员工管不好，问题多半出在领导身上！

朋友自己创业，有天找我喝茶，他对我说：“现在员工难管，做事太计较，要他们做点事，就要加钱，平时做事也不主动，不叫他们做，他们就不做。深怕多做点事就吃亏。”

我对朋友说：“你有没有买过菜？”

朋友：“买过，怎么？”

我：“你知不知道，大多数小贩都会缺斤少两，而大多数卖菜的顾客会习惯的讨价还价。”

朋友：“的确如此，有什么问题吗？”

我：“那你对你的员工，那不是也和菜场买菜卖菜的人一样吗？菜贩子想多赚，就缺斤少两，而买菜的想不吃亏，就讨价还价。可是最后双方得到的都不是最好的。”

●职场心得：员工和公司之间其实就是等价交换，但是不能由员工来提出高价（贡献更多价值），而公司再给与回应。应该是公司先给出高价（高待遇），让想干的、愿意干拼命干，吸引其他能干的人进来。然后建立在这个基础上不断优化人才队伍。要是反过来，员工不多干，就不多给钱，那么这种公司手下，人才不会没有，只会越来越少。可惜，大多数公司都是如此。抱怨队伍不好带，人不好管，其实问题不是在员工，而是在公司和领导者自己的问题上。