协辅警和正式民警待遇相同的建议你听听算啦，别当真！

海南省有一个人大代表，在接受法治日报采访时建议协辅警的工资和正式警察要一个样，就是说警察开多少钱，辅警就开多少钱。

这个建议立刻引起了协辅警的共鸣。坦率说，目前协辅警已经成为公安机关无法离开的有生力量，有的协辅警就其能力而言不比在职的警察逊色，有的甚至超出。他们付出多，工资少，确实是现实问题，但真正实现和民警的同工同酬，难度太大了。

1月25日下午，海南省人大代表黄桂提接受《法治日报》记者采访时提出，省公安厅应将公安协辅警队伍建设纳入正规警察的建设范畴，对标国际发达国家自贸港用人招聘做法，积极探索发达国家自贸港警察用人机制先进经验。他认为现在各地招录协辅警的方式不同，标准不一，协辅警的待遇也不相同。黄桂提代表所提出，严防有不良记录和素质差的人员进入协辅警队伍，从源头上保证辅警队伍的整体素质，把好协辅警“进口关”。

黄桂提代表提出，省公安厅要健全协辅警岗位培训体系，严格按照人民警察正规化标准培训，把好协辅警国际化“素质关”。全省公安机关要花大力气，出大动作，对协辅警队伍进行一次全面的排查、整顿和清理，把纪律作风松懈，正义感不强，关系户入警或是严重违反纪律的，影响警察队伍正面形象的协辅警，要坚决予以清除出。同时建议省财政厅应责成各市县财政局将公安协辅警经费列入地方年度财政预算，按正规警察待遇发放工资，这样更有利于调动协辅警在工作中的积极性，提高协辅警队伍的归属感和荣誉感。

黄桂提代表对加强协辅警招录工作的建议和强化排查整治的建议无疑是正确的，对“按正规警察待遇发放工资”的建议听着也很有创意，具有一定的合理性，但却实现不了。

工资是一个复杂问题，黄桂提代表把“按正规警察待遇发放工资”的问题看得简单了，他只“建议省财政厅应责成各市县财政局将公安协辅警经费列入地方年度财政预”，但这样的政策没有政策依据。他的这个建议在理论上无依据，实践上不可行，听着很鼓舞人心，但却无法实现。

我国工资分很多种类，警察工资属于公务员工资的一种，公务员工资既有国家支出也有地方拨款。各地协辅警多是输出劳务性质，雇用单位向所在公司支付相应费用，公司把其中的一部分作为工资支付协辅警。即使是市县政府拨款，也是这种性质。因此，无法实现正式警察和协辅警工资的统一。

我国的工资制度中对初入职者，学历不同工资也不同。如果公安大学、刑警学院以及各地警察学院的毕业生和协辅警同样同工同酬，也会引起新的社会矛盾。

由于经济发展水平不同等等原因，别说协警、辅警无法实现和警察同工同酬，就是不同地区的警察之间也无法实现同工同酬，南方的警察和北方的警察工资区别很大，要求协辅警工资和正式警察工资相同难以实现，至少在20年内看不出能实现。

上面的建议在网络上得到广泛传播，据说很多协警、辅警都欢欣鼓舞、兴高采烈。

我要告诉加入我公众号的协警、辅警朋友，听听高兴一下是可以的，一笑之后该干啥就干啥去吧，期望有多大失望就有多大，这是忠言逆耳。