员工在工作中出了问题，到底是员工个人问题还是公司问题？

员工个人的问题！因为不管员工在工作中出了什么样的问题，最终问题没有被解决，都是员工能力的问题。这个时候，再跟公司计较是谁的问题还有意义吗？

就算是公司的问题，你心理上虽然得到了安慰，可现实中呢，你觉得你与公司还可以和谐地相处下去吗？告诉你很难，因为：

1、公司不会因你改变

你能改变公司吗，作为一个员工，力争公司出了问题？这无疑是胳膊拧大腿，自找苦吃。就算公司有问题，你不应该先是适应吗，为什么要让公司承认问题的存在，甚至还想得到公司的道歉？这在职场简直是滑天下之大稽，所以公司绝对不会因你改变，哪怕你发现并提出了问题，公司也不会按照你的意思来，非得较真是谁的问题，争到最后，你会死的很难看。

2、公司怀疑你的态度

有问题，对员工来说最好的办法，就是赶紧去处理，而不是在核实到底是谁的问题。你这么做时，就算是公司的问题，我想领导也不会对你不理解。如果你硬要是挑出公司的问题，领导就会怀疑你工作的态度。哪怕你提出的问题，公司确实存在，领导最多也是表面上对你的认可，私下里对你肯定不会太满意。所以你非得搞这么一处，又有什么意义呢，有什么问题就解决什么问题吧。

3、公司不想再找麻烦

跟公司较真的员工，都会被视作难缠的员工，纵使他的能力很强，公司也会想办法淘汰掉，因为公司不想再找麻烦。所以当你指出公司的问题时，就是公司把你列出黑名单之时。这一点都不开玩笑，这并不是处理问题的方法，尤其是面对公司，你为何不代调一些，自行处理呢，非得搞得公司难堪呢？你这种不断给公司找麻烦的行为，哪家公司会受得了呢？

鉴于以上三种原因，我判断当你揭开公司的问题时，公司都不会再想跟你好好相处下去了。原因就是上面所说的，你这样，不是来工作的，像是找茬儿的。还是那句话，就算公司有问题，你为什么不能适应一下，或换种方式去解决呢。干嘛非得争个谁对谁错，你工作的目的是什么，可要好好想一想了，可不是为了跟公司争个你死我活呀！欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！