｛寻真｝ 提前上班被辞退！知道背后理由后，99%的人都说“该”

开篇语：每天都有新鲜事儿发生，但真真假假，不好分辨，今起做一专栏，对网上热传事件中，有反常的，寻找真相。不一定找得到，但求接近真实一点点。

提前上班，这种人放到哪里都受老板宠爱，劳模人人爱，红花胸前戴。

可在西班牙巴塞罗那，Lidl超市的一名经理A Jean P（大多翻译为吉恩），却因每天提前上班2小时，被上面以擅自加班、违背劳动合同为由，开除了！

事出反常，必有妖！

真相是什么。这个事情到底有没有，到底是不是真的，如果是真的，背后的原因，真的是擅自加班？

跟我一起来揭开谜底。

新闻有五要素：何时（when）、何地（where ）、何事（what）、何因（why ）、何人（who ）。

网上大多报道，有两处不详，一是信息源不清楚，二是什么时间发生的，没交待。

最需要解释的一点：超市经理的同事，是什么态度，在新闻里没有。

追查到西班牙华人街网站，终于找到准确的时间和准确的信息来源。

一，报道这则新闻的是西班牙媒体《20Minutos》。

二，辞退之事，发生在今年6月份。

具体细节，与大家争相转载的也有一些出入。如辞退他的不是超市老板，而是Lidl集团。如他虽然提前两个小时上班，但在没有打卡的情况下持续工作的时间不是两小时，而是49-87分钟。

详见下图——

辞退的理由，仍然是该员工违反了该公司“工作的每分钟都会得到支付，工作的每分钟也都应该打卡”的规定。

但是，超市经理吉恩被辞退的真正原因，在最后一句暴露了——

通知中还表示其同事对该员工多有投诉，因为他要求他们提早上班。

别误会。别把辞退吉恩想像为宫斗，想像为公司政治。

辞退吉恩的真正原因是，员工比客户，比超市完成集团运营指标更重要。

一个不能充分调动员工积极性，提高员工工作动力和效率的超市经理，显然不是一个合格的管理者。

没有满意的员工，哪有满意的服务。没有满意的服务，哪有满意的客户。

管理者，首要职责是打造出合格的团队。

吉恩加班的勤奋，掩盖的是他管理的失职。

辞退吉恩，如果投票，你会赞成，还是反对呢？