为什么说有些公司去了就是陪葬？
这是我的第342篇原创
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调研公司
最需要看哪些方面？
其实刚刚毕业那会，和大多数应届生一样，心里想的就是有家公司要我就不错了，我还好意思挑剔别人？
后来发现，这个想法不对劲。
最起码，很容易把自己摆在一个非常被动的位置，这样表现出来只会让自己显得很弱势，甚至给对方一种“任你宰割”的感觉，是的，不少无良公司的HR就喜欢你这样怎么捏都不吭声的职场小白。
我在职场一直坚信和奉行的态度就是：
求职，永远是一个双向选择的过程。
不管是以前我被别人面试，还是后来我面试别人，都是秉承着这个态度，确实，后来我也因为这种坚持，成功避开了很多看着很厉害最终还是倒闭的公司，也为公司过滤了很多看着很优秀实际上不怎么靠谱的求职者。
所以说到这里，我们来看第一个问题：
调研一家公司，最需要看哪些方面？
在这里给你提供5个方向进行参考：
1. 行业发展
每个行业的发展都有一个过程，这个过程包含潜伏期、爆发期、高潮期、低潮期，在不同的时期加入自然会遇上不同的发展境遇。
10年前的传统媒体行业，自然不会知道将来自己这行会被新媒体取代。
以前柯达如日中天的时候，谁也没想过将来相机业务会被手机连根拔起。
就像如今遍地开花的教育机构和从业者，也不曾想“搞教育”会这么火。
许多人的选择，其实是一种错配。关于行业发展的思考和选择，越早越好。建议可以选择自己喜欢的，最好还是高增长的行业。
这可能会决定你的成长速度，薪酬水平。
要知道乘扶梯，乘电梯，搭火箭的速度是完全不一样的。
因为有时候，行业不行了，公司怎么折腾都很难。
2. 公司实力
公司实力怎么看？
首先像这种诸如“我们公司的盘子都是上千万的”“我们合作的都是阿狸藤迅”“我们办公地点都是环内CBD”之类的鬼话就不要信了。
真正的有钱人不会扯着嗓子喊自己有钱，倒是真没钱的人反而处处要显摆自己有钱。
如果真想知道这家公司实力怎么样，不妨可以去企查查看看注册资本，或者去看看公司年报，实在不行还可以在网上搜索下，看看有没有风投公司给对方投资。
要是什么都没有，还敢冒充独角兽公司，建议你手动举报并拉黑。
3. 薪资收入
如果一家公司给你开出了高于市面上2倍或以上的薪资，你可千万别高兴太早，很可能里面藏着陷阱：
比如你进去之后，对方疯狂压榨你让你把资源吐完之后，再随便找个借口把你开了。
再比如给你开的薪资很高，再以种种理由克扣你的工资，最后到手还低于市场水平。
与此同时，如果一家公司给你开出低于市面上的薪资时，也建议不要去了，除非对方能给出其他可以对冲或代替薪资的条件：
比如平台经历、职位头衔、职场资源等等，但这一条只适用于不缺钱的职场人。
4. 社会舆论
如果还想对这家公司有深度了解，建议可以去各大求职平台搜索查询下，比如脉脉的职言、智联招聘的职Q、知乎的职场版块，都是可以进行了解的精准渠道。
实在不相信，还可以问问身边刚好就在该公司的朋友，如果这家公司真的好的话，别人是不会骗你的，除非是你俩交情不咋样，或者是这家公司真不咋样。
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为什么说有些公司
去了就是陪葬？
吴晓波老师曾经在一篇文章中写过：
“中国是全世界创业企业最多的国家，同时，也是创业企业死亡率最高的国家。
创业成功至始至终都是一个小概率事件，归根到底，它属于幸存者的游戏。”
可能很多人会说这句话有点偏激，但事实就是如此。
在过去几年里，平均下来每天有一万人创业，而这些企业在接下来18个月中，有超过95%面临死亡，为什么说有些公司去了就是陪葬？
因为很多时候连创始人自己都不知道，死亡和明天哪一个先到来，更何况是还站在门外的你。
这还只是之前的数据，你不妨再对比下因为疫情而导致经济部分停摆的去年：
据时代数据创业公司数据库统计，截至2020年12月27日，一共有932家创业公司关闭。其中，在4月份关闭的公司最多，达到214家，占22.96%；其次是1月和3月，分别关闭195家和171家。此外，去年上半年共有881家创业公司倒下，占全年的94.53%。
不知道你还记不记得，在去年2月6日，曾在新三板挂牌、创业13年的兄弟连IT教育受疫情影响，现金流断裂，率先倒下。
与此同时，2月29日，曾在新三板挂牌上市、创业近20年的百程旅行紧随其后，同样因为现金流断裂，进行破产清算；
3月13日，近几年逐渐兴起的长租公寓代表之一我乐公寓爆雷，现金流断裂，实控人疑似失联，办公室已人去楼空，巧的是，最后在年底蛋壳公寓同样出现暴雷事件。
如果化用《围城》里的一句话，大概就是：
成功的企业都是相似的，失败的企业却各有各的不同。
甚至你再细心一旦发现，很多企业倒闭并不是因为疫情，就算没有疫情最后也要因为其他事情而引发倒闭。
所以在求职过程中，对这几类行业一定要慎重考虑：
① 行业还处在早期阶段，而创业者只会满嘴跑火车，编故事圈人圈钱，各种投机机构满大街都是，比如典型的区块链行业。
② 行业有一定应有价值，但处于野蛮发展阶段，业内鱼龙混杂缺乏管理，而且非常容易受政策调控和监管，比如P2P行业和房地产行业。
③ 行业有应用价值，且有较大的发展空间，导致大量热钱快钱进来，然后变成资本补贴大战，最后行业你死我亡没有赢家，比如曾经的共享经济。
④ 整个行业始终受到严监管，政策一有变动就容易导致行业受到冲击，非常典型的就是文娱行业、金融行业以及健康医疗行业。
所以，我也在这里奉劝各位一句，有些公司其实压根没必要去，甚至连面试都可以省略，如果你执意要去，还可以先考虑下这几个问题：
1. 薪资能否满足基本生活？
2. 平台能否提供晋升空间？
3. 领导能否愿意带你成长？
4. 本人能否实现职场价值？
LinkedIn联合创始人Reid Hoffman对于创业有一个非常形象的比喻：
创业就像是从悬崖纵身而下，然后在下落的过程中自己组装一架飞机。
对于创业者，我一向非常尊重，但这并不意味着，你就要投身其中，每个人都有自己的成长轨道，有时候别人能走出来的，未必就适合你。
不信你可以问问自己，你能确定在落地之前，自己能否组装出一架飞机来？
什么样的公司
才值得你去？
什么样的公司才值得你去？
这问题就像“什么样的人才值得与之度过一生”一样难以回答，恐怕只有你自己能找到答案，但没有关系，在找到这个答案之前，你最起码可以规避和筛选出一些不靠谱的企业。
少走一些弯路，总好过一直在走弯路。
吴晓波老师曾经说过一个观点：
我在《大败局》中研究了19家企业，它们的创始人都是全中国最聪明的人，它们的共同点是没有一家是正常死亡的，都是在高速成长的时候遭遇了崩溃性的失败。
事后，吴老师也总结了这几点失败，恰好可以作为职场人对一家公司的最好筛选：
1.选错行业
一个企业能够形成竞争能力的第一条，就是要进入到高成长型的行业中，形成对峙能力，基于这一点，你就可以筛选出一大批不合适的企业。
2.不可落地
如果一个公司的创始人每天想的就是“颠覆行业，改变世界”，建议就不要去了，这种公司能不能活下来都是够呛。
3.需求量低
很多创业者会沉醉于自己的惊奇想法，甚至觉得自己就是天才，但实际上你觉得一件事很重要，消费者也需要，但结果是根本没人为你买单，而这就是战略上的自嗨和麻痹。
4.盈利极难
就连吴晓波老师自己曾经都开过亏本的书店，他说书店每天来很多人但就是不买书，最后听完他的免费讲座就走了，这种盈利模式很难的产业和模式肯定是难以长久的。
5.盲目追风
如果一家企业在还未壮大的情况下，甚至没有核心爆款产品的情况下，就盲目追风，建议不要去了，最后你会发现他们什么都做，但什么都做不好。
相反，当你把几个点汇总成一份企业清单，并用心仪的意向企业对应进行打分，如果每样都合格，那刚好就能得到一个最高分。
我不知道这样得出来的算不算值得你去的公司，但我可以确定的是：
最起码，你可以降低遇到一个不靠谱的公司的几率。
写在最后：
有时候，生活并不会询问我们需要什么，它只会为我们提供选择。
但最终选择的还是我们自己，既然如此，我更希望你能珍惜每一次的选择，让自己的努力和付出不至于白白浪费，更不必把自己职场的宝贵时光，
浪费在一个不合适的企业上。