创业篇｜没有老赵的时代，只有时代中的匡胤

提到古代上市公司优秀企业家，绕不开的四强----秦皇汉武，唐宗宋祖。

公司的企业文化和底蕴，与公司掌舵人有莫大的关系。

秦人勇武、汉人刚毅、唐人开阔、宋人儒雅。

今天咱们聊聊大宋公司儒商赵老板的创业史。

赵老板，名匡胤，河南洛阳人，小名香孩儿。

创业之初，在后周集团当保安。

那个年代的保安，不光能喝，手里得有活。

老赵不含糊，有两把刷子，会长拳，善使双节棍。

古往今来，什么最贵？人才！

能文能武的老赵引起了郭副总的关注，并有幸参与了“黄袍加身”的文艺汇演。

郭副总通过股权操作，变更公司法人，一夜暴富，成为了总裁。

别看老赵是粗人，这一系列骚操作，他熟记于心。

树能长多高，全看地下的根能扎多深。老赵深知群众路线的重要性。

对上能和郭总裁的养子成为好基友，对下能和同志们打成一片。

没事约着打打掼蛋，工作群里经常发发红包。

隔三差五主动做东，喊着弟兄们撸串、哈酒、K歌。

郭总裁病逝后，“养子”柴荣继承父业。

好基友老赵顺利提拔为副科兼保镖，经常陪同柴董出差，到处拿地，建厂，扩大集团业务。

有一年，集团组织竞争上岗，有人匿名举报科长有弹劾董事长的野心。

柴董怒，将科长撤掉，老赵补缺。

可能是真生了大气，当年，柴董病逝，7岁的“富三代”柴宗训继承产业。

面对好基友的孤儿寡母，老赵略显尴尬。

嫂嫂符大姐梨花带雨，小侄子嬉戏玩闹，集团高层人心浮动。

这么大的集团今后如何发展，老赵犯了嘀咕。

看看付出过青春汗水的公司，想想破产后上万人的饭碗，

脑海中浮现出老董事长白手起家的励志经历，

自饮自酌，思虑一夜，老赵下了决心。

机会总是留给有准备的人。

大哥去世后的第三年春节，竞争对手黄鼠狼来给鸡拜年。

来而不往非礼也，作为保卫科长，表演的机会来了。

大嫂在车站送行：大过年，还麻烦兄弟出差，辛苦了！

老赵没说话，望着嫂嫂，他心情很沉重。

高铁仅坐了一站，一行人下车，找个酒店住宿吃饭。

二场选了个大排档，酒过三巡，胞弟光义借着酒劲提议：大哥，公司这样下去，早晚会垮，咱单干吧，我们都跟着你。

老赵一脸难为：弄啥来！这不中吧？

周末聚会群的九个铁老八齐喊：咋不中？说干就干！

历史总在重演。

股权操作，变更法人，出差回来，成为总裁。

三十而立，多年来的金钱和感情投入得到了回报。

看一个人的韧性要关注他的低谷时期，

而看人的品质要则要注意他的高光时刻。

小人得志扬其势,君子得志行其道。

既然是别人送的，那转型后的集团就叫大宋吧。

不同于别的霸道总裁，老赵很厚道。

定了三条企业文化，自此集团有了灵魂：

（一）原董事长家人享受vip中p待遇，作为名誉员工，可以迟到早退，即使违反厂纪，也不扣绩效；背叛企业，关禁闭，不能报警逮捕，也不能罪及家人。

（二）不得开除科研人员、知识分子和吐槽企业的人。

（三）以后集团执行总裁违反上述两条，我们都可以画个圈圈诅咒他们。

言传不如身教。

除了照顾原董事长家人，还不忘身边的铁子们，

分给他们原始股份，发放安家补助费，鼓励提前退休享受生活，并亲自摆宴为他们送行。

席间，老赵老泪纵横，端着酒杯动情的说：大哥不会说话，但大哥爱你们！

面对如此厚道儒雅、自愿当韭菜的老板，老铁们还有啥可说的。

从此钱多、事少，面向大海，春暖花开。

改革总会有阵痛期。

但老赵的儒雅厚道使企业快速转型。

产业换代升级，人员结构调整。

之后的100年间，历经5代，集团发展步入了快车道，一跃成为了最具发展潜力和最大市值的百年老店，史称北宋盛世，超越了仅一两代的大汉集团的文景和大唐集团的贞观，果真，做人要讲厚道，做事得看诚信。

十年磨一剑，从大头兵到董事长，草根再次逆袭成功。

时势造英雄，一个人的成长离不开自身的努力，也要看历史的进程。

后来有媒体采访时，老赵憨厚的说：没有我老赵的时代，只有时代中的匡胤。感谢这个伟大的时代，我才能取得这么一点点成绩。卸任时，我打算裸捐，不搞子承父业，不打算留太多财富给子孙，授人以鱼不如授人以渔。

值得一提的是，大宋集团南北两大开发公司，北公司9位总裁，8位是赵光义的血脉；南公司9位总裁，8位是赵匡胤的血脉。

天道好轮回，上天绕过谁？做人你只管厚道，上天自有安排。