搭招聘平台 绘人才地图——我市上半年引才工作实现突破发展
搭招聘平台 绘人才地图
我市上半年引才工作实现突破发展
今年上半年，在市委市政府的高位推动下，在市委组织部出台的多项优惠支持政策的引领下，我市以打造全市“才聚油城985”人才工作体系为引领，聚焦聚力人才“第一资源”理念，创新人才引进观念、思路，通过搭建引才平台和载体，人才引进、引智工作实现了突破发展。近日，记者从市人社局了解到，今年，我市联合国内知名人力资源服务机构——“智联招聘”，建立了“心有疆山·以克为家”线上人才引进平台，开创了我市市场化引才机制的先河。在这个平台上，企事业单位可免费注册，面向全国发布招聘信息。平台则根据企事业单位需求精准推荐目标人才，企事业单位也可通过平台实现线上沟通、面试，最终解决引才难、招聘难问题。统计显示，目前，在该平台注册的企事业单位达427家，新疆第二医学院、市知识产权中心、克拉玛依油城数据有限公司等近200个单位发布岗位需求3500个。我市通过该平台引进人才481人，其中硕士研究生以上93人，副高级职称以上27人，高级工以上106人。同时，市人社局树立“大数据+引才引智”理念，前移引才关口，深化数据赋能，开发绘制了由籍贯人才地图、人才供需关系分析地图、人才流动趋势分析地图、产业供需分析地图、职位薪资热度排行地图组成的“人才地图”。“人才地图”利用大数据分析技术，从区域分布、行业分类、学历职称、研究领域、年龄职位、工作年限等多个维度，绘制生动的“人才肖像图册”，将“撒网式”引才改为“打靶式”引才，助力全市精准引进符合产业发展的人才资源。目前，“人才地图”免费向企事业单位开放使用，已引导开展精准招才引智活动6次，与207人达成引才协议，其中硕士研究生及以上82人。此外，我市还结合产业发展和经济社会发展需要，充分发挥西安交通大学、陕西师范大学、甘肃工业圈人才咨询公司等人才工作联络站枢纽桥梁作用，拓宽人才引进渠道；借助工作站平台，邀请石油石化、教育、医疗卫生等行业企业参加西北地区春季人才校园招聘会，组织举办克拉玛依专场招聘会，集中宣传我市城市发展环境、人才政策及引才信息，共发布企事业单位需求2100个，吸引毕业生应聘咨询2000余人，达成初步意向235人，其中硕士研究生以上51人。在上述基础上，我市进一步规范了人才引进认定程序、明确引才条件，严格考核考察环节，切实发挥引才单位主体作用及主管部门职责，提高人才引进工作质量和效率。截至目前，我市共引进教育、医疗卫生、石油石化等行业人才41人，其中硕士研究生及以上25人，正高级职称1人，副高级职称13人。此外，我市还围绕安家费、岗位津贴、住房保障、子女入学、家属随迁、健康管理等方面制定了相应政策，为高层次、急需紧缺人才提供保障，通过“一站式”暖心服务增强各类人才的归属感和幸福感。
