外，学会谦虚，诚实，不要欺骗他人。不仅领导和同事，我相信每个人都讨厌不诚实的人。因此，在工作中，我们必须学会诚实，承认错误和纠正错误。毕竟，每个人都有自己的优点和缺点，我们必须学会看待别人的优点和缺点。