腾讯员工在岗不足8小时被辞退，为什么舆论都偏向员工？
老干妈事件刚过不久（南山必胜客VS国民女神，你站谁？；李国庆：突然觉得挖空心思抢来的公章有猫腻），腾讯就又出幺蛾子了，这回不是他们告别人，而是被自家员工（前）告上法庭。
该员工特意在今年三月注册了一个微博账号，并控诉此事。
简单概括一下就是：十四年工龄被辞退；年纪大了后一直在被公司“边缘化”；半年内没有接到过工作沟通领导就把“负面评价”往上报；被辞后被要求立刻走人……
闫先生的控诉乍一看会让所有互联网行业的同僚们背后一凉，毕竟从毕业到35岁这才几年的青春就被告知你已经走下坡路了，已经被列入淘汰名单，孰能不后怕？这种传说级别的非人待遇难道真的存在在我们的身边吗？
最近公关部门鸡腿没少加的腾讯很快就回应了此事，速度甚至快过老干妈。
简单概括一下就是：辞退是因为该员工多次旷工；不接受工作安排；拒绝履行岗位职责；在岗时间不足8小时。
再看腾讯这边的说辞，该员工确实属于消极怠工的范畴，工作态度很恶劣的样子。腾讯甚至还附上了该员工的考勤表，为证明此人确实在岗时间不到8小时。
原图比较糊，给大家总结一下：腾讯出示的考勤表从10点到18点的到岗时间基本都仅有4小时左右，超过6小时都算勤快的，甚至还有半路早退仅上班1-2小时的现象。
闫先生很快做出了反驳，称腾讯这张所谓考10点到18点的勤表没有任何说服力，且入职以来腾讯就一直采用弹性工作制，自己常在晚上加班，加上加班后自己的工作时间远不止8小时。他的工作也不都在岗位上进行，类似开会、培训、汇报工作等。至于部分网友指出的提供工作成果的方式，他表示因为腾讯在裁员后第一时间没收了他的电脑和办公用品，因此不能对加班事实以及自己所做的业绩作出举证。
原本一个很单纯、各企业都多少会出现的人事纠纷，渐渐的因为双方的说辞变得复杂化。尤其是对上了对外以“奸商”形象示人的鹅厂，于是又到了上那张表情包的时候了。
在我看来，闫先生这个官司确实很难赢过腾讯，其中有两个原因，第一，虽然腾讯的所谓出勤表确实漏洞百出（比如说我们都很清楚以BAT为首的诸多互联网公司的工作尿性，天黑上班天亮下班的比比皆是），但闫先生在目前为止始终没有提供过任何有利的人证物证来表明腾讯所说并不属实。甚至还有疑似腾讯从业的网友提供了对他不利的说辞。
至于第二个原因，当然是因为……
闫先生，你确定你能在南山赢得过腾讯？
那你们有没有想过，为什么单论举证，明明是对闫先生不利的情况下，舆论还一边倒的偏向了闫先生呢？我们来看一下该热搜下的热评都是怎么说的。
996已成互联网从业人员的工作常态
996是一个被说烂了的论题，关于996的是非对错，KS的观点始终是：在保证劳动者利益和劳动者自愿的前提下，996是可行的，简单来说就是，在你出得起加班费，而我又愿意加班的前提下，别说996，007我也可以考虑。
知乎微博有无数声讨996做法、也有少数支持996的文章，很多观点都过于绝对。甚至在这件事上我单方面认为马云的路人好感度也是因为支持了996才一落千丈，形象陡然从白手起家的草根偶像，变为一个万恶的资本主义企业家。对于这件事大家心里都有一个观点，就不过多讨论了。
但我们要承认的一点是，超过半数的996都是在劳动者非自愿、起码不是很情愿的情况下产生的。在公司依法负担加班费的前提下，还是有不少不差钱的劳动者憎恶加班，但又不得不加班。大家碍于各种原因，不能对自己的领导和老板提出异议，于是在互联网时代把这种压力转变成了正义（存疑）的声音，尤其是看到只身一人对付腾讯的闫先生，谁会不产生点同情心了呢？哪怕大家都清楚张口就要五百万的闫先生恐怕并不是什么纯良小白兔。
35岁对互联网行业而言确实是一个坎
35岁这个数字或许太绝对了，换成从业尴尬期会更好，这个时候的互联网人员基本已经从业超过了十年，不止互联网行业，哪怕在其他行业，十年的从业生涯都是一个风水岭。大多数老板都认为：你没有在这之前有过突破的话，就很难在后面的职业生涯中做出什么建树了，因为无论从精力、创造力还是上进心来说，35岁都是下坡路的开始，尤其是在对脑力和体力双约束的互联网行业，这点更是被体现的淋漓尽致。说来残忍，但确实很实在，我们应该在学校里见过无数差生厚积薄发，他们有精力，有时间，有智慧，有各种把动力转变为实操的资本。但年近40还游手好闲的人，一般这辈子就真没什么上升空间了。假如你是个企业家，你会选择潮气蓬勃二十几岁的年轻人还是选择40岁拿着几十年如一日的薪水做着跳槽梦的白日梦想家呢？
为35岁以上的员工伸张正义的网友，也正是清楚这一点，所以才会对把职场变为丛林法则的行业巨头们发起质疑。
互联网巨头们与劳动者的对立屡见不鲜
即华为、阿里之后，现在又是腾讯，为什么这些互联网巨头永远都站在了劳动者的对立面？作为劳动者原本应该是平等的，为什么会身处被动？
我国法律讲究以人为本，但巨头们不会打没准备的仗，百人团队的法务会找出你的各种漏洞驳回你的一切诉求。所以在老干妈事件中很多人事后暗指腾讯和地方法院背后定有勾结，猫腻不止一点。其实我觉得不然，当你的公司也拥有了行业顶尖的百人团队法务之后，你也会变得很难输官司……
比如说闫先生指出了和HR的每一次谈话都有被录音。
在比如说闫先生提到另一个被裁员的朋友被收集了20多份证据
闫先生不是一直都像腾讯所说的那样消极怠工的，他有过在那个被时刻监控的工位上夜夜加班、透支健康、没有周末的经历。当然现在腾讯上下已经不会有人记得这些了。更何况在“弹性工作制”下，谁能留得下自己的加班证据呢。对付行业巨头，赢的代价过高，或者说孤军奋战根本不可能赢，它也不跟你讲人情。久而久之，这样的常胜将军就变成了劳动者眼中的恶魔了，恶魔即使不被妖魔化，也能虐的你够呛。
虽然已经两度败诉，但闫先生头铁的很，还在不停上诉，官司也还未结束，我们期待会有更多后续，也会继续关注。毕竟他本人亲自预告的周播剧，没理由不看。
对于这桩未完待续的官司，你是怎么看的呢？
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