为人处世说话太直，处处容易得罪人

世故：为人处世说话太直，处处容易得罪人

(2020-10-17 01:12:35)

转载▼标签： 世故：为人处世说话太处世分类： 职场弄潮

为人处世说话太直有两种情况：一是为人耿直，没有心计，想到什么说什么，不会顾及他人的感受。为人耿直，没有心计并没有什么不好，但是，没有坏心计而脑残说话就不好了；二是为人处世太强势，用现在的话语说就是牛逼逼！“只有这样……”，“没有那样……”，全世界的人自己都得罪完了，自己浑然不知。其实“直言直语”本来是人性中一种很可爱、很值得大家珍惜的特质，因为也唯有这种直言直语的人，才能让是非得以分明，让正义、邪恶得以分明，让美和丑得以分明，让人的优、缺点得以分明。但在人性的丛林里，“直言直语”却是一个人的致命伤。如果你不掩饰自己的情绪，不管什么场合，也不问对象是谁，不考虑说话会引起什么后果，心里有什么就说什么，直来直去，想说啥就说啥，结果无意中便得罪了人。老实厚道的小李是一个公司的中级职员，他的心地是公认的“好”，可是一直升不了职；和他同年龄、同时进公司的同事不是外调独当一面，就是成了他的顶头上司。另外，别人虽然都称赞他“好”，但他的朋友并不多，不但下了班没有“应酬”，在公司里也常独来独往，好像不太受欢迎的样子……其实小李能力并不差，也有相当好的观察、分析能力，问题是，他说话太直了，总是直言直语，不加修饰，于是直接、间接地影响了他的人际关系。喜欢“直言直语”的人说话时常只看到现象或问题，也常只考虑到自己的“不吐不快”，而不去考虑旁人的立场、观念、性格。他的话有可能是一派胡言，但也有可能是鞭辟入里；一派胡言的“直言直语”，对方明知，却又不好发作，只好闷在心里；鞭辟入里的直言直语因为直指核心，让当事人不得不启动自卫系统，若招架不住，恐怕就怀恨在心了。所以，直言直语不论是对人或对事，都会让人受不了，于是人际关系就出现了阻碍，别人宁可离你远远的，眼不见为净，耳不听为静。喜欢直言直语的人一般都具有“正义倾向”的性格，言语的爆发力、杀伤力很强，所以有时候这种人也会变成别人利用的对象，鼓动你去揭发某事的不法，去攻击某人的不公。不管成效如何，这种人总要成为牺牲品，因为成效好，鼓动你的人坐收战果，你分享不到多少；成效不好，你必成为别人的眼中钉，是排名第一的报复对象。所以，在与人交往的过程中，该委婉含糊时，就不要直白。在日常交际中，总会有一些人们不便、不忍，或者语境不允许直说的话题，需要把“辞锋”隐遁，或把“棱角”磨圆一些，使语意软化，便于听者接受。比如，当你不赞成别人的某种做法时，你要巧妙地借助语气助词，把“你这样做不好”改成“你这样做不好吧”。也可灵活使用否定词，把“我认为你不对”改成“我不认为你是对的”。或者用和缓的推托，把“我不同意”改成“目前，恐怕很难办到”。这些话，都能帮助你取得良好的沟通效果，而不至于得罪别人。对人方面，少直言指陈他人处事的不当，或纠正他人性格上的弱点，这不会被认作“爱之深，责之切”，而会被看作和他过不去。比如某甲认为同事小敏的衣服难看，便马上对她说：“腿短而粗的人不适合穿这种裙子。”结果，小敏脸一沉，扭头便走，留下某甲发愣。或者某甲当着处长的面指点小张说：“你的稿子里错别字很多，以后要仔细些。”实话固然是实话，但不久后却隐约有人传言，某甲惯于在上级面前打击别人，抬高自己……倘若如此，某甲恐怕会意识到自己的真诚并不那么受人欢迎，既然这样，又何苦呢？有不少的职场人员，由于自己平时说话比较直，不经意间得最了不少同事，导致自己在公司里不被同事喜欢，工作上出现一些阻力，要想改善与同事之间的关系，就需要改正说话太直的坏毛病，下面小编就为大家来分享三个小方法，你也能成为一个说话高手，有需要的朋友们不妨与小编一起来看看吧!1.要学会在意对方对事情的看法。说话太直的人员，说话从来都不会拐弯抹角，与别人沟通经常是态度非常明确，不经过大脑细想，直接在同事面前给说出来;往往会忽视这件事情的对错，要明白这件事情并不是，由自己来判断的，同事的心中也有对这件事的想法，不经意间就与同事发生一些不愉快的事情;要想改变自己的这个坏毛病，首先就是让自己对这件事情的看法不太确定，不妨先去听听同事对这件事的看法，自己在做决定也不迟;所以，当你估计别人的看法时，别人也会越来越喜欢你。2.公共场合发言时，尽量先让对方发言。公司里一些公共的场合，很多人都嫌自己的发表不够多，无时无刻都在想先发言，总是想把自己积极的态度在领导面前展示，其实这是一种错误的想法，与大家争夺发言机会，只能回带给自己一些不必要的麻烦;小编建议大家，在这种公开的发言场合，可以尝试下先让同事来说，在认真听别人的发言时，很多的地方你会想的更加明白;当轮到自己发言了，可以简单的概括或者总结下，这样才能轻松得到同事们的认可;因此，我们在工作中越低调越好。3.想评论别人时，不如忍者下次再说。有些职场人员，面对同事的不满，常常会直接说出来，直面去批评对方，就会说出一些不该说的话，当你想明白之后，会觉得自己非常傻，冲动得罪了同事有点不知所措;小编建议大家，在想着评论对方之前，不如先管好自己的嘴，等待下一次机会去评论对方，养成这样的习惯之后，利用中间的时间你会想明白很多东西，就明白自己之前那些不应该的冲动，肯定会有很多人后悔不已;因此，我们在对同事不满，或者同事出现错误时，先不要着急去评论，可以先想清楚，再做决定也不迟。无论是在工作场上还是在生活中，为人处世，与人打交道，说话肯定是少不了的，有的人说话大家不爱听，即便他说的是对的，如果方式不当，大家也不接受，有些人说话大家非常爱听，即便有时候说的话不是太有道理，大家也愿意接受，这其中就充满了说话的方法和技巧，对方的感觉与回应也会有千差万别，所以，要想把话说好，必须遵守以下四个黄金定律：（1）提要求的话商量着说。无论我们求人办事，还是与同事朋友打交道，需要提出我们的要求时，要想把我们的一些想法让同事或者你的下属接受，把提要求的口气改成商量的口气，效果就会好得多，即便有时候对方不是太愿意，你这种对对方尊重的态度，对方也说不出什么，比如，你想让小张下午3点之前完成某项工作，如果你直来直去“小张，今天下午3点之前必须完成某项工作”，这种命令的说话方式就不如这样讲“小张，你看咱这个工作今天下午几点能完成啊，你看下午3点有没有问题。”（2）批评的话语赞美着说。人犯些错误是正常的事情。如果我们想指出对方的错误，一般人喜欢直接告诉对方你哪儿哪儿不对，你哪儿哪儿有问题，必须改正等等，这样说话的方式，大家还是不愿意接受的，其实我们自己也能感觉到，如果别人用这种方式指出我们的毛病，我们自己也不太能够爽快的接受，如果我们把批评的话换成赞美的话来讲，效果就会好很多，比如我们说，”小张，你怎么又迟到了，下次要注意“，或者“小张，你怎么又迟到了，这样影响不好啊”，如果换成赞美着说“小张，你是公司纪录的创造者啊，得向你祝贺，为了表扬你走的早，来的晚，公司计划送给你一个早晚颠倒奖。”显然，这样的方式小张更容易接受一些。（3）简单的话语啰嗦着说。一提到啰嗦，大家可能觉得这样的说话方式不是太好，浪费时间又显得婆婆妈妈，但很多时候，我们还必须啰嗦着说效果才会好，如果说的过于简单，过于理想化，反而让对方觉得我们没有诚意，比如，计划约某同事周末一起去玩，我们通常会这样讲“……，这个周末一起去……玩吧？”，这样确实非常简单，但效果不敢恭维，如果换成“……多久没有一起玩过了，上一次在一起玩的情景，我还清晰的记得，那真叫高兴啊，这个周末我替你做主了，赶紧给老婆请假，咱们一起……”看似啰里啰嗦，但让对方听起来很舒服，对方也更愿意接受我们的意见。（4）上司的话用下属的口气说。如果你是一位领导，与下属沟通说话时，尽量少以领导的口吻说，而要保持站到下属的角度说话思考的习惯，比如，你想安排小张做一个项目，通常领导会这样讲“小张，这人项目你去做，有没有问题？”因为你是领导，人家有问题一般也不敢当面就问，如果换成下属的口气说“小张，你对这个项目怎么看？给领导提提问题，想想办法？如果让你去做这个项目，你会如何做？”这样说话的效果肯定要好一些，至少你是站到下属的角度考虑问题，让下属能思考，可以提问题与建议，这样的话，对方更愿意接受，因为这里面充满着你对他的尊重与信任。为受窘的人说一句解围的话。有些人处在尴尬得不知如何下台的窘境时，及时帮他说一句解围的话。为沮丧的人说一句鼓励的话。遇到因受挫而心情沮丧的人，给他一些鼓励，一些鼓舞信心的话，会让人生发信心。为疑惑的人说一句点醒的话。荀子说：“赠人以言，重于金石珠玉。”遇到徘徊在人生路口的人、对生命有疑惑的人，及时一句话点醒，可以改变他一生。为无助的人说一句支持的话。无助的人信心不足，经常生活在别人的善恶语言中，一句话可以决定他的心情好坏。面对无助的人应该多讲给予支持的话。感悟：国人向来就不乏说话能力；要说缺乏的，倒是对说话分寸与后果的考虑。韩非的《说难》与《难言》想要留给后人的，恐怕也不是如何耍嘴皮子的技巧，而是教人说话时应该怎样把握分寸。现实生活中很多人恰恰不看重分寸与后果，往往为图一时的口舌之快而输掉了一生。中国人的“嘴功”足可以堪称世界一流。我们应该思考的恰恰是，在屡屡占尽“嘴上风光”的同时，究竟什么东西离我们越来越远？……文/单眼老表