国际养老金指数：德国养老体系仅居国际中游水平
德国的老龄化危机越来越严重，目前法定退休年龄已经高达67岁，但是德国央行认为，随着德国人预期寿命的提高，还必须推迟退休年龄。只有这样才能减缓养老金下降趋势。就目前来说，德国的养老金制度在世界上仅中游水平，如果法定养老金还要继续下降，那么无疑，老年贫困的风险必然越来越高。那么德国应该从那些拥有世界上最好的养老金制度的国家学习什么？
荷兰和丹麦拥有世界上最好的养老金制度。在澳大利亚商业咨询公司Mercer的最新养老金研究中，只有这两个国家获得“A”级。这个研究针对37个国家，也就是说覆盖了世界三分之二的人口。研究人员基于40种不同的因素，根据养老金系统的可持续性，适当性和公众对该系统的评价进行排名。而德国在这个所谓的“国际养老金指数”中仅以“ B”级排在第13位，次于新加坡，新西兰和加拿大等国家。
研究人员认为，德国的法定养老金保险在很大程度上是积极的。但是，就可持续性而言，这种制度面对人口结构的变化表现不足。那么如何让德国在国际比较中的成绩更好？
在德国不存在最低的法定退休金。那些因为钱太少而无法生存的人只可以申请社会援助福利。这点上，荷兰可以成为榜样。那里的夫妻，将获得最低工资水平的50％作为基本养老金，而单身人士则获得70％。如果德国也按照这样支付基本养老金的话，2019年，夫妇将人均至少获得735欧元，单身人士至少1029欧元的基本养老金。
当然，这个基本养老金肯定还是不够的，因此私人也要提早做好养老储备。
到目前为止，德国模式是目前在职员工支付养老保险，这个保险费来支付老一辈的养老金，也就是所谓的转移模型。但是，随着老年人增多，他们获得的养老金就越少。在其他国家的系统，如挪威和荷兰，他们用国家基金来进行投资，未来用以支付养老金。
可以肯定的是，德国没有像挪威这样丰厚的收入来源，因为挪威的国家基金由石油收入提供，这个收入足够为所有公民提供养老金。而荷兰则与众不同：除了基本养老金外，他们国家还有强制性的职业养老金，该养老金交给相关的养老金投资机构，每个公民都可以自己负担，将来退休后从这些机构拿养老金。
根据《德国职业抚恤金法》，联邦政府打算从2019年初开始加强私人养老保险，并鼓励更多雇员通过其雇主签订此类合同。Mercer德国首席执行官AchimLüder批评说，到目前为止，基本上无效。“我们的养老金体系需要得到可持续的加强，除了可靠的融资外，这还需要加快对职业养老金的广泛推广，特别是对于低薪阶层来说。”
为了实现目标，不仅需要政治上有关法规的帮助，尤其需要在集体薪金谈判中为社会伙伴模式创造条件，而且也要求公司将提供职业养老金作为一项主要福利。
德国目前老人实际的退休年龄介于63至65岁之间，这比大多数其他国家要年轻得多。在荷兰，退休年龄是根据预期寿命进行调整的，到2019年将超过66岁，到2021年将升至67岁。而在德国，一整批67岁以下的退休人员也可能退休了。从2031年开始，德国也将根据预期寿命调整法定退休年龄。同时，德国人满了63岁就可以通过少领养老金而提前退休，这些人就不能继续为社会养老保险做贡献了。