电子厂正式工好还是小时工好？大家都是怎么选的？

去过电子厂上班的都知道，电子厂除了有正式工还有小时工。那么电子厂正式工好还是小时工好?只要你稍加留意你就会发现选择做派遣（小时工）的人是日益增多，这是为什么呢？为什么大家进厂都选择做派遣（小时工）而不是正式工？

一、小时工工资高

我们算一笔账，一家企业，按底薪2200元计算，加上各类加班奖金和补贴，一天的工资在150元左右，而派遣工按平均工价20元/小时计算的话，一天就是200元，我们按一个月上班26天，算下来派遣工要比正式工的工资高近千元左右，这还只是按照淡季的工价来计算。而且很多时候，这些工厂都会拿周末去补班，到手的双倍工资也没有了，所以大伙儿更愿意做派遣的小时工。

二、劳务派遣机构越来越正规

经过前几年各大劳务公司激烈地绞杀，清除了一批不正规的劳务中介，留下的大都是有规模有资质的劳务派遣公司。

因为自身实力的雄厚，正规的劳务公司从来不拖欠求职者的工资，更不会对求职者乱扣钱，以诚信为本，一切以求职者为中心。求职者一次两次三次从这里进厂，慢慢建立起了信任，信任是做一切的基础。

三、信息畅通、更加容易找到工作

劳务派遣公司和电子厂之间通常是合作的关系，以合作之名，企业也在间接地规范劳务公司的行为，第一时间在有用人需求时通知劳务公司。派遣公司拿到一手各大企业招聘信息，这样一来，求职者就没有必要自己去各大厂门口找工作了，大大节省了找工作的时间。

四、离职自由

选择做派遣工离职时比较自由，因为进厂时是和劳务公司直接签合同，从递交辞工书到离职一般只需要三天时间就足够了，不需要像正式工一样在工厂走那么多的流程。

五、可以拿到高工价

选择做小时工的人，注定了换工作的频率非常得高。现在是7月中旬，做完2个月后离职也就是九月份了。每年的8、9月份是小时工工价较高的时期，因为在这个时候，暑假工离开，工厂产能爬坡，企业会为了快速招到人而大幅涨薪。

现在大家都非常现实，怎么选择工资高就怎么选择，年底时有些人吃到了小时工工价高的甜头，所以他们更不愿意做正式工。