人才四题之一 || 不拘一格降人才
社会的文明和开放程度越高，对人才的需求就越强烈。从治国理政之才，到技艺工匠之才，方方面面，林林总总，人才的范畴越来越宽泛，与之相伴，关于人才的话题讨论也越来越丰富和热烈。
人才对于社会发展、对于个体发展的意义，在各社会群体中已达成共识，不存在多大分歧，但是如何定义人才、如何挑选人才、如何培养人才、如何使用人才等等，不少人却懵懵懂懂，还存在着认识误区。
观念的变化应领先于社会变化，由新思维新观念来推动社会进步。但我们常常遇到这样的尴尬局面：社会已经变化了，仍有为数不少的社会群体，存在着观念滞后的现象。这种“不同步、不同拍”，对于社会的进一步发展，是一种拖累。
一次聚会中，与朋友笑谈人才。我平时对这个问题也有若干感受和思考，正好趁势写出来，和朋友们交流一下。人才话题很大，观念上的问题也很多，就我感受特别深的，现暂且写成四篇小文。算是抛砖引玉吧。
标题这句话是清代诗人龚自珍说的。他被后人所津津乐道的两句诗是：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
为什么人们反复引用这两句诗？因为把人才钉死在一个既定标准上的事情太多了，僵死的观念，同时也把社会变成了一潭死水。
人才也是人。普通人身上常常出现的问题，人才也会有。但因为是人才，同样的问题和毛病往往会被放大。很多人才身上，于是出现这样一种尴尬的对比：正因为他在某些方面拥有格外的长处，这长处是如此之“长”，反而显得短处“格外之短”。这“格外之短”，拿到了显微镜下，便容易被世人指指点点。
《三国》里的诸葛亮智慧无双，短处却是架子大，非要人家三顾茅庐才肯出山。难怪还未谋面，张飞就已经早早地给他贴上了“骄傲”的标签，种种横眉竖眼，看不惯人家。
张飞耿直、忠勇，武艺高强，上阵杀敌是一把好手。但他缺点也明显，情商略低，就像对待诸葛亮的态度，觉得人家端架子，自己便不肯降低身段，不情愿搭理这位新同事，直到彼此度过了一段磨合期，才对人家心服口服。拿现在职场上的话来说，属于修养不足，情商额度欠费。
那么最能团结队伍的，当属他们的“带头大哥”刘备了。刘备最大的优点和长处，就是会聚合人才，能将一帮子有才华、有思想、有野心、有战斗力的兄弟聚至麾下，成为他的股肱之臣。但他的其他本事，与一帮热血弟兄比起来，却没有一项能赢过别人的——文治武功，竟没有一样能格外拔尖，意志也算不得铁血坚强，遇事还爱哭鼻子。
其实刘皇叔的老对手曹操孙权们也是一样。这一回你赢，下一回我占上风。金木水火土，你克我我克你，人才荟萃，各擅胜场，没有谁是全能全才全品全德。这样一分析，难免使人气馁：浩浩乎《三国》，竟找不出一个十全十美之人！
十全十美，别说在“三国”里找不出，在人堆里找不出，即使放眼大千世界，在自然界也好，动物界也好，都没有谁敢自诩“完美”。
树木的材质也是如此。泡桐树如同树中的“傻小子”，粗粗笨笨，毫无心机，日照雨淋，对于它而言都是宝贵养分，于是飞快生长，一不留神，个头就蹿得老高。遗憾的是，泡桐树木质并不好，常常不受人们待见：“又没多大用处，长这么快干啥呢？”
人们觉得“有用处”的树，经济价值更高的树，是黄花梨木树、桢楠之类。用这些高质量的木材做成的家具、饰品，价格令人咋舌。这些矜贵的树，本身长得缓慢，仿佛一边往上长个，一边细细思考艰深的哲学问题——没想通之前，绝不往上冒一厘米。旁人看着心焦，它们不管不顾，循着自己的节奏，慢慢生长，缓缓发育。
泡桐生长得快而“品格不高”，梨树、楠树等长得慢而“质优价高”，哪里有什么完美呢？长处后面必跟着短处，短处的存在仿佛就是为了更好地显露长处。
花卉亦然，每种花儿的长短处就更分明了。茉莉、桂花芬芳馨香，那歌也编派得好，一会是“满园花草香也香不过它”，一会是“桂花儿黄满园香”，可见“香”是它们的最大特色、最大卖点。但说起“颜值”来，茉莉和桂花小小的，近乎“娇怯”了，你说能这样“小家子气”的花儿有多好看呢？
牡丹花、大丽花颜色艳丽繁复，花朵硕大舒展，如果它们和茉莉、桂花一比，就是巨无霸挑战小矮人。它们以“势”夺人，花容明艳，姿色光鲜，相当吸引人们的注意。遗憾的是，它们不太香，至少没有茉莉、桂花香得摄魂夺魄，味道独特。
人们孜孜以求，在自己同类里选拔人才，在人家“花界”，也要挑出“花才”来。挑来选去，最受人们欢迎的“花才”桂冠，竟落到了玫瑰、月季身上。玫瑰和月季，说它美艳，比不上雍容华贵的牡丹；说它芬芳馥郁，又不如香飘十里的丹桂。但正因为它们五分姿容五分香，就这样当了宠儿，受到人们的爱戴。去掉一个最高分，再去掉一个最低分，它们胜在更强的“综合素质”。
人才的选拔，往往也是走的这种路子，讲究一个“综合打分”。结果很多选出来的人才，是样样都占一点，但没有哪一样突出，他们的光荣当选，更多时候是讲究了一个“平衡”。长处和短处平衡了，优点和缺点平衡了，才能与品德也一样平衡。这样的人才，不过不失，你想硬挑他一点毛病，仿佛也找不到过硬的依据，但遗憾的是，这样的人才，放在专业领域，却不大能够出彩。他们即使再努力，拼了老命，也只能做出五分成绩，另外五分，是与此领域并没有多大关系的“综合分”，甚至算上了此人“忠厚”“老实”“淳朴”等道德评分。
老话常说“术有专攻”“瑕不掩瑜”。在选拔专业人才时，我们不用“去掉一个最高分”。不妨仔细看看，那“最高”能高到怎样的峰顶，那对应的“最低分”，究竟是怎样一个低法，是否已经突破了社会容忍的底线。若不能舍短取长，往往可用的人才就没有了。我向来以为，选拔人才，需要谨记龚自珍的叮咛：“不拘一格”。就是要看得到人才的长处，容得下人才的短处，不会因为他在某些方面的“短”，而减去人家在专业领域之“长”。只有这样，才能真正选出并任用优秀的人才。
不拘一格，不固一意，不囿一心，不执一念，大量可用之才才会破壳而出，百花争艳。