金三银四求职季2：精准获取目标，3方面快速正确找到适合的单位

不是所有的单位都是适合自己的，如何精准找到合适的单位？【小龙虾】今天和大家分享金三银四求职季的第二部分内容——找到适合自己的单位。

精准获取目标，快速正确找到适合自己的单位！

任何职场人士都希望自己能够找到一份合适自己的单位，最好是一个能满足自己多方面需求、能够让自己干到退休的工作。

什么样的单位才是适合自己的好单位？

职场人士满意的工作一般会涉及薪资福利待遇、企业文化与人际关系以及工作满足感3个方面。

一、好的单位薪资福利待遇每年要有所增长

“钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的！”虽说这句话有点拜金主义的苗头，但是确实存在一定的道理。

能否长期地坚持一份工作，最关键的就是在于收入的多少，付出与回报的比例是多少。说到底，职场人士打工的最终目的就是为了获取薪资报酬，这是其他一切的基础。

员工小张实习的时候进入到A公司，由于表现比较好，毕业后顺利与公司签约。小张的直接领导工作业务能力强，给了小张许多学习成长的空间。

但是A公司是传统的行业，公司的平均水平处于市场比较低的水平。小张的工资连3000元都不到，但是小张一直安慰自己：自己是新人，刚开始工资低没有关系，多学习才是关键。

压垮小张让小张不得不跳槽的原因正是由于经济原因，父母买了房子，希望小张能够一起还房贷。当小张勉强能够挤出薪资的时候，突然父母又生病住院。

小张多次提出加薪，但是公司的薪资水平就处于低水平阶段。迫不得已，小张不得不跳槽到更高薪资的单位。

因此，不错的薪资待遇，公开透明的薪资增长机制是判断公司是否合适自己的决定性因素。

二、企业文化、人际关系符合需求，自己能开心愉快地工作

公司的企业文化、团队气氛、员工之间的关系直接影响着自己是否能够愉快地工作。不能愉快地工作，本质上就是一种煎熬，并不会长久。

企业文化要符合自己的期望

每个人都存在虚荣心，企业文化在外展现的就是一种对员工虚荣心的满足——我在世界500强工作；企业文化对内则希望员工从内心认同接受，从而让员工能够愉快地工作。

企业文化一般分为三个层次：宣传层次（表层文化）、制度层次（制度文化）、精神层次（深层文化）。

通过宣传标语、宣传口号、条幅等可以理解公司的企业文化的宣传层次。

公司的工作手册、规章制度则代表了公司制度层次的文化。

最可贵的自然是精神层次的文化，它体现的是员工的主观自觉性。举个例子：虽然公司不考勤不打卡，但是员工都能自觉地按时上下班，这就是单位文化的深层次体现。

人际关系要符合自己的期望

现在的职场就是一个大染缸，有竞争、有合作、有小报告、有背锅，个人的竞争、团队的竞争、部门的竞争时刻在进行着。

人际关系，尤其是团队领导者的工作作风与管理风格会对团队产生着重要的影响。

虽然是选择一个合适的工作，但是这个工作的领导者以及团队会对自己有着重要的影响。相看两相厌的情况下，不如重新选择工作。

认口公司的企业文化，良好的人际关系是判断公司合适自己的重要参考因素。

三、工作能带来自己的满足感、成就感

一份工作正好是自己喜欢、自己擅长的工作，自己有能力将工作完成得非常好。这种情形下，更容易获得领导、同事的青睐，自己也能够获得更多的满足感、成就感。

越是做的好的时候，往往我们会更加有信心，下次做的会更加完美。

如果自己对于工作抱有厌烦的态度，自然无法完美地完成工作任务，自然无法得到表扬与夸奖，此时的工作对于自己就是折磨，上班就是折磨。

这其实是一个循环：做的好——青睐——满足——做的更好；做的不好——批评——厌烦——做的不好。

自己喜欢、擅长的工作，能给予自己满足感、成就感，是判断公司是否合适自己的基本因素。

四、结束语

薪资福利待遇是决定性因素、企业文化与人际关系是参考因素、满足与成就感是基本因素，协调好这三方面就能找到合适自己的工作。

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