高效能人士的1种思维、2个定义、3个阶段...
高效能人士的1种思维、2个定义、3个阶段、7个习惯，分享与你：
①1种思维：要改变现状，首先要改变自我，改变自我，先要改变对问题的看法；
②2个定义：效能、习惯；
③3个阶段：依赖期、独立期、互赖期；
④7个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。
#职场干货##职场达人炼成记#
一、建立1种思维：由内而外全面改造自己
这包含3层含义：
①打破思维定式：改变要从内心做起，包括思维定式、品德操守和动机；
②由内向外：个人领域的成功必须先于公众领域的成功；
③改变现状：只有先信守对自己的承诺，才能信守对他人的承诺；
二、把握两个定义：高效能和习惯
①高效能：1.效能包含了两个要素，产出和产能；2.高效能，就是产出与产能间的平衡。比如，工作与生活的平衡、短期利益与长期利益的平衡等等；
②习惯：1.知识，是我们知道要“做什么、为何做”；2.技巧，就是我们懂得“如何做”；3.意愿，就是我们“想要做”；4.习惯，就是知识、技巧与意愿相交织的结果，也就是说，要养成习惯，首先要有意愿，还要要具备相关的知识，还得运用技巧来指导行动。
三、认识3个阶段：效能的成熟模型，由依赖期到独立期，再到互赖期，渐进成长，不断进步
①依赖期：靠别人来实现愿望，以别人为核心，别人为我的成败负责；
②独立期：单枪匹马打天下，以自我为核心，我为自己的成败负责；
③互赖期：群策群力实现最高成就，以我们为核心，相互合作、共同创造。
四、实践7个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新
①积极主动：采取主动，为自己的行为负责，并依据原则及价值观下决定；
②以终为始：做事前，先认清方向，目标是衡量一切的标准；
③要事第一：聚焦目标、聚焦要事，先做最重要的事情，进行有效管理；
④双赢思维：基于互敬、寻求互惠的思考框架，在人际交往中寻求双边利益；
⑤知彼解己：以诚心去了解、聆听他人，开启真正的沟通，增进彼此关系；
⑥综合综效：尊重差异，欣赏别人，不敌对不妥协，创造式合作；
⑦不断更新：从身体、精神、智力、社会/情感四个层面更新自己。
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