美国网飞创始人：我不用员工996，给的工...

美国网飞创始人：我不用员工996，给的工资比别人多10倍，员工坐飞机出差可选头等舱，酒店也可以选5星，休假可以无限期，报销没有繁琐的流程，还鼓励员工去别处面试。在科技人才市场网站Hired.com的调查中，网飞超越了谷歌、苹果和特斯拉，成为求职者最想去的公司。
 
创始人哈斯廷斯用反常态的方式打造出市值2000亿美元的网飞，比如，他会放弃10个普通程序员，只招一个要价高于普通程序员十倍的优秀程序员；他会在优秀员工自己提出涨薪要求之前，大幅度地给他们涨薪；员工的差旅报销，不设任何标准和上限，没有任何流程和监管；员工可以自己决定一个价值几百万元的大单子，无需领导签字等等。
 
公司的剧集覆盖全球190多个国家及地区，拥有1.93亿付费订阅用户，创造美股涨幅最高增长奇迹的网飞，没有休假制度、没有差旅制度、没有追踪考核、没有绩效改进计划、没有KPI、没有工资级别……

哈斯廷斯承认这得益于公司违反直觉的管理制度：在网飞，员工不用伺候领导，只要给出真实的反馈；员工不用层层审批就可自行定出差标准；你不用通过加班来证明自己的工作能力和勤奋度，只要足够优秀就能获得高薪。
 
哈斯廷斯说：完全坦诚和低管控度帮助我们招到最优秀的员工，他亲笔写的著作《不拘一格》一书中写到了网飞成功的三大法宝：提高人才密度，提高公司里的坦诚度，减少管控。非常值得一读，如果其中一句话对你有用，你的人生就会发生好转，感兴趣的朋友，请点击下方看一看