不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔吗？
【原创】
不怎么跟领导来往，
但工作能力很强，领导会提拔吗？
（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）
网络上各类问题很多，有的问题，确实问得很尖锐，也很直接。最近，就看到一个问题，说自己能力很强，工作效果也很好，就是不怎么跟领导来往，不知道领导心里有没有数，会不会提拔自己。
说实在的，这样的问题比较笼统，也比较复杂。因为，不同的单位，有不同的情况，因此，领导对待有能力强的人也有不同的标准和要求。
一般情况下，能力强在行政机关、事业单位、国有企业等，被“看重”的比例会相对低一些。因为，他们更注重关系，更注重是不是我的人，更注重如何尊重我、靠近我，甚至孝敬我。如果只有能力，没有其他方面的因素辅助，要想得到重用，概率会小很多。除非遇到的也是能力很强，很重视人才的领导。不然，能够安排到比较顺心的岗位，就已经不错，自然也就很难谈到提拔的话题。所以，要想把能力得到更好的发挥，可能还要善于搞关系，善于发挥自己的特长，善于通过一定的方式让领导喜欢，才有希望提拔。不然，就只能等待真正有才能的领导和重视人才的领导来发现了。
千里马常有，而伯乐不常有，说的就是这个道理。
相反，在私营企业，就完全不同了。私营企业追求的是利润，是效益最大化。他们需要人才，需要真正有能力的人，需要能够给他们带来效益的人，最好是一个人能顶几个人，一个人创造的效益能够比多少人创造的效益还要多。因此，绝大多数私营企业对有能力的人会比较重视，会千方百计地把员工提拔到最适合他们发挥才能、也最能创造效益、最能给企业带来变化的岗位。为什么很多在机关、事业单位、国有企业工作的人，也辞职到私营企业，原因也就在此。因为，凡是敢辞职者，大多是能力很强的，或者有某方面特长的。他们辞职后，也一定会在私营企业干得更好，让自己的才能得到更好的发挥。而这些聘用他们的私营企业，也一定会以比较高的薪酬，聘用他们、留住他们、使用他们，说是榨取他们的剩余价值，也是很恰当的。
因此，如果确实能力很强的人，也不太擅长于与领导交往，尤其不擅长拍马屁等，最好去私营企业，用自己的能力打动私营企业老板。那么，也就能让自己的才能得到更好发挥，能够创造自己的美好未来，并多多他创造社会财富。