年底要不要跳槽，是走还是留？

作者：V姐

你好，我是V姐。

又到了让职场人忙到吐血的疯狂1月。

节前年底，上一年的总结、这一年的计划、第一季度的KPI、各种做不完的文件开不完的会……

要不要跳槽这个念头，多少次在精疲力竭、午夜梦回的时刻，幽幽在我们脑袋里升起，让本来难熬的疲惫又多了一份迷茫和焦虑。

网上关于这个问题有很多各种各样的答案。

有人反问，你年终奖领了么？

有人回答，跳啊，不能看眼前的小钱，年底跳槽淡季正好避开金三银四。

其实很多时候我们去看这些说法，主要也不是真的去分析谁说的更对，而是去看谁更好地把我们自己心底的声音说出来，好用这些看似充分的理由来给自己来针强心剂。

那如果要真的分析分析，再往深了想一点，就会有一个一定绕不开的问题浮现出来：我们为什么要跳槽。

如果是因为眼前的困境，那么跳个槽真的嗯感解决我们的困境么？

就拿咱们刚刚说的年底太忙了举例，跳个槽能让我们眼下闲一点么，还真能。

年底大家都在忙什么呢，总结计划、决算预算、开各种会，实在抽不出精力来带你上手，关键是这些事儿你一个新人还插不上手，那是会闲着。

但问题是如果招你进去你这一个月也干不了啥活儿也没时间培训你，为啥要招你呢？

你说我优秀呀，人家怕我跑了，所以送上门就赶紧扣下。嗯，那确实有可能。

但如果真的是这样，你就吃大亏了，因为求职其实是场交易，以你的筹码本来可以踮踮脚找一个更好的机会，却找了一份要多花一个月人工成本才能够得上你的工作。

换句话说，你找了一份配不上你的工作。

而且一年以后，你还是要面对同样的忙碌，到时候怎么办，再跳槽去找一份配不上自己的工作么？

那不是因小失大让自己的职业发展一直走下坡路了么？

所以我们才说，职业转换的原则是要追不要逃。

在职业选择中永远不要单点的看问题，而是要综合分析自己的所求，让职业发展的每一步都更靠近自己理想的状态。

所以在面对跳槽这件事的时候要注意以下三点：

时刻对外部机会保持敏感

不要等到受不了才想到跳槽，而是无论现在的工作好还是不好，都要养成时常和其他工作机会接触的习惯。

比如每半年更新一下简历，去浏览浏览招聘网站，向外看看自己关注的那些岗位有没有新动向，有没有新机会，向内反过来看看经过这半年的历练，自己的市场身价有多少提高，下半年要往哪个方向努力。

再比如抽出时间去混圈子，特别是跟自己职业发展相关的领域的圈子，以及像猎头、HR这类功能性的圈子，其实只要找到想要混的方向，去多参加些相关的培训、沙龙之类的活动或者线上的社群，就能认识好多这个圈子的人。

通过深度链接就能进一步认识他们背后的人脉，这样就能得到很多信息和机会。

骑驴找马

不要一听骑驴找马就说没时间，觉得骑驴都把我榨干了，哪有时间找马。

这事儿特简单，只要把你纠结内耗的时间用来找马就行了。

现在大家工作生活压力都挺大的，职业世界的震荡幅度也越来越大，到处都有不确定性，稍微稳一点没什么不好意思的。

又快过年了，如果你在没找好下家之前就想要冲动一把，想想去年这个时候那些觉得找工作不难，结果一辞职就遇到疫情，在家呆了几个月没有收入的兄弟们的心情，是不是冷静了很多？

看清落脚点再跳

看清落脚点的才叫跳槽，没看清的那叫跳崖。

所以当有了目标岗位之后一定要做充分的调查。

磨刀不误砍柴功，这个行业的趋势怎么样，你准备切的这个领域在这个行业产业链的什么环节，这家公司生命力如何，文化我能不能适应，领导什么风格，岗位的要求和上升通道是怎样的等等，都要尽量事先了解清楚了。

别总拿自己的职业生命去试错。

如果你觉得自己分析有点难，或者就不知道自己应该向着哪个方向找什么样的机会，可以添加我们辅导师的微信，让导师来帮你一起分析。

~~我是V姐，在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进~