程序员北漂6年，收到华为的offer，却坦言心累，是何原因

导语：

近年来有很多员工在进入一线城市工作之后，都希望自己能够取得较好的成就，都希望自己能够有更好的发展，这样才能够在执行任务的时候得到升职的好机会，但是总会有一些从业者在执行任务，或者在工作期间无法成为团队的核心员工，所以无论是工作还是生活都并不是很满意。

不久前便看到有位30岁的硕士生吐槽到：他在北漂6年之后收到了华为的offer，月薪仅仅只有2万左右，所以他觉得自己工作这么长的时间，现在工资并不是很高，自己确实比较心累，而且输在了此前的工作中。

因为现在有不少的同龄人，他们都能够在公司里通过自我推销，通过不断提升能力来升职加薪，做好线上管理，这样才能被领导认可，可是普通员工在一些大公司里虽然能够获得理想位置，可是却无法成为所在领域的专业人士，无法跟领导达成共识，自然就会得到非常不理想的结果。

案例解析：

在笔者看来，其实现在有很多员工在进入大公司工作之后，尤其是在华为公司里打拼，一定要学会硬着头皮去做领导想做的事情，因为有些时候你在公司里打拼多年，并不想跟领导沟通，也不想汇报工作，那么你的专业知识可能就逐渐的被淘汰，领导也不会在交流过程中认可你，相信你反而会直接把你淘汰。

能力强的员工，即便是进入大公司，也能够通过较强的能力去做管理，去带团队执行核心任务，因为他们会做得非常出色，依然得到晋升的机会，对于他们来说其实就是正在想要去完成的目标之一，所以大家才会努力去学习经验和知识，希望自己能够在公司里跟领导跟同事缩短距离。

只是有些员工气度太小，没有格局，无法成为一个优秀的管理者，带到了30岁或者35岁以后，因为能力较差，因为角度异常斤斤计较，就会被领导淘汰，其实现在有不少员工在公司也都希望自己能够具备较高的地位，可是如果没有格局不愿意容忍，也不想选择妥协，自然就不会得到领导支持，因为你在大公司里需要跟不同部门，不同的员工在一起相处，学会包容，学会忍耐，或许能够帮助你在公司里争抢功劳。

相反那些在公司里面临激烈竞争却并不想着去跟他人合作的，员工，其实虽然能够在公司里，能在短时间内提升自己的综合实力，可是久而久之就会被同事所超越，而且你在公司也无法登上职业巅峰。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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