门诊招聘难，不会招聘到优秀的人才，这几种另类招聘方式很管用

第1种招聘渠道就是利用抖音或者快手，今日头条，微博，发布一些作品可以透露出招人的信息，嗯，主要展现一下你们诊所的优势，比如说你现在就是刚开业嘛，那刚开业的话就是发展机会大，或者说你和你的另一半，在某项技术上特别的厉害，想要学习某项技术的人，也会被吸引，尤其是刚毕业的实习生。一定一定要记得加上自己的定位，这样的话他会在同城优先展示出来。当然了，想要主动出击的话，就是可以在抖音和快手多关注一些这种你需要招聘的人才，多发作品前期一定要记得多发作品，每天5条左右，这样会给你的账号贴上标签，这样标签贴上了之后，抖音和快手就会知道，你需要什么样的客户，他就会给你推荐。这是不用招聘网站线上招聘比较好的一个渠道。

门诊招聘难，不会招聘到优秀的人才，这几种另类招聘方式很管用

第2种招聘渠道就是1+1增员计划，比如镡卓锋介绍一个咨询顾问的话，转正的话给予5000，等工作满一年给予一万，工作满两年给予一万一家一计划的一个优点对立1+1计划的一个优点是熟人介绍，对那个人比较更了解。而且，新员工入职一旦出现问题，老员工或熟人就会去给他们做思想工作，这样更有利于员工的稳定性。

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第3种招聘渠道，就是和大学的老师搞好关系。一般来说老师会对学生比较了解，他们就会推荐优秀的毕业生来你的诊所实习，这时候可以通过优胜劣汰选择好的实习生留下来，不好的淘汰掉，一定要淘汰，不能把所有的实习生留下。

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