年底要不要跳槽,是走还是留?

作者:V姐

你好,我是V姐。

又到了让职场人忙到吐血的疯狂1月。

节前年底,上一年的总结、这一年的计划、第一季度的KPI、各种做不完的文件开不完的会……

要不要跳槽这个念头,多少次在精疲力竭、午夜梦回的时刻,幽幽在我们脑袋里升起,让本来难熬的疲惫又多了一份迷茫和焦虑。

网上关于这个问题有很多各种各样的答案。

有人反问,你年终奖领了么?

有人回答,跳啊,不能看眼前的小钱,年底跳槽淡季正好避开金三银四。

其实很多时候我们去看这些说法,主要也不是真的去分析谁说的更对,而是去看谁更好地把我们自己心底的声音说出来,好用这些看似充分的理由来给自己来针强心剂。

那如果要真的分析分析,再往深了想一点,就会有一个一定绕不开的问题浮现出来:我们为什么要跳槽。

如果是因为眼前的困境,那么跳个槽真的嗯感解决我们的困境么?

就拿咱们刚刚说的年底太忙了举例,跳个槽能让我们眼下闲一点么,还真能。

年底大家都在忙什么呢,总结计划、决算预算、开各种会,实在抽不出精力来带你上手,关键是这些事儿你一个新人还插不上手,那是会闲着。

但问题是如果招你进去你这一个月也干不了啥活儿也没时间培训你,为啥要招你呢?

你说我优秀呀,人家怕我跑了,所以送上门就赶紧扣下。嗯,那确实有可能。

但如果真的是这样,你就吃大亏了,因为求职其实是场交易,以你的筹码本来可以踮踮脚找一个更好的机会,却找了一份要多花一个月人工成本才能够得上你的工作。

换句话说,你找了一份配不上你的工作。

而且一年以后,你还是要面对同样的忙碌,到时候怎么办,再跳槽去找一份配不上自己的工作么?

那不是因小失大让自己的职业发展一直走下坡路了么?

所以我们才说,职业转换的原则是要追不要逃。

在职业选择中永远不要单点的看问题,而是要综合分析自己的所求,让职业发展的每一步都更靠近自己理想的状态。

所以在面对跳槽这件事的时候要注意以下三点:

时刻对外部机会保持敏感

不要等到受不了才想到跳槽,而是无论现在的工作好还是不好,都要养成时常和其他工作机会接触的习惯。

比如每半年更新一下简历,去浏览浏览招聘网站,向外看看自己关注的那些岗位有没有新动向,有没有新机会,向内反过来看看经过这半年的历练,自己的市场身价有多少提高,下半年要往哪个方向努力。

再比如抽出时间去混圈子,特别是跟自己职业发展相关的领域的圈子,以及像猎头、HR这类功能性的圈子,其实只要找到想要混的方向,去多参加些相关的培训、沙龙之类的活动或者线上的社群,就能认识好多这个圈子的人。

通过深度链接就能进一步认识他们背后的人脉,这样就能得到很多信息和机会。

骑驴找马

不要一听骑驴找马就说没时间,觉得骑驴都把我榨干了,哪有时间找马。

这事儿特简单,只要把你纠结内耗的时间用来找马就行了。

现在大家工作生活压力都挺大的,职业世界的震荡幅度也越来越大,到处都有不确定性,稍微稳一点没什么不好意思的。

又快过年了,如果你在没找好下家之前就想要冲动一把,想想去年这个时候那些觉得找工作不难,结果一辞职就遇到疫情,在家呆了几个月没有收入的兄弟们的心情,是不是冷静了很多?

看清落脚点再跳

看清落脚点的才叫跳槽,没看清的那叫跳崖。

所以当有了目标岗位之后一定要做充分的调查。

磨刀不误砍柴功,这个行业的趋势怎么样,你准备切的这个领域在这个行业产业链的什么环节,这家公司生命力如何,文化我能不能适应,领导什么风格,岗位的要求和上升通道是怎样的等等,都要尽量事先了解清楚了。

别总拿自己的职业生命去试错。

如果你觉得自己分析有点难,或者就不知道自己应该向着哪个方向找什么样的机会,可以添加我们辅导师的微信,让导师来帮你一起分析。

~~我是V姐,在个人发展精英会,我们一起成长,不断精进~

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