创业篇|没有老赵的时代,只有时代中的匡胤

提到古代上市公司优秀企业家,绕不开的四强----秦皇汉武,唐宗宋祖。

公司的企业文化和底蕴,与公司掌舵人有莫大的关系。

秦人勇武、汉人刚毅、唐人开阔、宋人儒雅。

今天咱们聊聊大宋公司儒商赵老板的创业史。

赵老板,名匡胤,河南洛阳人,小名香孩儿。

创业之初,在后周集团当保安。

那个年代的保安,不光能喝,手里得有活。

老赵不含糊,有两把刷子,会长拳,善使双节棍。

古往今来,什么最贵?人才!

能文能武的老赵引起了郭副总的关注,并有幸参与了“黄袍加身”的文艺汇演。

郭副总通过股权操作,变更公司法人,一夜暴富,成为了总裁。

别看老赵是粗人,这一系列骚操作,他熟记于心。

树能长多高,全看地下的根能扎多深。老赵深知群众路线的重要性。

对上能和郭总裁的养子成为好基友,对下能和同志们打成一片。

没事约着打打掼蛋,工作群里经常发发红包。

隔三差五主动做东,喊着弟兄们撸串、哈酒、K歌。

郭总裁病逝后,“养子”柴荣继承父业。

好基友老赵顺利提拔为副科兼保镖,经常陪同柴董出差,到处拿地,建厂,扩大集团业务。

有一年,集团组织竞争上岗,有人匿名举报科长有弹劾董事长的野心。

柴董怒,将科长撤掉,老赵补缺。

可能是真生了大气,当年,柴董病逝,7岁的“富三代”柴宗训继承产业。

面对好基友的孤儿寡母,老赵略显尴尬。

嫂嫂符大姐梨花带雨,小侄子嬉戏玩闹,集团高层人心浮动。

这么大的集团今后如何发展,老赵犯了嘀咕。

看看付出过青春汗水的公司,想想破产后上万人的饭碗,

脑海中浮现出老董事长白手起家的励志经历,

自饮自酌,思虑一夜,老赵下了决心。

机会总是留给有准备的人。

大哥去世后的第三年春节,竞争对手黄鼠狼来给鸡拜年。

来而不往非礼也,作为保卫科长,表演的机会来了。

大嫂在车站送行:大过年,还麻烦兄弟出差,辛苦了!

老赵没说话,望着嫂嫂,他心情很沉重。

高铁仅坐了一站,一行人下车,找个酒店住宿吃饭。

二场选了个大排档,酒过三巡,胞弟光义借着酒劲提议:大哥,公司这样下去,早晚会垮,咱单干吧,我们都跟着你。

老赵一脸难为:弄啥来!这不中吧?

周末聚会群的九个铁老八齐喊:咋不中?说干就干!

历史总在重演。

股权操作,变更法人,出差回来,成为总裁。

三十而立,多年来的金钱和感情投入得到了回报。

看一个人的韧性要关注他的低谷时期,

而看人的品质要则要注意他的高光时刻。

小人得志扬其势,君子得志行其道。

既然是别人送的,那转型后的集团就叫大宋吧。

不同于别的霸道总裁,老赵很厚道。

定了三条企业文化,自此集团有了灵魂:

(一)原董事长家人享受vip中p待遇,作为名誉员工,可以迟到早退,即使违反厂纪,也不扣绩效;背叛企业,关禁闭,不能报警逮捕,也不能罪及家人。

(二)不得开除科研人员、知识分子和吐槽企业的人。

(三)以后集团执行总裁违反上述两条,我们都可以画个圈圈诅咒他们。

言传不如身教。

除了照顾原董事长家人,还不忘身边的铁子们,

分给他们原始股份,发放安家补助费,鼓励提前退休享受生活,并亲自摆宴为他们送行。

席间,老赵老泪纵横,端着酒杯动情的说:大哥不会说话,但大哥爱你们!

面对如此厚道儒雅、自愿当韭菜的老板,老铁们还有啥可说的。

从此钱多、事少,面向大海,春暖花开。

改革总会有阵痛期。

但老赵的儒雅厚道使企业快速转型。

产业换代升级,人员结构调整。

之后的100年间,历经5代,集团发展步入了快车道,一跃成为了最具发展潜力和最大市值的百年老店,史称北宋盛世,超越了仅一两代的大汉集团的文景和大唐集团的贞观,果真,做人要讲厚道,做事得看诚信。

十年磨一剑,从大头兵到董事长,草根再次逆袭成功。

时势造英雄,一个人的成长离不开自身的努力,也要看历史的进程。

后来有媒体采访时,老赵憨厚的说:没有我老赵的时代,只有时代中的匡胤。感谢这个伟大的时代,我才能取得这么一点点成绩。卸任时,我打算裸捐,不搞子承父业,不打算留太多财富给子孙,授人以鱼不如授人以渔。

值得一提的是,大宋集团南北两大开发公司,北公司9位总裁,8位是赵光义的血脉;南公司9位总裁,8位是赵匡胤的血脉。

天道好轮回,上天绕过谁?做人你只管厚道,上天自有安排。

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