今天要不要给领导发祝福短信？

最下面有个红包抽奖二维码，礼轻情意重，感谢各位大佬一年来的陪伴和支持。

发不发祝福短信（微信）其实是个小问题，但又是一个值得深入思考的好问题。

说来也惭愧，头几年我都没有发祝福微信的习惯，觉得都21世纪了，谁还兴这个呐。

现在我觉得我错了。

我有一个专门拿来和你们吹拉弹唱的微信小号，3000多好友了。

毫无疑问，我和你们是弱连接，我们之间联系的纽带可能只是你看了我的文章，然后顺便加了个好友，又或者恰好拉你入群...仅此而已。

所以当突然看到你们给我发的私信，尤其是需要我大段回复、找相关资料的时候，我的第一反应一定是：烦——尤其是正当我津津乐道地看三上悠亚、葵司、桃乃木香奈的时候，更加烦了。

这是人之常情，你们应该理解。

但是，有一种情况我会比较耐心、虔诚地对你们的诉求进行反馈：打开和你们的聊天页面，发现在某个节假日，你给我发过一条非群发的祝福微信...

那一瞬间我会很感动，尤其是我没有对你的祝福表示感谢的时候，我会更加地惭愧以及抱歉，觉得现在应该尽自己所能以表示歉意。

这只是我的个人经历和感受，不一定对。

所以，基于上述，我觉得：应该发。

我一直践行的原则就是：一件事情可做可不做的时候，先问问这件事是好事还是坏事，如果是好事，那就做；坏事，那就不做。

举个例子：看露露姐的朋友圈可以愉悦身心，是好事，能做；去找露露姐，狗嫂会剁了我，是坏事，所以不能做。

毫无疑问，给领导祝福这件事，远没有到溜须拍马这个层次，礼多人不怪的社会，这是件好事，可以做。

那就到第二个层次了：怎么发？

我现在脑海里就闪过以前老东家的一位销售策划的同事在年三十早上给我发的祝福微信，四段论，堪称完美：称呼，共同的回忆，感谢，祝福。

称呼是区分群发和非群发的标志。

共同的回忆是用心的表现。

感谢是本次祝福的升华。

祝福是最后的点题。

具体内容我就不写了，你们自己意会吧。

然后，给谁发？

领导是要发的，虽不是溜须拍马，但阿谀奉承也是要的；再者，人家这一年确实帮了我们不少，不说别的，升职了吧？加薪了吧？年终奖有吧？没有被开除吧？

然后呢？

以前的领导也要吧？这个酌情。话说回来，跳槽后给老东家领导的祝福反倒是没有任何利益关系、最诚挚的祝福。

我觉得同事也需要：现在的同事、以前要好的同事。

施工单位的同事，尤其是我那位宝贝技术员也需要，人家确实帮了我很多；监理单位的同事也要，我去年身体不舒服那会他还特意给我找了偏方。

好朋友、好同学、以前的老师这些就不赘述了。

那么。

你们的露露姐要不要发？

那个丝袜被你们摸出个洞来的公主要不要发？

这是个令人纠结的问题。

你们就别给狗哥发了！