当你在单位受到排挤，被同事排挤孤立最明智做法

在单位难免会遇到被别人排挤的事情，一方面可能是自己不会为他人做一些像自己做了什么事得罪了同事，但自己却不知道，这样的事情在办公室是最常见的，也是不可避免的，毕竟每个人的性格不同，有时候别人听不进去一句无心的话，也是有心的。另一面，当遇到竞争关系时，被别人排挤也是不可避免的，毕竟人都想往上爬，都有功利之心，但高的职位是有限的，如果你向上爬，总有人得下来。现在给大家讲几个小窍门，当有人排挤你的时候那尴尬的场面。

【1】 结果呈现法

那些排斥你的人再讨厌你了，也没有办法采取大量的措施来对付你，他们只不过是给你出些难题，看你能否完成，只是想看你开什么玩笑，所以要用结果说话，把领导交给你的任务做得很好，结果要出乎他们的意料，比如领导让你完成了1000万的业绩，你就得奔着2000万去做，千万不要让他们的阴谋得逞，当你把结果呈现出来，那么自然就不会被攻破。领导者也是这样看结果的，谁能做出结果，那么自然看谁，做好自己的工作，不要在意太多，拿出最后的数据就可以了。

【2】 打入内部法

你身边总有一到两个你比较熟悉的同事，你只要找一到两个跟你关系很好的同事，多与他们相处，让他们知道你并不像他们中伤的那样，让他们知道他对你有误解。然后其他人就会自然而然地攻击你不去攻击。

这一做法最大的缺点当然是，当你不能确定你所熟悉的同事是否会背叛你时，它是相当危险的，万一你觉得关系很好，结果却给你留下了非常糟糕的背地里的印象，那么情况只会越来越糟。

【3】 先发制人法

要知道这些人是在排挤你，你就得勇敢地站出来，那些你没做的事就得证明你没做，不能让他们的阴谋得逞。人多时就是这样，人的内心一方面爱看热闹，另一方面又有脆弱的一面。相反，当你站出来时，别人却完全拿你没招。尽管直截了当的反驳，会让对方很难堪，或者是更加讨厌你，但为了自保，还是要把事情讲出来。有时候你不给这些小人一点颜色看，他总以为你没胆量，后期会变本加厉！