职业的五个思维模型：尊重职业的模型、职业意义和价值的模型、职业态度的模型、职业价值逻辑的模型、职业能...
一、尊重职业的系统模型
一次偶然的机会去了一家公司，见到了一名销售员与他的上司对话。这个销售员三十多岁，说话大不咧咧，一付满不在乎的样子。我克制不住自己的职业习惯，要改变他。
我和他点头、微笑、问好，让他和我一起坐在沙发上聊天。
我问他做销售做了多少年了。他回答：十年了。
我问：有孩子没有？他回答：有。
我问：有房子没有？他回答：没有。
我问：有车子没有？他回答：准备买。
我停顿了一下，给他递了一支烟。
我问：一个人一直对你不好，你会不会坚持一直对他好？他回答：不会。
我问：一个人一直不尊重你，你会不会从心里还尊重他？他回答：不会。
我又停顿了一下，接着又问。
我问：你抽烟的钱从哪里来？他回答：工资中来。
接下来我说，你买衣服的钱从工资中来，你小孩上学的学费从工资中来，你未来买房子的钱从工资中来。对不对？他回答：对。
我说，你的工作就是你的职业，你的职业假如是一个人，这个人是你一切经济的来源，或者说，你的票子、房子、车子、面子、名气、地位都来源于这个人，也就是你自己的职业。你想一想，这十年来你对待这个人或者说对待这个职业都做了哪些事情？尽了哪些心？尽了哪些情？出了哪些力？爱过她没有？尊重过她没有？知道她的需求吗？她凭什么给与你票子、房子、车子、面子、名气、地位等等这些你需要的东西？
沉默，我不说话，他也不说话。
我看他有所触动，接着又说。
重视职业，职业才会重视自己。
尊重职业，职业才会尊重自己。
对职业投入多少，职业才会给自己回报多少。
轻视职业、藐视职业，职业也会轻视自己、藐视自己。人的碌碌无为的一生就这样成为了定数。你要有所感悟，你还年轻。我看你是一个明白人，聪明人，你会做的更好。
我知道他把我的话听进去了，就结束了谈话。一年之后再见到这个小伙子的时候，他对我很好，很感激我。我看到了他的变化。
尊重自己的职业就等于尊重自己的生命价值，人的一生要在社会中获得自己的价值就必须首先尊重自己的职业。了解自己的职业要素，掌握自己的职业内容，坚持自己的职业目标，才能追求到职业价值。
二、职业意义和价值的系统模型
人的圈子大致可以分为三类：
1，是由血缘组建起来的亲友圈子。2、是学友、战友所组建起来的友情圈子。
3，是由职业带来的同事圈子、客户圈子、朋友圈子。
一个人如果失去了工作就等于失去了社会角色，其社会价值就失去了，
所对应职场圈子里的人脉也会跟着流失、消失。也会波及到在其他圈子里的价值和地位。
职场圈子是人的主要圈子，是人生价值的主战场，在职场圈子里的角色价值直接关系到在其他圈子里的价值和尊严。
职业是人优秀和价值的载体，是人成功的载体，任何人的成功都是职业的成功。
公务员是职业、科学家是职业、老板是职业、艺术家是职业、明星是职业、经理人是职业、高管是职业、
自由人是职业、打工也是职业。每一类职业、每一种职业里都会涌现出优秀的人物，都会出现成功的人。都是职业让人获得价值、获得成功。
职业如同一个人，你和他建立关系后，对对他好、他就对你好，你对他投入多、他就给回报多，
你尊重他、他就尊重你，你敬畏他、他就敬畏你，你终生追随他、他就终生陪伴你。
你不关注职业、不关心职业的需求、不在乎职业的价值，职业也会冷落你、抛弃你，让你没有收入、没有角色、没有面子，绝不会仁慈。
职业也有自己特征、也会与时俱进调整自己的内容和方向，也希望有人来成就他，让他在需求者有存在感。
所以，职业有他的目标、路径、内容、细节、要点、标准，谁如果能了解职业的性能和需求，与职业共舞，让职业有价值，谁就能获得价值。
职业是人在社会中的身份，是个人在社会中所从事的作为主要经济来源的工作。
你重视职业，职业才会重视你。人在有工作的时候，对职业的体会不深；人只有在下岗、失业的时候，只有在寻找
工作的时候，才能感受到职业很重要。缺乏对职业的意义和重要性的认识，会造成被动的局面和低落的心情。职业态度决定职业价值。
职业态度决定职业价值。对自己的职业是热爱还是厌烦？是安心还是浮躁？
是认真对待还是投机取巧？选择了什么样的态度就必然得到什么样的职业趋势，这样的职业趋势所带来的结果就是自己的职业价值。
三、职业态度决定职业价值的系统模型
人只有一生， 人的一生是怎么渡过的？在自己的青年和中年时期都想了什么？做了什么？积累了什么？
在和平年代、在市场经济的背景下，人可以自由选择自己的职业，追求自己的目标。
许多人持什么样的态度？持热爱、珍惜、主动、积极、乐观、面对、挑战的态度对待自己的职业还是持冷漠、埋怨、消极、
被动、悲观、逃避的态度对待自己的职业？选择了什么样的态度就必然得到什么样的职业趋势，这样的职业趋势所带来的结果就是自己的职业价值。
职业价值蕴藏着人的财富和地位，快乐和幸福。人的一生是以职业为载体体现生命的价值，
人的命运也是以职业为载体体现过程，对职业的态度既是对生命的态度也是对命运的态度。一个意识或者一念之差所产生的态度都有可能改变自己的命运，
改变自己的生命价值。体现在职业上是眼前利益与长远利益的差别，兴旺与衰败的差别。所以，职业态度决定职业价值，职业态度既是实现职业价值的第一步也是实现职业价值的原动力。
三十几岁还在找工作的人
几年前的一天，在大街上遇到了我孩子的小舅妈。她脸上有一种疲惫感。
我问她忙什么？她说：刚从一家公司应聘回来。
我问：结果怎么样？她回答：不知道。
我孩子的小舅妈现在三十几岁，二十多岁时找了一份超市收银员的工作，几年后下岗在家闲了二年，又找到一份幼儿园的工作，一年多又下岗，又在家闲了二年。现在孩子长大了、上小学了，而她还年轻，家里又有经济方面的压力，需要找工作了。
我问她：找工作找了多长时间了？她回答：三个月了。
我问她：总共找了几家公司了？她回答：有十几家了。
我问她：工作好找不好找？她回答：不好找。
我问她：为什么不好找？她回答：年龄大，不好找。遇到的都是二十几岁的人找工作。
我问她：你说你的年龄大了，是不是？她回答：是，年龄大了。
我问她：你如果应聘公司的副总，年龄大不大？她回答：不大。
我又问她：你如果应聘公司的经理，年龄大不大？她回答：不大。
我说：你如果应聘公司的副总，你的年龄不大；你如果应聘公司的经理，你的年龄也不大。但是，你为什么说你的年龄大了？因为你和二十几岁的人竞争工作岗位。你为什么不去和三十多岁或者四十多岁的人竞争工作岗位？和他们竞争工作岗位，你的年龄不大，你为什么不去做？！
她沉默了一会，说：我没有学到东西，没有资格和他们去竞争。
我说：人最怕的事情就是补课，补过去该做而没有做的事，补过去该积累而没有积累的事。三十多岁做二十多岁人的事情，四十多岁做三十多岁人的事情。该学习的时候不学习，该积累的时候没积累。
我看着孩子小舅妈的表情，知道她这几年也不容易，也感受到了她的磨难已经够了，接下来如果有机会她会珍惜的。
我对她说：你现在不要找工作了，在家里有针对性的学习一些东西，我会告诉你学些什么内容的知识，三个月后我给你找一份工作。
她回答：行！我一定会认真学的。（以前建议她学习，她是对抗的，凡是对她有益的建议都听不进去。）
三个月之后她上班了，很珍惜工作，主动性、上进心都很强，进步较快。一年之后成为了公司的骨干。她珍惜职业了，职业也回报了她。
怕付出、不吃亏的人
一天，我在街上走路，无意间听到了身后二个人的对话，回头看看是年龄不到三十岁的二个小伙子。其中一个说：我每次到一个新的公司，老板都会对我说：“好好干，公司会重视你，你有了成绩后公司会重用你，公司开新店时会让你去负责。”接着这个小伙子继续说道：我每一次听到这样的话都感觉很假，老板说这些话都是想在我们身上榨取更多的价值。
听到这里，我停下脚步让出一条道，让这二个小伙子从我身边走了过去，看着他们的背影，我想到了几天前一个才走出大学有了第一份工作的女孩对我说的一段话，她说：我现在上班了，我知道我的工作是我的职业，我每一天的工作都是为我的职业积分，我会珍惜每一天，我会努力每一天。我现在就是吃苦、受累、学专业。
看着远去的二个小伙子，我祈祷者另一个不被影响，如果他们的观点是一致的，那么他们相信谁？他们相信什么？他们的职业通道在哪里？
职业态度决定价值。人年轻的时候，正是学习专业、积累经验、提升能力的时候。怕吃苦、怕吃亏，就不愿意付出，不付出哪有学习和提升的机会，耽误一二年就会落后于同龄人，耽误五六年就会进入与自己小一代人竞争的局面，到了这个时候劣势已经显现，以后的路会更加艰辛。
职业的价值是建立在能力的基础上，有时候有能力不一定能够获得对应的价值，这是没到时候。但是，没有能力不会获得职业价值。
工作了四年不会看图纸的人
记得八四年的一个星期天，同一个宿舍里的小邓说自己要加班，后来又不加班了。我莫名其妙，问他为什么又不加班了？月底了，完成不了任务要扣工资的。他回答我：另外一个人没有来，所以就不加班了。
我说：各是各的任务，你如果完成不了自己的工时是要扣你的工资，和他有什么关系？
他说：他帮我，他不来我干不了。
我说：你的那个板金活，简单的很，怎么就干不了。
他的回答让我意料不到。
他说：我看不懂图纸。
我看着他，不相信自己的耳朵，我怀疑自己是否听错了。
我说：你看不懂图纸，你干了四年这个工作，你看不懂图纸？！
“嗯！看不懂”，他回答。
我看着他，很茫然。在工厂呆过的人都知道，学看板金图纸是简单的事情，半天时间就能学会，他居然用了四年都看不懂！
我对他说：我陪你加班。
他说：真的。我回答：真的。
不到一年，我搬出了单身宿舍。十几年之后我们的那个厂破产了。我也不知道小邓去哪里了，也不知道他现在的状况如何。
现在，当我看到谁工作了几年，还不明白自己的岗位职能，不清楚自己的岗位描述就想到了小邓。
四、职业价值逻辑的系统模型
职业：个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
职业：个人在社会中的一个角色，人的收入、圈子、资源、地位都来自职业这个角色。
在职业中，工作、付出、收入这种关系是一个铁定的因果关系，也是一个付出与收入的关系，一个人收入多少是看他在工作中能产生多大的价值。
工作意识和职业意识的差别：工作意识和职业意识只有一步之差，为工作上班和为职业工作
可以判断一个人的心理和动力，可以预知一个人的心态和耐力。因为为工作上班的人多付出一点都会认为自己吃亏了，
为职业工作的人多付出一点都会感觉自己又多了一些价值的机会。
工作是以完成工作内容为目的，是结果导向，事(任务)做完了工作就结束了。职业是以个人提升和发展为导向，强调在工作过程中提升自己的专业能力、
业务能力、组织能力、管理能力。以工作意识为主的人最在乎工资和别人对他的看法，以职业意识为主的人最在乎自己的个人发展通道和过程中能力的提升机会。
工作、付出、收入，这是一个基本逻辑，也可以视作一条公理，谁的意识背离了这条公理谁就是一个不靠谱的人了。因为有些
人认为自己上班了就应该有自己心里所想要的收入，而回避自己的付出和所产出的效益，背离了有付出才有收入的这个基本逻辑。
职业因果，是在工作中通过付出获得了什么。职业因果是以个人发展为导向，在工作过程中获得工资、经验、见识、思
维、能力等与未来自己发展所需要的内容。有职业意识的人在职场上必然会有职业因果，个人提升和个人发展是必然趋势。
从这个思维模型里可以看出一个人的心态和意识，可以判断一个人的职业发展空间。在工作中重视提升个人能力的人
必然有职业发展空间，在工作中只重视工资收入的人必然是一个不考虑、不在乎个人职业价值提升的人，属于一个干多少活拿多少钱的人，类似计件工。
五、职业能量决定生活品质的系统模型
职业能量是个人指职业的含金量，个人职业的含金量是由个人的专业能力、业务
能力、思维能力、管理能力、领导能力、学习能力、价值观和人生观等要素组成。职业能量高的人
能确保工作效果，能丰富工作内容，能推动工作内容的延伸和创新。职业能量越高对应的收入会越多，生活品质越好。
职业与职业能量：每一个人的优秀都在自己的职业中经历磨练实现的优秀，
每一个人的价值都是通过自己的职业带来的价值，每一个人的成功都是通过自己的职业带来的成功。
例如：打工是一种职业，经理人是一种职业，老板是一种职业，公务员是一种职业，歌手是一种职业，艺人
是一种职业，科学家是一种职业。每一种职业都能产生众多的优秀人才，每一种职业都能产生许多成功的人，每一
种职业都产生过很多对社会有贡献的人。所以，职业能量是个人的优秀质量，是个人的成功质量，是个人能够对社会贡献的质量。
对生活品质的追求会驱动工作能力的提升。
为挣钱而工作，为生活而工作，为事业而工作。都是工作，同样在工作，但是目标不同。为钱而工作是生存需求，
为生活而工作是追求生活品质的需求，为事业而工作是追求自己的信念和使命，是追求心理和精神享受的需求。
对生活品质的理解因人而异，因生存阶段而已，没有一个固定的标准。但是每一个人都有一个自己所理解的生活品质，并且愿意
为下一个自己认为更好的生活品质去努力，这种愿意去努力的追求就是提升工作能力的驱动力，愿意的意识越强烈驱动力就越大，工作能力提升就越快。