你就是你，不用套别人的范例

每一个人，都是很特别的存在。

有可能是因为读了太多书，考了太多试，我们习惯了一种找答案思路。遇到了问题，总是预设会有一个答案。然而，很多时候，很多问题，是没有答案的。我们不得不背负着这些无解的问题，在路上走很久很久。

比如，所谓成功范例。

刚刚一脚踏入职场，我们看到社会的五彩斑斓，也看到前途的无限可能，不由得意气风发。舞台中央，聚光灯下，下一个吸引众生的主角，也许就是自己。

然而，美梦并没有沉醉太长时间。现实的打脸，总是比你想象中，来得更早一点。

打脸之后，上进如你，一定会想尽办法来改变。

最省力的办法，大概就是找一个成功的范例。找一个你眼里的成功人物，方方面面的条件，曾经与自己有几分类似，看他是怎样走过来。他被打脸的时候，采用怎样的处理方式。又怎样走向，你所以为的成功。

看上去很合理。我们很多事情，不都是从模仿开始的吗？这话不错，但现实生活不是你在电脑里的模拟场景。模板设定条件再复杂，也都是人为设定，是可控的。现实的复杂程度，不是一个层次。而且，这样做有两处硬伤。

一是资料本身的可信度。你与目标成功范例之间，存在着时间差和空间差。你不是事件当事人，你也不能完全共情于当时的环境背景。你能拿到的所谓第一手资料，最多是亲眼目睹，而非置身其中。眼睛能看到的往往停留于表面。而在大部分情况下，你连看故事的机会都没有。你得到的信息，只是听说而来的第二手，甚至第N手资料。这些资料的可信度，要打一个问号。

其次，资料的关联度。资料即便是可信的，也只是表面的事实。可信不等于能够正确关联。它们发生过，但不一定能构成逻辑上的因果。

比如，人际关系上的问题。你以为自己做得很好，应该人人都爱你才对。可是怎么头一天才拿到最佳新人，第二天就听到茶水间里的窃窃私语呢？百思不得其解。恰好，你看到了某个大佬，听说他也有类似经历。你又打听到，他坚持做自己，最后终于得到老板的认可，走向人生巅峰。你觉得，嗯，自己也可以。

稍等。你看到这些，也许是真的。但你没看到的更多。那时候的大佬，虽然和你一样没有背景，和你一样有个性。但不一样的是，年轻的准大佬，被大大佬看中了。所以，他能做的事，坚持做自己可以让大大佬更加欣赏他。然而你的故事里，并没有出现那一位大大佬。如果有样学样，坚持个性，是得不到同样结果的。

所以，怎么办？观察范例没有问题，前人的经历和经验可以拿来参考。但更重要的，是要在这些范例中，找到基本的规律和规则，而不是生搬硬套。

你就是你，不用套别人的范例。