人在单位，别随便夸人

人在单位，尽量不要得罪人。

这是很多人的共识，可人们偏偏在大事要事方面小心谨慎，反倒是在一些鸡毛蒜皮的琐事上，一不留神，狠狠地”得罪了别人。

比如，想要多夸夸别人，以此融洽关系，却带来了截然相反的结局。

01

在饭局上别随便夸人。

人在单位，饭局也是工作。

作为一个职场“打工人”，一定要清晰自己的定位：等同于餐厅服务员， 除了端茶倒水、添酒传菜之类跑腿之类的活，尽量少说话。

有的人，却总是按捺不住，为了所谓的“活跃气氛”，不时说些奉承话。

一次，单位组织答谢宴，邀请了一些外单位的工作人员，感谢他们在之前的大型活动中帮忙分担会务工作。

席间，有人就不停地夸一位女工作人员，说她性格温柔，做事细致，脾气温婉，娶妻子就要娶这样的人。

而在这次宴席上，刚好有一个同事，与这位被夸的女工作人员是同学，可不幸的是她遭遇了丈夫出轨，而导致离婚。但这个同事人品、相貌、工作能力远在那个被夸赞的人之上。

虽然，她也随大流，向自己的同学举杯敬酒，但很快，大家就发现了，女同事脸上没有了笑容。宴席还没结束，她就找了个借口，匆匆离席。

而就此之后，她和那个在宴席上没有一点“眼里见”的同事，明显刻意拉开了距离。

很多时候，我们夸别人长得年轻，打扮得精神、脾气性格好等无伤大雅的话，一定要看在什么环境之下。因为“没有对比就没有伤害”，你兴冲冲地夸A，却忽略了同一类型的B的存在，A当然是高兴了，但B难免就怀恨在心。

02

在公众场合夸赞领导。

很多职场新人，迫切地想要出人头地，往往喜欢走一条“捷径”：紧跟自己的顶头上司，赢得他的欢心，借助他的力量往上爬。

为了表示自己对领导的忠心，他们总是人前人后都对领导赞不绝口。有时候，哪怕有别的部门的领导在，有更高级别的领导在，也张口就来。

其实，有经验的职场人，就非常忌讳这一点。

原因在于，他会考虑，当自己在下属心中的地位，要高过主要领导在下属心中的地位时，主要领导就会有想法呀，就会对自己有所顾忌，有所防备，反而不利于下一步的晋升。

由此一来，公众场合被下属夸个不停，往往会让他感到坐立不安，生怕由此受到打压。心中也就会对那个“不合时宜”夸自己的人，满是怨恨。

同样，你也指不定，哪一天，就会被换一个部门了，那些从来都不如你“法眼”的领导，人家早在你对其他领导不遗余力讨好的时候，就嫌弃你了。

所以，如果你的上司真的待你不薄，你也很想夸夸他，一定要注意场合，当你无法掌控局面的时候，就把所有溢美之词暂时收藏起来，在有机会，与他推心置腹谈话的时候，再好好夸一番。或者，在封闭的环境内，比如提拔重用之前的人事考察时，可以好好地夸奖对方一番。

03

与其夸人，不如真诚待人。

人在单位，待得久了，谁最虚情假意，谁待人真诚，大家心中都有一杆称。

那些“长袖善舞”的人，将夸奖别人，当成了日常和谋生的手段。在别人看来，再荒谬的、言过其实的夸赞，他都神态自若地讲出来，不管是音调还是肢体动作，都配合得天衣无缝，活脱脱一副“小丑”的形象。

对于这种人，哪怕他把别人夸得天花乱坠，大家都不会觉得突兀，也不会往心里去，这种“以假乱真”的做派，大家都见怪不怪了。

如果你不是那种人，总是直来直去，也不懂得转个弯，想要夸别人，也不是空穴来风，而是自然而然抑制不住的一种情绪，那就千万要注意把控好。

因为，你无法夸到点子上，无法夸到关键处，无法兼顾所有人，一旦开口夸人，便是得罪人。甚至，不知道什么时候，就得罪了人。

与其如此，不如闭口不言，你若真诚，天长日久，对方一定能感同身受。如果不能以诚相待，那就果断避而远之，也算是明哲保身。

身为打工人，你我都会面临这个问题，人在单位，到底如何夸人，才能赢得自己想要的效果呢？

其实，作为一个过来人，只有一个体会：人在单位，谨言慎行，才是王道。

那些与你交好的人，你要学会表面上并不亲近；与你交恶的人，你也不必怒而视之，剑拔弩张。

你只需要做好自己的本分，树立自己的底线，别人便奈何不了你。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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