当你发现这些现象出现时，你要考虑离职了
工作场所是一个大染缸。当你进去时，你会想离开。一家管理公司的调查显示，31%的员工对目前的工作不满意，74%的员工表示如果有其他就业机会，他们会选择辞职，获得更高的工资和更好的职业发展机会。但他们不知道什么时候该离开。根据自己的经验，我总结了以下现象。当你发现这些现象中的一个或多个将要发生在你自己身上时，你应该准备离开。
如果你整个星期天都过得很平庸，感到沮丧，下星期没有上班的希望，或者每天早上睁开眼睛，开始担心自己是否想去上班，那么你的认同感就有问题了。同时，在工作中，你经常发现自己患有慢性腰酸、头痛和胃痛。在这个时候，你应该考虑改变你的工作。
在工作中，没有压力感或动力感。一切都很平淡。在一周结束时，工作中没有涟漪，也没有个性化的创造力。你就像一个时钟。当领导者移动时，你也会移动。如果没有人移动，它是静态的，这意味着工作中没有太多的发展空间。如果你经常无所事事，这是一个好兆头，因为离你被解雇不远了。
学习是员工在工作中发展的最大动力，因为它会给你带来更多的晋升机会。当你发现你缺乏职业发展机会，或者发现你目前的工作阻碍了你学习任何新的技能，或者你不能从工作中成长，也许你应该考虑另一个公司。现有职位将剥夺你更多的发展机会。
没有你那么熟练的同事已经被提升了，但是你从来没有被提升过。在这个时候，你可以考虑辞职。如果公司将解释这一点，并帮助你指出未来的改进方法，这意味着他们仍然信任你，但如果你总是被忽视，你应该考虑离开。你以前的下属突然变成了你的老板。我相信没有人能坐下来。
在工作中，组织变革是不可避免的，但如果你的职位、工作预算和下属被整合或移除，这意味着你的部门变得无关紧要。如果你不能做出合理的解释，我相信你不会再错过目前的职位。
公司运转良好，但您在材料和其他方面的努力没有得到应有的认可。你应该考虑是否继续在这里工作。如果表现不令人满意，人们会非常失望，但他们没有得到高度赞扬、恐慌和提升，没有获得提升请求的许可，没有获得验证和提升自己的机会。
公司的业务发展很好，但你从来没有机会提高工资，这表明你的工作在某种程度上是毫无价值的，然后你可以找其他地方来验证自己。你的努力没有得到相应的回报，这是不可接受的。这是该公司变相裁员的前兆。在这个时候，你应该考虑改变你的工作。
31%计划换工作的人表示他们“愿意改变环境”。如果这份工作不再具有挑战性，或者你不能假装你对这份工作不感兴趣，那就考虑辞职吧。没有激情和停滞不前的职业对人们是有害的。
有时，另一种情况是，你喜欢自己的工作，但公司的商业信号很差，比如裁员传闻、公司延期、负面新闻报道以及其他公司感到疲惫和不便的迹象，这些都值得你注意。18%的员工表示，公司前途暗淡是选择辞职的主要原因。
当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不一致时，如果你对自己的工作失去信心，就意味着你应该换一份更有意义的工作。
这是十个原因。当每一个原因发生时，你应该理性地选择离开，否则你将对自己不负责任，并将影响你的职业道路。有时候离开可能不是一件坏事。