老板内定年会10万大奖给领导，

【导语】企业文化是员工队伍的精神结晶，但更多取决于上行下效、以上率下。老板的诚信就是文化的旗杆，旗杆倒了，挫伤一片。

张华从名企跳槽到这家公司已经一年了，第一次参加公司的新春年会。张华作为成熟人才引进，在业务部门里挑大梁。去年效益特别好，听说这次年会有十万元大奖的惊喜，张华抱着凑热闹的心情参加了年会。

张华领到一张66号的纸牌，然后入座吃喝玩乐，大家不是互相敬酒，就是低头玩手机，至于各级领导讲什么反正没人听，只等着抽奖环节，拿奖走人回家。

三等奖抽出来了，会场掀起小高潮。二等奖抽出来了，现场一片尖叫。美女主持，宣布：一等奖一个，十万元现金，这位幸运儿是，66号！会场突然安静下来，所有人都情不自禁地翻看自己的号码牌。

张华差点傻了，反复看了三遍手里的号码牌，还没等张华喊出来，只见一位上级主管领导举着一张号码牌，微笑着向大家拱手致谢：幸运，幸运，被我抽到了。张华大喊一声，我才是66号。现场突然死一般的寂静。

主管领导脸上写满尴尬，直勾勾地望着老板。老板赶紧跑过来，拿起张华的号码牌，狠狠地踩了一脚张华，大声笑着说：张华，你是99号，哈哈，故意开玩笑呐。继续，继续，现在给领导颁奖。

张华呆若木鸡，明明他手里拿的就是66号。几个员工围拢过来，仔细翻看着张华手里的号码牌，没错了，就是66号。大家突然明白了，原来各种大奖早就内定了，估计是工作人员把66号和99号给发错了。

张华他们几个90后业务骨干一商量，这样的老板丝毫不讲诚信，跟着打江山早晚卸磨杀驴，第二天集体给老板交了辞职报告。项目进度严重滞期，甲方已经拒绝了下一个后续订单。

PS：这个小故事告诉我们，作为高层管理人员或老板，做什么事首先讲诚信，做人远比做生意更重要。上级主管部门要维护好，员工队伍也要维护好，切莫过于唯上，寒了员工的心。