这三类员工能力强，学历高，却不会被领导提拔，反而被弃用

职场案例：

近日，笔者看到有位网友在论坛中吐槽：他们公司入职一位硕士生，作为公司的关系户，其实这位硕士生有能力有学历，可是在上班的时候就是不愿意遵守规章制度，而在进入公司之后多次出现迟到早退的情况，在执行任务时，更是让大家感到非常不满。

因为大家同样在一个团队的工作，每个员工都在努力的执行任务，而这位员工却总是偷懒玩游戏，结果没过多久，等到硕士生转正之后，却被老板升职加薪，对此很多的员工表示很不满，并且认为老板做的太过分，没过多久，老员工便选择了辞职，而老板也是后悔莫及

在职场工作的时候，有很多年轻人其实能够通过高学历和较强的能力得到领导认可，可是在一些基层的岗位上，这些年轻人却没有办法获得好的机会。其实也是非常的憋屈和懊恼，大家在职场中和同事一样都在努力的工作，最后却无法换来领导重视，那么是什么原因呢？也是建议大家在公司的工作千万不要成为以下这三类员工，因为你在公司里是不可能被领导所重视的。

第一、在公司里没有责任心

有很多大学生在进入公司以后能力强，学历高，显得很聪明，可是在工作的时候没有责任心，浪费了很多时间和精力，领导是不会情愿让这样员工继续留在公司里，耗费公司的钱财和时间的，公司方面之所以招聘员工或者是高薪招聘人才，就是希望员工通过能力来解决问题，而那些在重要岗位上却并没有付出努力和实力的员工，自然就会给领导带来很多麻烦，因此作为员工在公司里一定要具有责任心主动的去执行工作，解决困难，领导才会敢于重用和提拔你。

第二、经常因为个人的行为打乱领导计划

有些员工在职场中就是老油条，工作了四五年或者10多年，并不想让自己吃亏，可是却非常羡慕同事的功劳和奖金，于是便在公司里抱怨，或者整天把辞职挂在嘴边。久而久之便会因为个人的一些行动和行为，打乱了领导整个计划，所以团队中的领导便会觉得这些员工不容易管理，员工如果不站在领导角度去考虑问题，那么双方就会因为一些鸡毛蒜皮的小事没完没了。

大家在公司工作就应该学会为了团队的业绩，努力的跟同事协作配合领导工作，这样才能让你在职场中更加快速的升职加薪

第三、喜欢走捷径总是偷懒拖延工作

很多员工自以为自己很聪明，可是最后聪明反被聪明误，因为大家在执行工作任务的时候，并不愿意汲取教训，也没有去总结经验，那么会在工作时投机取巧走一些捷径，可能会在快速的时间内获得较好的结果，可是久而久之便会给领导留下较差的印象，如果你总是在工作任务中偷奸耍滑，并不愿意积极乐观的态度去执行的任务，团队的业绩也会整体下滑，领导自然就会觉得注重你这种员工是他的错误的行为

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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