主动自发工作的员工才会有更大的进步，才会有光明的前途
积极主动地做事
“罗文精神”源于一个故事，1895年，西班牙入侵古巴，1897年，美国军舰驶入哈瓦那港，1898年，西班牙军队击沉了美国军舰，美国随即对西班牙宣战。美西战争爆发后，美国总统必须立刻把一封信交给西班牙反抗军首领加西亚手中，希望能和他尽快取得合作。但是加西亚深藏在古巴深山中，没有人知道确切的地点，找到他非常困难。这时一个陆军低级军官接受了这个任务，他就是罗文，罗文拿到这封密信后，把它装进油布制的袋子里，封好，放在胸前，划着一艘小船去到那个陌生而神秘险恶的国度，寻找那个隐秘的人物。4天之后的一个夜里在古巴上岸，钻进丛林中，他经历了“勇闯牙买加、海上遇险、丛林枪声”等艰难险阻之后，终于在3个星期后按规定时间把那封信交给了加西亚，从而保证了美军在战争中获得胜利。上司不知道加西亚的地址，需要罗文自己去寻找。罗文送信的路途坎坷艰难，但是他没有退缩，在送信的路途中，罗文行进在古巴森林中的时候，美国强大的海军正在进攻菲律宾马尼拉湾，已经打垮了那里的西班牙舰队。罗文知道美国海军已经击沉西班牙战舰，他意识到形势十分急迫。在这样一个关键的时刻，他和他的队友们一分钟也不能耽误了。于是，天还没亮，他们又前进了。他终于克服了遇到的种种困难成功地完成了送信任务。他之所以能够成功完成任务，其中非常重要的一点就是罗文拥有主动自发的宝贵品质。那么，什么是主动自发呢？主动自发就是指在没有人要求和强迫的情况下，自觉而且出色地做好自己应该做好的事情。在团队发展中也需要主动自发的品格。当上级交给我们一些事情的时候，他一般只提出目标和要求，至于事情如何才能处理好，怎么才能把事情做得更完美……就都需要我们自己去发挥主动性和创造性。特别是当我们要独当一面的时候，更需要具有主动思考解决问题的品质。也只有具备主动自发精神员工才是优秀的员工。约翰在一家商店工作，他一直认为自己是一个非常优秀的员工，每天都能完成自己应该做的事——记录顾客的购物款。于是，约翰向经理提出了升职的要求，没想到经理竟然拒绝了他，理由是他做得还不够好。约翰非常生气。一天，约翰像往常一样，做完了工作后就和同事站在一边聊天。正在这个时候，经理走了过来，他环顾了一下周围，示意约翰跟着他。约翰不知道经理到底要做什么。只见经理一句话也没有说，就开始动手整理那些订出去的商品，然后，他又走到食品区，清理柜台，将购物车清空。通过这个故事我们可以看到约翰显然做得还不够好，约翰虽然做完了自己该做的事情，却没有站在公司的立场上想一想还有什么需要做的，因为没有更多的努力，所以也就只能收获自己付出的那点有限回报了。约翰这种情况在企业中很普遍，我们常常会听到这样的说法，“你领导指向哪里，我就打到哪里”“你不指挥，对不起，我就休息”，“你叫我干，我就干，你不说，我就不干”，在工作中不去积极主动地思考，而是一味地执行命令，即便发现某个程序可能有问题，也不去理睬，结果发生事故。其实这样做的员工已经丧失了自己的主动性，是消极怠工，故步自封。主动自发地工作，员工才会有更大的进步，才会有光明的前途。张同和李雷同时受雇于一家店铺，开始他们拿同样的薪水。但是过了一段时间后，张同又是升职又是加薪，这让还在原地踏步的李雷感到很不平衡，他认为老板不公平。终于有一天他到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听他的抱怨，一边在想着怎么能让李雷看到张同的优点。后来老板想出这样一个办法。“李雷，”老板让李雷去集市上看一下今天早上有什么卖的。过了一会儿工夫，李雷从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个老农在卖一车土豆。”李雷没问，于是又赶紧跑到集市上去查看，回来后告诉老板说：“一共有40袋。”李雷又是不知道，他委屈地对老板说：“您又没有让我打听价格。”“好吧，”老板接着说，“现在请你坐在后边别出声，看看张同怎么说的。”于是老板把张同叫了过来，也是让他去集市上看今天都卖什么东西。不大一会儿工夫，张同从集市上回来了，他向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，车上一共有40袋，每斤价格是两毛五。我看了看，那些土豆质量不错，而且价格也很便宜，所以，我带回来让您看看。”张同边说边从包里拿出一个土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖完。所以我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢。”此时老板转向了李雷，说：“现在你知道为什么张同比你的薪水高了吧？”正是因为张同能积极主动地思考，主动自发地从公司的角度考虑问题，为公司能更好地发展建言献策，所以他获得升职和加薪是理所应当的。哈伯德说：“像罗文这样的人，我们应该给他立塑像，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的一些教诲，而是一种精神：主动自发，迅速地行动起来，全力以赴地完成任务——'把信送给加西亚’”。
