这是粥左罗的第 1592 期分享
作者 l Sam Altman 编辑 l Lucky
来源 l 经纬创投（ID：matrixpartnerschina）
分享 l 粥左罗（ID：fangdushe520）
百度上关于“成功”搜索结果显示为1亿，这意味着大部分人都对这个问题有强烈兴趣，渴望通过检索得到答案。
所以，我们分析了3000篇爆款文章，发现在众多的文章中，努力是最常被提及的一个因素，占比超过32.9%，延伸词包含勤奋、自律、坚持、刻意练习等等，认知占比约为21.4%，延伸词包括逻辑、跨学科、知识体系、选择等；其他因素还包括沟通能力、管理、情商、专业等等，占比均为5%左右。
但其实在现实世界中，决定成功的因素不能单一而论，通往成功的路往往并不好走，那什么样的视角有助于走向成功，又是什么样的因素支撑着人们不断求索？
今天的文章，分享著名风险投资人、YC曾经的掌门人Sam Altman，基于对大量成功创始人的交流和观察，提炼出13条对大部分人都适用的「如何成功」的建议。
推荐你认真阅读，相信对你一定有所启发。
每做到一条，就离成功更近一点。
01
善用“复利效应”加持人生
复利是一种需要寻找的魔法，指数曲线是创造财富的关键。
公司的增长曲线可以是指数性的。开始的时候，只有少数公司能够具有网络效应和极度规模化扩张的潜能。
但是，随着科技发展，越来越多的贸易能够实现全球化。一个年增长率50%的中型企业能在极短的时间内发展壮大。
我们自身也应该成为一个指数性增长的曲线——走一个不断增长并且永远向右上方运动的轨迹。大多数职业发展道路都是相当线性的，因此选择一个指数性增长的道路非常重要。
不要留在一个工作两年和工作二十年的人没有什么差别的行业。
随着职业发展，我们在单位时间内的工作效率都应该越来越高。有很多东西能给你加上这个杠杆，比如资本，科技，品牌，人际关系影响，和做管理。
在你追求的成功指标后面再加个0——这些指标可以包括金钱，地位，对世界的影响力，或者其他什么。
面对选择的时候，尽可能多花一些时间来确定下一件事情做什么。最好的状态是，如果我选择的这件事情成功了，这件事情能够（成功到）使我职业生涯中的其他事情看起来微不足道。
绝大多数人沦陷在那些只能线性增长的机会中。要学会舍小求大，专注在实现跳跃式的增长。
我认为，不管是对公司还是对个人，在商业里最有竞争力的优势是拥有广阔的视野去理解世界上不同体系的东西如何相互作用，并且有长远的思考。
指数性增长最显著的特点之一是：后面的那几年才是最关键的。
这个世界上几乎没什么人有长远的思维方式，而如果有人想得长远，市场就会给你丰厚的嘉奖。
着眼长期、保持耐心、乐于“接受惊喜”。
02
充满自信
自信是非常强大的一种力量。我认识的最成功的人几乎都对自己充满了自信，甚至到了产生错觉的地步。
尽早培养这种能力。
当越来越多的数据证明你的判断正确，并且你可以持续地交付结果时，对自己更有自信一些。
如果你不相信自己，你很难得出对于未来的想法创造价值，尤其是需要逆向思维的时候。
管理好自己的士气，以及团队的士气——这是创始人所有努力当中最富有挑战的部分之一。
而且，你越有野心，世界就越要给你挑战。大部分很成功的人应该都经历过面对其他人的否定而最终证明他是做了正确判断的经历。
自信也需要自省来做平衡。
我过去讨厌批评，任何形式的，我想尽一切办法去远离批评。现在，我会选择真正地倾听，我假设这些批评真的成立，在这个基础上再去考虑我是否要去行动。
寻求真理的道路往往艰难而痛苦，但惟其如此我们才能区别“自信”和“自我欺骗”。
这种平衡，也能帮助你避免给人留下自以为是和不切实际的印象。
03
学会独立思考
你很难教会别人如何创业，因为你很难教会别人如何独立思考。学校也不会教给你如何进行独立思考，所以你只能靠自己培养这种能力。以基本原则作为起点进行思考，并尝试产生新想法是一件非常有趣的事情。和具有这样属性的“同类”交流，则是一个提高这种能力的好办法。有了新想法之后，你需要找到一个简单快捷的方法，在现实世界中测试这些想法是否成立。创业者通常持有的一个态度是：“我会失败很多次，但是总有一次我肯定会做出成就的”。在获得幸运的眷顾之前，你必须要有允许自己失败多次的心理准备。最值得学习的经验之一是，你可以弄清楚“在没有任何解决方案的时候，你可以做什么”。这样做的次数越多，你就越会相信——勇气来自于你知道自己被击倒后还能重新站起来。只有自信是不够的——你还必须能够说服其他人相信你的观点。你必须向客户、潜在雇员、媒体、投资人等等利益相关者进行“推销”。你必须要描绘出鼓舞人心的愿景、也需要具备强大的沟通技巧、个人魅力和强大的执行能力。花时间在提升沟通能力，尤其是书面沟通能力上可以给我们带来丰厚的回报。我能就此给出的最佳建议是：
要清晰地进行沟通，那么你的思路首先要清晰，然后用平实又简明扼要的语言把它表达出来。成为一个好的销售所需要的必然前提是：你真诚地相信你所“销售”的东西。如果你真的相信它，销售是一种享受；但如果你自己都不相信，销售就是一种折磨。提高销售能力和学习其他技能一样——通过刻意的练习，每个人都能进步。但出于某种原因，也许是因为它时常让人觉得难堪，许多人认为销售是一种无法学会的东西。在最初的时候，我甚至非常愿意乘飞机专门赶到销售现场，尽管其实这并不是那么必要。但在我的人生中，有三次这种“不必要的现场销售”给我的职业生涯带来了极其重要的转折。如果当时没有坚持这样做，机会或许就溜走了。
冒险之所以重要是因为你不可能永远是对的：当你学到更多东西时，你必须多次尝试，边学边快速迭代适应。
在职业生涯的早期，承担风险通常更容易：你没有什么可失去的，但你获得的可能会很多。你应该尝试尽量让冒险变得容易一些。寻找一些小的“赌注”：如果你错了，你可能失去一点点；如果你对了，你的可能获得的是100倍的收益。不过，别待在同一个地方太久了，我发现在大公司工作太久的创始人会有这个痛比病。当人们习惯了舒适的生活、稳定上升的职业路径，以及大平台无往不利的声名之后，他们很难下定决心离开这一切。很多人都有一种很奇妙的能力，把自己的生活质量等同于明年的薪水。即使他们下定决心离开，“回到舒适区”的诱惑也无比巨大。更关注短期收益，而不是长期回报，这是人性。当你陷入低谷纠结的时候，跟随你的直觉，把时间花在可能会变得非常有趣的事情上。
根据我的观察，把更多的时间花在思考应该专注于什么的人，通常都会得到很好的回报。做正确的事，比长时间工作重要得多，太多人把时间浪费在无关紧要的事情上。一旦你知道该做什么，就快速去做那些少数的又极其重要的事情。就我个人的经验而言，我从来没有见过缺乏执行力的人获得成功的案例。
通过聪明工作或努力工作，你可以在自己所属的领域做到前10%。
但要做到前1%，就需要二者兼修了——你的竞争对手不但天赋异禀，才思泉涌，而且任劳任怨。
追求极致的人，才能获得极致的成果。花大量时间在工作上势必影响生活，但这样做也有很多好处。在大多数情况下，工作与生活的动力会相辅相成，一种成功会导向另一个成功。
生活中最大的乐趣之一就是找到自己存在的意义，并去把它做好，发现你可以影响别人。
一位YC的创始人最近分享了他的经验，他从一家大公司辞职，转而向最大程度实现自己的影响力而努力，收获了更大的喜悦和满足感。
我不是很清楚为什么“努力工作是坏事”成为了某些人的信条。而事实上，由企业家展现的能量和驱动力，正在迅速成为新的基准。
你必须弄清楚如何全力以赴而又不让自己枯竭。在这点上，每个人都有自己的策略。一个有效的方法是：找到你喜爱的事业和一群你愿意与之共事的人。
不要相信那些“不努力就成功的人”。事实上，工作耐力是长期成功最重要的因素之一。另外，努力得越早，你获得的回报就会越多，这就好像是存款带来的利息一样。通常来说年轻人的负累总是会少那么一些，所以越年轻越有全力以赴的本钱。我坚信：成功的创业公司，总是选择那些艰难的事情去做。人们希望参与到那些真正让人兴奋的事情当中去，并且觉得他们的工作在通往目标的道路上能够产生价值。当你在一个重要的问题上取得了进展，就会有很多人想要帮助你去实现更大的愿景。让自己更有野心一点，不要害怕去做你真正想做的事情。当你发现自己“与众不同”的时候，也许这正是你的机会，不要犹豫，去做吧。跟随你的好奇心。让你觉得激动人心的事情或许也会激励到他人。
在实现梦想这件事情上，人们有巨大的潜力可以挖掘。自我怀疑、过早放弃以及不够努力，这些因素结合在一起，阻止了大多数人接近自己的潜力上限。永远去追求你真正想要的。失败很自然，拒绝也让人痛苦。但尝试一旦奏效，你的收获也将是惊人的。那些说“无论失败多少次，我都一定要实现目标”的人，只要他们足够认真和努力，他们总是会继续成功。同时，想要变成能做到迎难而上的那种人，乐观是很必要的——这也是可以通过练习来改善的品质。
一个公司越难被超越，就越有价值。
这一法则也适用于个人。如果你所从事的事情别人也能做，那肯定会被别人取代，而且赚钱更少。
提高竞争力的最好办法是，“增加杠杆”。比如建立强大的品牌，或者是跨学科的知识体系……增加杠杆的途径有很多种，找到适合你的。不要模仿别人，走寻常路的结果是无路可走，因为人们太容易和你竞争了。
伟大的事业需要团队合作，建立一个既可以紧密合作也可以宽松相处的精英人才网络是很有必要的。过去以来，我职业生涯里的大部分好机遇和好投资，都是得益于帮助别人。看起来就像仅仅因为在10年前帮了某些人某些事，就得到了天上掉下来的馅饼。建立人脉的另一个好方法是拥有一个好名声，一个真正在乎、关心和你一起共事的人的好名声。比如和你的同事分享你的资源和优势吧，然后，知人善任，人尽其才。最后，发展能推动常人去超越他们自己自身，而又不至于使他们感到自己在被逼着前行的能力。每个人都拥有比其他人更擅长的领域。用你自己的优势而不是劣势去定义你自己。
要认识清楚你自己的劣势，并且找到方法去修补或提升，但是注意不要让它们成为你追寻梦想的绊脚石。有些人会说“我不能做X因为我对Y不擅长'，这恰恰反映了他们缺乏一种创造力。补足劣势的最佳方法，是去雇佣能补充你劣势的团队，而不是去招那些和你擅长相同领域的人。通过练习，可以让发掘有智慧、动力和创造力的人变得容易得多。最简单学习这个能力的方式是和更多的人相遇，并且反思谁在影响你，而谁没有。记住，你主要是在寻找一个人的潜力，但不要把他们的经历或者目前的成就看得过重。每当我认识一个人，我总会问自己：“这个人是否在某些方面拥有很强的能力？”建立人脉的一个特例是：理想状况下，在你的职业生涯早期，你得找到一个杰出的人看重你。实现这一点的最佳方式无疑是主动去帮助他。最后，记住一定要把你的时间花在那些积极向上并且支持你理想的人身上。在对财富的理解上，我童年时代最大的一个错误认知是：人们是因为高薪水而富有。尽管在那个时候，我也发现了一些例外，比如：福布斯榜上的富豪们，几乎没有一个人是靠工资上榜的。但事实是，变得真正富有的方法是：真正变得富有，是通过拥有迅速增值的事物。可以是拥有商业、房地产、自然资源、知识产权等其他类似的东西。但是无论如何，你得拥有某项事物的所有权，而不是仅靠出卖自己的时间。
让事物迅速增值的最佳办法，是创造一定规模的人们所需要的东西。
大多数人是“外在驱动”的，他们想借由自己所做的让别人印象深刻。这样的外部驱动会有两个负面影响：首先，你只会基于共识去工作，无论这种共识是某种想法还是职业成长路径。这会导致，你更在乎别人是否认可你，而不是你做的事情是否真正有趣和有价值。同时，这种“共识”让你失去了独特的价值。其次，你会错误预估风险。你更专注于跟上别人的步伐；也不太能接受某些时候的“快即是慢”，错过长期意义上真正重要的东西。聪明人似乎特别容易受到这种外部驱动因素的影响。意识到这个认知陷阱会对你有一些帮助，但你仍然需要非常努力才能避免陷入模仿陷阱。他们做自己认为真正重要的事情，他们做他们认为的这个世界需要的东西，他们这样做的原因是不想让自己后悔。尤其是当你已经获得一定的声名财富之后，这种内在驱动，是唯一能够驱使你不断追求“更高更快更强”的力量。这就是为什么我在认识一个人的时候，最想了解的是他的动机。正确的动机很难被量化描述，但当你看见了，你会知道“就是它了”。最终，你的成功一定是根植于在你最重视的领域，你做出了什么。记住，如果你做的不是你所痴迷的，愿意为之终生奋斗的，你很难获得巨大的成功。本文由经纬创投编译自Sam Altman。配图《勇士》。
