为什么现在年轻人喜欢晒大厂身份

作者 詹士
编辑 叶蓁

出品 | 深网・腾讯新闻小满工作室

「戴上红围脖，开启 X 厂新生活啦」，附上一张带头像的工作证照片，定位某互联网巨头公司大楼。这是 28 岁 Bernard 入职某大厂的朋友圈，刚一发，就被各方迅速传播。

在 Bernard 前同事圈子里，女实习生 Scarlet 跟众人忍不住连发一堆消息：XXX 去 X 厂了 / 发朋友圈 / 最土俗的那种 / 拍个工牌配文：开启 X 厂新生活。

不到一小时，这条信息被传播至同学校友圈、前同事、甚至前合作方，传话者中有人点了赞，也有人默默看后转头跟人八卦。

其实不止 Bernard 一人，年轻人在朋友圈晒大厂工作证明正变得越来越普遍。比起晒迪拜帆船酒店、新加坡无边泳池、甚至结婚证二胎，入职大厂成为当代年轻人锚定社交地位获得优越感最有效的方式。

“巧妙” 透露身份

论当今互联网公司大厂社交，朋友圈中最常见的操作是发定位、工位照、转发大厂宣传稿、内推长图。

其中阿里人朋友圈晒法特征更有统一性。比如：拍下公司六层建筑与满树白色小花，配文「庭中有奇树，绿叶发华滋」，来自人教版初中语文课本东汉古诗。

比如，22 点半下班，举头拍下月光与粉色桃花，配文：月寒日暖煎人寿。当然，最直抒胸臆者莫过拍下工位窗外的郁郁葱葱水潭柳树景色，配文：我司的春天真美丽！

等到双十一双十二，阿里人必以成交额昭示身份，年年不辍，这一现象在采访中会被接受采访的阿里人提到。他们的文案关键词往往是：感谢付出、收获、回甘、一年一度看阿里时光。

阿里日往往偶遇马老板，很多阿里人朋友圈更加热闹，不仅发老板私照，更有甚者在朋友圈发问互动「我这照片你们给我估个价格！」

当然，上述朋友圈定位必加上「杭州 阿里巴巴西溪园区」或「杭州 阿里巴巴集团」，内容兼融战火连天与岁月静好，既有竞争氛围，又呼应十八罗汉树立的「淡薄名利相忘江湖」调调。

采访中，二线大厂的小林还告诉《深网》，其所在的公司晒工作证情况不多，当他翻出一位营销人朋友圈，堪称精彩。

当事人于自己生日当天在朋友圈发了几张截图，包括一张阿里巴巴 Offer 确认邮件，一张截图来自跟企业 HR 聊天，要求对方在自己生日当天发 Offer 邮件，理由：更有纪念意义。

没过几天，他又在朋友圈发了竖屏文字，分享内容大致为：自己在京奋斗多年，混混沌沌三十多买了房买了跑车，现在入职阿里开启人生新阶段。当然，双十一期间，他也在朋友圈晒出团队「冲刺」图，配文：记录第一个双十一……

其他大厂也有类似情况。前大厂视频编导邓一宁表示，自己平常不会晒工作企业，不过搬办公室还是会纪念一下。也有资深媒体编辑，每每分享自家平台文章，定位必加上 XX 总部大楼。还有某位游戏从业者跳到网易后，拍了个与公司大门口的合影发到朋友圈，等有人问「你去网易啦？」，才在回复区官宣。

供职于某二线大厂的小林分享，她见到一位新锐互联网公司的女孩会在朋友圈晒出带宠物去办公室的日常，定位「上海市 BILIBILI 公司」，九张图中必须至少有一张巧妙「借位」，让自家宠物与 B 站 LOGO 同框，露出的分寸把握妥帖，不仅暗示自我职场身份，更彰显雇主的包容气度。该朋友圈一经发出，毫无悬念引来朋友羡慕：怎么会有公司可以养狗！？

仰望下的大厂 “光环”

朋友圈晒大厂并获得社交地位只是冰山一角，这因为当代年轻人对大厂本身有仰望。

某辗转三家顶级大厂的产品经理郑博告诉《深网》，在即刻、Clubhouse 这种产品经理扎堆的平台，很多人自我介绍带上大厂，即便什么也不发，关注者都能蹭蹭涨。

有人在介绍里写「做过鹅一款 2 亿用户产品 」，关注者上 2000，也有人直接会写「做过发现页几个子功能模块」，云淡风轻标定自己的江湖地位，也有 1000 多 Follower。

在上述平台，大家都会想办法标定自己，挂着「大厂某上亿 DAU 产品任职」就有小白会盲目崇拜，获得虚荣，当事人甚至可以牟利。

郑博称，他看过有人在即刻上的介绍是「鹅厂产品，不谈正事」，该受访人评价：这种介绍，我只能理解为你想征婚。「真的，在 Tinder 上很多人会说这个，就跟名校光环一样」他补充道。

近几年，某厂员工各场合晒工作证现象盖过其他企业。有阿里员工在网上分享经历，说去九寨沟玩，居然还遇到有女孩挂着工作证出来耍，吓得自己赶紧收起阿里工牌。

职场社交 APP 脉脉上，更是流传着「XX 工牌」的诸多说法。有人打趣工牌能从 ATM 上取钱；也有人分享不满，看到该公司员工进地铁站前刻意把带 LOGO 的丝带露出来。

甚至有微软员工嘲讽：自从我淘宝一个 XX 工牌，买房的时候，房地产公司老板直接跪下，免费送了我一套，出门的时候，他连头都不敢抬...

更好玩的是，市场还真的发展出售卖该公司工牌产业，淘宝上搜索「XX 工牌」，出售该产品商家不止一家，价位从 2 元到 60 元不等，灰色产业出现足够证明大厂崇拜的需求能演化到真金白银牟利程度。

对于应届生乃至初入职场 3 年内的年轻人来说，大厂更是一种镀上金边的彼岸。

一位 211 高校大三学生告诉《深网》，尽管自己没找工作，但也知道腾讯阿里等大厂校招宣讲会的观众毋庸置疑地更多。对那些已经摸到大厂边沿的实习生来说，为了留在公司付出的努力也非常多。

为了进大厂，有人在简历上写自己曾连续加班 45 天，只要公司需要可以全身心投入。也有面试者向《深网》透露，自己翻遍招聘网站的大厂「面经」，每个环节见 HR 还是 HRBP，各自会问什么信息，如何作答才在点子上…… 网上均有人分享，可见「进大厂」在很大范围人心中是一项重要成就。

大厂崇拜既不限于一线年轻人，也并非只在互联网行业蔓延，那位辗转 3 家互联网大厂的郑博说，他远在中原老家的父亲见人也喜欢说：我儿子在 XX。

大厂成为 “避风港”

某从业 8 年程序员张学认为：所谓的大厂光环源于很多人自我价值模糊，需要外部定义其价值。现实是：一个大厂身份无论在日常谈工作、跳槽谈待遇还是男女社交中确实都能赢得更多利益。

张学还认为，大厂不仅提供日常社交的面子，从人生价值来看，早些进入大厂，分得股票，实现了财务自由的那拨人，确实满足了很多年轻人的阶层跃升渴望。

“很多在大厂待很久的老员工还有一种心态，待得越久，越喜欢以元老自居，实实在在的面子和大厂员工标签让人难以放弃，这也使得当事人不自觉地向外传递自己的大厂身份。” 张学补充道。

除了个人需要价值标定，站在大厂角度，大厂似乎也在有意无意鼓励员工晒出企业信息。

深圳杭州诸多大厂同当地本土线下餐饮娱乐机构均有合作优惠，节假日大厂还会准备诸多福利活动，让员工感受到实实在在的炫彩，某些大厂还会在母亲节让员工选礼物送给远在老家的妈妈，继而又促成一波良好雇主品牌传播。“心灵肉体都是在安抚你”，张学调侃道。

除了自我价值需要大厂加持、就业环境变化造就了大厂身份在年轻人社交中愈发闪耀。

从 2018 年开始，创投市场融资投资金额大幅缩水，「资本寒冬」一词频频出现，叠加 2020 年疫情过境，创业公司缩水，普通企业过难关，大厂依赖过去形成的「护城河」反而招聘吸引力越来越强。

招聘网站数据显示，一份经验要求 5 年的广告变现负责人岗位年薪可达 50 万，普通广告公关公司类似岗位薪资将低 30%。

受其影响，许多年轻人对未来职业路径本就规划不清，更容易一股脑投入大厂求稳了事。

一位临近 30 岁从未进入大厂的求职者王雷告诉《深网》，自己原本职业规划方向中大厂不是必选项，但有相应机会时，哪怕工作内容和团队氛围根本不喜欢，自己仍然会抽出一两个整天时间应面试官要求做方案。

大厂产品经理张超坦诚，他带实习生时，实习生能力再强也不会拿重要事务给他们做，于是大家只能将日报写得花样百出，有人写成「XX 心法」，有人写「XX 锦囊」，会画一点设计图，加上工作总结的框线图，「就像公务员，比谁用复印机更快」他形容道。

到最后，两个人只能留一个，「到最后，我们选了那个北大的」。

「大家都想去大厂，去了的想跳更好的，HR 看这样的简历通过确实更容易，更多没进去的又特别想进去」另一位从传统国企进入大厂的受访人吴悠悠说道。

大环境促使原本不倾向大厂年轻人参与其中，好不容易进去，「晒」成为奖励自己的发泄出口。

前大厂视频编导邓一宁坦率道：自己也认为晒工卡非常假，对于其他人在朋友圈晒工牌行为，她评价道「有点 X 数的都不会晒」。同时她也承认自己入职某大厂后还是发了微博，原因就是自己投了该厂几十次，就几次面试机会，最终得以进入发个朋友圈「一口恶气终于出了」。

大厂社交背后的闭环

当然，也有某些群体并不热衷在入职或特殊节点炫耀自己的大厂身份。

来自大厂的吴悠悠认为这是暴露隐私的行为，并不会去晒，平时，他对即刻、Clubhouse 等产品社交平台也不感兴趣。当被问及原因，该受访人认为是自己工作围绕中后台，产品不面向大众，也不会关心所谓的「新热门产品」。

形成对比的是，《深网》也尝试在硬件行业各巨头员工中探寻是否有人晒身份以获得社交层面认同，该情况并不存在。

受访人匡珩在 AI 人力资源企业担任 4 年运营总监，也曾供职于某门户媒体主编，他认为大厂雇员超过 10 万，有一两个炫耀身份很正常，且近些年大厂薪酬的稳定攀升，社交场合更容易引发旁人认同，天然推动「入职大厂」在社交层提供更多价值。

综上所述：互联网行业大厂螺丝钉化职责设置使得大批产品、运营们自我价值感知不足，急需一份「光环加持」，动辄用户上亿的 APP Titile 们成为最好解药。

大厂也需要雇员私域品牌宣传，为自己进一步吸引更高人才。大厂身份代表了稳定、高薪与更好跳槽前景，上述因素令一份大厂工牌在朋友圈赢得点赞和传播格外高。

总之，一方提供社交福利，鼓励你晒，一方在螺丝钉工位上感受不到个体价值，渴望晒，用互联网人最爱的黑话：形成了闭环。大厂崇拜对相关企业当然有利，在招聘拥有「掐尖」权，在日常工作中更利于鼓励内部竞争获得高完成指标，但对个体来说未必是好事。

2019 年中国青年报曾做过一项调查，约四分之三的大学生群体没有明确职业规划，即便你现在去询问工作多年的身边人，有明确规划个人事业者也很少。

8 年资历的互联网大厂技术骨干张学认为：并不是手头工作让他很有成就感，而是标签让人难以放弃。另一位三十出头的大厂女性中层表示：如果你非常清楚自己要什么，真的没必要刻意去追求那个大厂身份。

更长远看，多数职业规划不清晰的年轻人沉浸既有大厂身份逃避思考核心问题，也符合高考出身中国人的「保持努力成就人生阶跃」逻辑，更妙的是，随大流追求身份感同时多数人又不得不面对 35 岁被大厂淘汰的焦虑，进而更加希望在大厂实现「稳中求富」，进一步加剧大厂崇拜。这成为一个更大闭环。

不论你承认与否，如今，入职互联网大厂已然成为当代年轻人心中最理想的选择之一，且很长一段时间仍会继续提供社交福利。

但敢于摆脱上述循环，真正思考自己想要什么，还肯承担选择风险有几人？这个问题恐怕只有当事人自己回答。

（文中 Bernard、Scarlet、张超、邓一宁、小林、郑博、张学、王雷、吴悠悠、李乐、匡珩均为化名。）

来源：深网