体制内有哪些看起来违背认知的真相?

这些年混体制，一边学习，一边感悟，有很多真相和我们的三观似乎背道而驰，所以难得糊涂是个不错的选择。下面把一些心得体悟罗列下。

1.升职天花板。体制内，能够升迁到一定级别的是极少数，而且要有天时地利人和。天时就是时机，你运气好的时候，坐在那里机会都会青睐于你，运气不好，费尽九牛二虎之力都一无所获。当然，如果你的人和得天独厚，那么会给你创造天时和地利。而且，你所在的平台往往决定了你的上限，在基层走几大步，不如部委省厅一小步。所以，不要怀着过高的期望，期望越低，偶有收获都是惊喜。

2. 接着上条，如果没有看到晋升希望，不要自暴自弃，咱上班本来也就是为了混口饭吃，想那么多干嘛呢？还不如想想怎么提升自己的能力和价值，铁打的营盘流水的兵，你会长期呆在一个位置，领导不会，可以学学春秋楚庄王，三年不飞，一飞冲天；三年不鸣，一鸣惊人。也许下一个领导就喜好你这口。

3.体制内，做得再好，不如把领导伺候好。这是因为领导掌握了体制内的绝对资源，你的一切工作，只有得到领导认可才能体现价值。当然，伺候不是单纯的你拍马屁，低头哈腰，而是要学会展示自己的价值，让领导感受到你对他的帮助。

4.做事不要求急求快，工作是做不完的，你做的越快，事情越多，最后会越累，但收益不会成正比。流水线式的完成一百样工作，远不如做精一件工作来得好。前者是普工，后者是人才。所以学会控制节奏和学会藏拙一样重要。

5.不要意气用事，即便你看不起领导，也安贫乐道，但那不是你和领导抬杠的理由。领导代表的不只是个人，而是组织赋予的地位，天然具有指挥你的属性，这叫规则。为了更好的生存，一定要更懂得如何与领导相处，拍案而起一时爽，拍完之后泪两行。

6. 不要让领导做问答题，而要让领导做选择题。记住：拍板权是领导最大的权力。汇报工作最好带3个以上方案，既显示自己的用心，又能避免后续重新做方案的麻烦。领导一般不会管你的方案是不是真的好，而是更在乎他拍板拍的爽不爽。

7. 不要自视甚高，更不要傲娇。别人对你的恭敬，不是因为你虎躯一震，王霸之气自显，而是看重你的头衔和体制提供的平台。离开这两点，你还能那么傲娇才是本事。而且今天你看不起的人，也许几年后就是你的领导，这样的事情在体制内屡见不鲜。当然这不是让你对任何人都唯唯诺诺，只是让你明白装X遭雷劈的道理。

8. 感恩还是要的，吃水不忘挖井人。一要感恩单位，不管如何，单位提供舞台给你表演，任何成绩的取得，你自己的付出最多占了七分，但是没有剩余的那三分，你这七分可能是零分。二要感恩给你机会的领导。没事多去走动走动，一旦背上忘恩负义的名头，后果不堪设想。

9.如果工资不够高，那没事的时候，可以发展一门副业，不要下了班就无所事事，吃喝玩乐。当然，副业不是那么好搞的，但是好搞的事情也往往没有好的收获。没有了经济的压力，很多事情会处理的更加自如。面对诱惑的时候，也可以更加从容。