培养乡土人才，促进乡村振兴

乡村振兴，要打造一支优秀的干部队伍，要不折不扣执行党中央的路线方针政策和重大决策部署，决不能“上有政策、下有对策”“有令不行、有禁不止”。要敢闯敢干，要脚踏实地走田坎、实实在在为群众，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。还要重视乡贤的树立和推崇，让乡贤成为一支推动乡村振兴的重要力量。通过组建乡贤议事会、乡贤参事会、乡贤理事会，充分发挥乡贤的亲缘、人缘、地缘优势，积极引导乡贤参与乡村治理。

党员干部要积极“唤醒”村民的主体意识。要着力培养一批有党性，懂农业，爱农村，爱农民的基层党员干部队伍。充分发挥基层党组织书记的领导核心和政治核心作用，切实解决服务群众“最后一公里”问题;要勇担第一职责，要努力当好乡村振兴的有力推动者和实践者。

乡土人才作为农村人才队伍中的一个特殊群体，是带领群众致富的“领头雁”。做好乡土人才队伍建设，可以从强化以下三个方面工作。

一是发挥“村级党组织+网格化党组织”组织体系的作用，要立足本乡本土，对在家、在外的各类型人才进行全面深入的摸排，建立动态管理的乡土人才管理台账。结合实际，将在本辖区内创业、经营、就业的农业企业和专业合作社人才纳入摸排范围，尽可能吸纳进入本镇本村的乡土人才队伍。实行长期“耕耘”、悉心“培育”，持续提升数量和质量，为乡土人才队伍储备生力军、后备军。

二是提升乡土人才综合素质。进一步强化乡土人才队伍培育培养意识。围绕全面提升乡土人才综合素质，加强对培训资金、培训项目的优化整合，协商协调各类培训活动，将培训资源的作用效能最大化、最优化发挥。立足农村人才培训实际，研究开发具有针对性和实用性课程，整合线上线下资源，综合运用远程教育资源，多措并举提升乡土人才综合素质。

三是围绕乡土人才队伍建设，进一步强化政策保障，增加财政投入，加大扶持力度。制定一定标准，匹配一定的财政资金，对乡土人才建立技能水平考核评定和补贴机制，特别是对一些传统技艺，可以比照非物质文化遗产保护的做法，及时给予保护，帮助实现技艺传承。坚持党管人才的原则，对乡土人才队伍台账强化跟踪调研，实行动态管理，对作用发挥显著的乡土人才要大力正面宣传。安排专业培训，给予发挥作用的机会和平台。