真正能让领导重用的人,具备这些特征,怪不得总被提拔

一位网友提出了一个问题：“嘴巴甜，会拍领导马屁的能是不是升职就快？”。

一些网友给出了不同的回答，一些说是，另一些说不是。

这个问题让我想起了之前工作中遇到的一次“晋升”。

同事小李和小王同时进入公司，他们对工作和领导的态度和方式完全不同。

小李性格稳重，工作专注认真，不太接近领导。

小王有点浮躁，做事马马虎虎，勉强能完成任务，喜欢和领导交朋友。特别会花言巧语，领导特别喜欢他。

后来，公司有了晋升的机会。每个人都认为一定是小王，毕竟他嘴甜，赢得了领导的好感。但没想到的是，小李被提升了。

综合具体情况和表现后，我们发现虽然小李不怎么说话，但他的能力突出。虽然他性格内向，但任何工作都会向领导汇报。报告重要的事情有自己的逻辑，领导们也知道小李做事的方式和习惯，所以他们对小李很放心。

小王虽然会巴结，但毕竟工作并不出色，所以机会肯定不会给他。

事实上，你能否被提升并不一定与你的领导有关，关键在于你是否有能力。工作场所是这样的，如果你能做到，你就会有晋升的机会，你自然能升职。

因此，不要以为做事的人没有花言巧语人提升的快，老实说，这种刻板的标签印象才是真正害人的。所以在工作中掌握这几点，早知道早受益。

一、会说的不如会做的，会做的不如会报告的

有这样一句话：“说比做好，报告比做好。”因此，在工作场所，报告非常重要。有些人会说他们做不到，有些人会说不做，这样的人都没有被提升的特点。许多人要么在工作中无能，要么因为他们是一个无趣的角色而错过了许多机会。

领导者每天都很忙，他们什么也不说。领导者如何知道你做了什么？如果你不知道你每天都在做什么，你会很难感到放松。你总是担心你不能完成分配的任务，所以他会把事情交给可靠的人。说你做不到更糟糕。在短时间内，他可以用各种各样的幻觉来欺骗领袖，但是过了很长时间，他还是不能得到任何结果。这不是在打自己的脸吗？

在这种情况下，还指望得到提升吗？最可靠的事情是让领导知道你每天在做什么，你工作的进展，你的困难在哪里，你如何解决问题。当然，这份报告不是详尽无遗的，但也是问题的关键点。

二、想要快速被提拔，这几个特质是必不可少

1、极强的变通性

一个人变通性的特征是：灵活性、愿意工作及稳定的能力。

不管领导把他放在哪里，他都能根据自己的岗位适应自己的定位。这种人从基层做起，不忽视自己的工作，逐步提高自己的能力。灵活的人在现代工作场所非常受欢迎，因为你是一个复合型人才，你可以在任何你需要的地方工作。

2、强有力的执行

一个人能否被提升取决于他的执行能力。虽然有些人会工作，但他们经常喜欢反对领导，表达自己的意见，拒绝服从领导，也就是说，他们不会执行领导的意见。领导力是战略层面。如果他要求你做这件事，你会不顾一切地去做。如果有问题，领导自然会承担相应的责任。毕竟，他是这个项目的决策者。

3、强烈的理解

我遇到了一个公司的替代经理，虽然能力不错，沟通能力也不错，我和领导有一颗心，只想把事情做好。然而，他们有一个问题，那就是他们的理解不是很好，很多事情都是事后才知道的，领导者在理解领导者的话的意思之前要强调几次。

有很强理解力的人，他们有很大的氛围和很大的格局。他们可以站在老板的问题上，帮助领导思考并为领导解决问题。具有这种特征的人容易忍受，他们有很强的同理心和移情能力。

总结：在工作场所，除了说话和做事，我们还应该学会汇报我们的工作，这样领导才能知道你对团队做出了什么贡献。如果你想成为一名经理，除了要有灵活性、很强的执行力和很强的理解力，你还应该在工作场所保持稳定的情绪、良好的态度和良好的情绪，这是一个人走得高走得远的强大基石。