阿里程序员吐槽：35岁失业真是一个死结
最近在互联网职场论坛，一位阿里程序员发帖吐槽。
前几天，和一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。
他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说：“事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。”
“要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？”我反问道。
“那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。”
“无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人C，奖金少发点不就行了。”
“那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！”
“听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？”
“没错，就这个理！”
上面就是我和他的对话，从中可以看出，人到中年，职场真是一个死结。
我们先来看看网友们都是怎么说的：
都说程序员35岁是个坎，程序员工作不像其他行业的专业人士，医生即便到了60岁也不用担心他对血管系统的知识会蒸发；从我们上学到我们的孩子上学，发现还是原来的老师；同样的比如厨师，会计，水电工人等等也是也是如此，他们累积的知识非常的稳定，并随着年龄会给予相应的尊重和补偿，但在IT编程领域，十几年的工作经验似乎并没有赋予这样同等的优势。
程序员生涯为什么如此有别于其他行业？来看看其突出的两个特点。
知识衰退速度
互联网行业更新迭代相较其他传统行业要快得多，程序员的领域更是如此。所学的编程知识都有一个“有效期”，随着技术的发展很容易就“过期”了。23岁所学的知识，到了33岁可能已经用不到了，知识的衰退速度更快。
知识累积速度
在所有领域，必须满足一定的知识门槛才能获得“工作认证”，在IT编程领域，因为知识的衰退速度问题，为了延长职业生涯、提高职业水平就必须不断的学习，似乎程序员们从未真正的度过“学生时期”。
在职业生涯早期，处在热切的学徒阶段，年轻有活力，积累知识比较快。但随着工作晋升，薪资提高，工作任务也越来越重，再到成家、养家，用来学习知识的时间被刮分了，你不再有很多时间去读科技博客、文章。你的知识积累速度变得迟缓，慢慢地能体会到所学知识慢慢“过期”。当你知道的有用知识比起最初阶段要更少了，也明白没有足够的时间与精力积累新知识，也许这时候会开始考虑转向管理、测试或是其他行业。
那是不是该趁早想想其他出路呢？其实不然，它也有着独有的优势：
- 知识获取渠道相对容易
一台电脑一根网线足够，对比摄影，音乐等行业动辄上万的设备，程序员行业的投诉成本相比要好不少。信息获取也更为方便，毕竟IT是离世界前沿最近的行业。
- 职业薪资起点高
这个不用多说，程序员的起点薪资一直是排在行业前列，能力出众者也有机会搏一搏百万年薪 实现财富自由。
- 竞争相对公平
程序员都是看技术的，谁行谁上，谁厉害谁薪资就高。更多少数优秀的程序员在短短几年间，随着自身技术的猛涨，薪资涨幅也飞快地涨。另外，程序员这一行不像一些传统行业看资历来论资排辈，能力再强没个十年八年的很难出头，IT 行业还是非常适合想要出头的年轻人。
当然不止如此，它对自身其他方面也能带来明显的提升，学习能力、时间管理能力、思考能力等等，程序员职业有着很多其他行业所不具备的优势，不要放弃想象力，不要给自己设限，保持你的热爱与专注，代码敲到 60 岁没什么问题。