在职场，与领导关系不好？易经思维告诉你沟通方式（三维树）

前几天，有位做办公室管理的朋友讲，他和以前的经理关系很好，感觉升职的希望很大，越干越有劲。可经理刚调走了，突然空降过来一位新的经理，他的性格和以前的经理完全不同，没法适应，想离职怎么办？

这是一个如何与领导相处的问题。每个人的性格不一样，想法也不同，你需要主动的和领导建立良好的个人关系，这样，对职业发展更顺畅。

人与人的关系，是既对立又合作。产生对立的原因是双方不理解对方，使关系越来越遭；合作是因为双方配合得好，而关系越来越深。所以，和别人建立良好的个人关系，要化被动力为主动力，想办法去解决。办法主要是三个方面：让别人懂你的思想，理解别人的思维方式，创造共同的未来。

1.如何让别人懂你的思想呢？首先要明白自己的思想。
如果你给自己的思想画像，是怎样的呢？有人会说，我是好人呀，孝顺父母，关爱朋友，从来不伤害人；或者想成为富翁，成为某行业的专家。这只是你应尽的责任和理想。

思想，也称为观念，也是指你对某问题（事物）的结论。让别人懂你，要让别人知道你的结论从哪里来的，理由是怎样的，这个结论对你有什么影响。比如，你是做房地产销售的，领导问你：你对买房贷款的新政策是什么看法？

如果你说：“看朋友圈里讲，新的购房政策，首付提高到了60%，可能会降低我们的销售量，会使我们的销售工作越来越难做了......。”领导听了后，你的思想是在担心饭碗问题，看不到你有见解的思想，以后，可能在他的心中可有可无。

如果你说：“为了提高销量，我也一直关注政策对房产的调控，我觉得调控越严厉，对我们实力强的房产公司的机会就越好。一是会使很多资金不充足的房地产公司退出市场，对于我们能增加市场份额；二是在扩大内需，城乡建设加大了力度，市场看似收缩，其实是为未来的发展打下基础；三是随着一带一路的顺利进行，中国的经济长期来看，会越来越好...... ，所以，我对于未来的发展很有信心。”不论你的结论对错，但在领导的心中，你是一个做事有长远眼光的人，值得公司培养。

有独立见解的思想形成，也是易经的阴阳统一的整体性思维。阴和阳可以说是客观与主观的关系，客观是指现象，主观是自己的想法。通过某个现象而形成你的想法，再决定你的行动。

二.理解别人的思维方式。你就知道说什么话最合适。
理解别人，要去分析别人是什么样的人。如果分析一个事物，你可以用逻辑思维，将事物的形态、属性及意义，整理成数据后进行比较，你就会对一个事物有大概的了解了。但分析一个人，可以用易经八卦进行区分。八卦，可以看成是八类人的思维方式：

1.天卦类: 有着强烈的控制欲，他考虑问题目标感很强。就如曹操的个性。如果你是他的下属，你要倾听他的想法，认真执行，再向他反馈，不要自以为是觉得自己很聪明，否则就像杨修一样死得很惨。

2.地卦类：宽容有耐心，他考虑问题是从奉献的角度。就如刘备。如果遇到这样的领导，你得充分展示你的能力和想法，你才升得快。就如孔明有很主张，刘备往往是孔明背后默默的支持者。

3.雷卦类：行动力强，办事效率高。考虑问题比较急躁。就如《亮剑》里的李云龙。他不善于表达，直来直去。跟这样的领导，你要学会有耐心，说话先说结论，再说具体的细节，这样他就会喜欢你。

4.风卦类：表达能力强，考虑问题很灵活。就如马云，跟这样的领导，你不要拘谨，放开心情做自己。

5.水卦类：性格温和内向，考虑问题胆子小。就如马化腾。跟这样的领导工作，你得有主见，有冲劲，有什么重要的任务，他第一个想到的是你。

6.火卦类：很自信的人，喜欢展示自己。考虑问题目标远大。如特朗普。跟这样的领导在一起，你要学会展示自己的特色，不要人云亦云。

7.山卦类：很可靠的人，考虑问题很稳重。就如普京类的人。跟这样的领导工作，你说话做事要谨慎，知道什么该说，什么不该说，要让他放心。

8.泽卦类：是个比较谦逊的人，考虑问题喜欢听别人的意见。就如孙权，象周瑜一样的人为他独当一面。跟这样的领导在一起，你得学会释放自己的才能。

人类社会是由这八类主要性格组成的，交错后，就成了千千万万个性丰富的人。只要学会跟这八类人交往，在人际关系的发展中，你就再也不惧任何人了。

三，共同去创造。和别人关系的深浅，在于未来的方向要有创造性。
你的未来方向是什么？很多人会说，做个富翁，将来去环游世界，或者做官，为人民服务。这样听起来很空洞，很难和领导进行心与心的联通。

你需要经常思考事物的变化，学会去预测，再验证。这样，你的思路就容易和领导同步。因为越是做大事的领导者，时刻都在思考自己的事业及行业的发展变化。这可以训练易经的每一卦交错后的变化，然后做出解释。你会发现，易经的每一卦都不会告诉你确定的答案，而让你寻找自己的结论。或者是告诉你答案，让你去寻找理由。这样促使你去思考事物的变化。

经常关注事物变化的人，他对未来的看法就越是有创造性。

人际关系中的思维主动力，是指学会调节逆境的能力，想办法去影响更多的人。

和别人建立良好的人际关系，每位领导者或者职场精英，先驾驭自己思维，再影响别人思想。看似很辛苦，其实，学好了就是一种超级享受。