领导经常挑刺，却还要助你升职加薪？原来是它在惹的祸

你一定有过这样的经历：

在生活中，我们很容易对一个人或者一件事情下结论。

甚至会把“显而易见”挂在嘴上。

总会因为这样的谬论呵斥自己不够聪明。

以后再遇到这样的事情，反而变得小心翼翼了。

《拆掉思维里的墙》这本书的作者古典老师告诉我们：

之所以会做出错误的判断和行为，不是不够聪明，而是因为心智模式出现了问题。

那心智模式到底是什么？

01

警惕心智模式

耽误你升职加薪

心智模式就是留在我们脑中的一些“画面”。

这些画面，有我们过去看到的感受到的信息。

比如猪是肥的，球圆的，纸是薄的，开水是烫的。

还有思考之后保存下来的信息以及我们接受到的教育。

这些内容形成了固有思维。

不知道你有没有发现：

当你觉得这人不是什么好人时，你也的确没见他做过什么好事；

当你认定“男人没有一个好东西”，那么你就能遇到一系列坏男人。

这种偏见的产生，是心智模式导致的结果。

看到的并非事实，心智模式却会让我们用看到的反复去印证自己想的。

比如，你发现新来的领导比较严肃，经常会挑自己的毛病。

于是心智模式告诉你：你被针对了。

由于心理上已经有了偏见。

所以之后领导的严格要求，都被你当成了是被“针对”的证据。

脑中的画面，其实多半是自己构建起来的幻想世界。

它就像挡在眼前的一片过滤片。

在和真实世界的互动中，心智模式会自动过滤掉一些东西和信息。

用自己的内心去填充，以此证明一切是真的。

不断强化后，最后令自己信以为真。

这是人的本能，天生宁愿自欺欺人，也不愿相信自己是错的。

02

困住你的心智模式

到底有多坏

每当我们被框在心智模式当中，就像是被扯进思维陷阱里。

它让我们看不清楚这件事情的底层逻辑是什么。

就像你想的只是被针对了。

但并没有深入去思考领导为什么要挑剔自己，这么做背后的目的是什么。

倘若你能跳出心智模式这个陷阱，就会意识到自己的不足。

想问题片面，就是因为我们被心智模式锁住了。

生活中有很多人会凭感觉判断一件事。

甚至对一些所谓的“真理”深信不疑。

很长的一段时间，大家都喜欢做长远的职业规划。

可能你也觉得十分有道理并且照做了。

然而职业规划真的要做那么长远吗？

20年前的热门职业很多早被淘汰了。

今天我们就业的职位，又有多少是我们20年前从来没有听说过的？

时代在发展，改变日新月异，中期规划才更合理。

心智模式决定了怎样采取行动，是否努力去做一件事。

人和人之间的差距之所以千差万别。

不是因为智商相差很多，而是行为的不同导致的。

心理学家已经证明，智商最高的人比起正常的人高出的大概是2倍。

心智模式不仅决定我们如何理解这个世界。

更加决定了我们如何采取行动。

所以人们总说优秀是一种习惯，其实优秀是一套心智模式。

03

这样升级更新

升职加薪不是梦

既然心智模式关乎到我们的命运，那我们就要去思考如何更新这个既定的模式。

01 与书交流，获取智慧

那些过去没想明白的，身边没人能为你解答的，在书中总能找到答案。

你无法和世界顶级的成功人士直接对话。

却可以通过阅读他们的著作获得无尽的智慧。

尤其是阅读经典之书。

前人把他们的智慧浓缩在一本书中。

阅读好书，就如同是站在巨人的肩膀上起飞。

我们的心智模式就会被一次次升级。

在脑中建立起新的体系，比起自己不断用惨痛的教训去获取新知显得更高效。

02 与人交流，补充新思维

每个人的心智模式都不尽相同。

与人交流的过程就像是探索一个新的世界。

当我们无法确认我们的心智模式是否正确之前，寻找差异之处是最好的办法。

我们需要思考为什么会产生这种差异，接受这种差异。

找出更为正确的解决之道，能直走的路，不要绕道走。

这是心智模式更新的过程。

我们需要创新，我们的心智模式会被不断升级，补充新的想法。

而灵感就来源于这些不同的“声音”。

03 敢于质疑，善于思考

很多人喜欢把某句话奉为真理。

残酷的是，越是被看作是真理的话，越值得我们去推敲是否真实？

是否有其他可能性？就像我们前面提到的做长远的职业规划真的合理吗？

变化总比计划快，中期计划更合理。

那些伟大的科学家之所以伟大，也在于他们善于打破真理。

明明这个观点已经被大众所认可。

但他们仍旧对此产生疑问，他们需要用更大的难度去论证，得出不一样的结论。

倘若都是人云亦云，人类的发展如何得以发展？

04

结语

缩小心智模式和现实之间的差距，行动和结果才能达到我们理想的预期。

勇于打破固定思维，不断升级新的心智模式。

才能让我们做出正确的选择，跟上世界的变化。

End

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