人在单位，千万不要因为工作和别人翻脸

人在单位，千万不要因为工作和别人 翻脸。因为你永远都不知道，一个人的报复心有多大，也无法预测，别人会在什么时候，给予你“致命一击”。

因为工作和别人翻脸，是没有悟透在单位上班人脉关系比工作能力更重要。

所谓铁打的营盘，流水的兵，人在单位上工作，做得再好，也会有调离的一天，做得再差，只要勉强维持运转，不出差错，别人也无话可说。

说到底，大家都只是图一份工资，图能够养家糊口。至于真正为工作付出了多少心血，付出了多少努力，对于很多人来说，都是差不多就行。

比如，同样一个岗位，能力强但没有背景的人，往往会成为被欺压的对象，老老实实拼尽全力，是单位的中流砥柱，却因“人微言轻”，做得多做得好是应该；能力水平很差，却备受领导青睐的人，就算漏洞百出，也没人敢吱一声。

说到底，在一个单位，同事关系如何，与能力水平没有多大关系，而是看你到底是不是领导所选中的人。

没有认识到这一点的人，便很容易与同事因为工作而翻脸。因为事实摆在眼前：“凭什么我做得多做得好，还要受更多批评，而那些什么事情都不做的人却等着升职加薪？”

一旦你开口和同事吵架，看起来，只是和一个人在吵，但实际上，侵犯的却是他们整个团体的利益。你可能永远都不知道每个同事背后，靠的是哪一座“山”，有谁在给为他“撑腰”。

你得罪的可能只是个不起眼的人，却也得罪了他背后的人，人家只要存心报复，分分钟便能让你提心吊胆，排挤出局也是迟早的事。

因为工作和他人翻脸，为难的只是自己。

因为工作和他人翻脸，不外乎这两种情况。一种是两人或几个人合作，其他人都漠不关心，敷衍了事，最后事情搞砸，责任全盘推给那个“做事”的人；一种是下属做事，上司表功，长此以往，下属不再“逆来顺受”，上司对此“大为光火”。

不管是哪一种情况，最后被批评，或者依然不被待见的，并不是那些偷懒和耍手段的人，而是那个一直都在老老实实做事的人。

因为，擅长做事的人，往往只专注于做事，而不屑于与他人做无谓的争论。更深层次的原因在于，他们是对自己很有要求的人，一来珍惜岗位，二来正在努力提升自己，却还没有足够的能力摆脱平台的限制。

珍惜工作的人，常常付出百倍努力，以此体现自己的责任担当与存在价值。经由平台来展示和检验自己的能力，也期待由此累积出更多的经验和人脉，以便为日后自己创业奠定基础。

一旦因为工作与他人翻脸，非但此前累积的好形象大打折扣，甚至会被说成“太会装”。越是实实在在的人，越是受不了这份“莫须有”的说辞，心中愤愤不平，却又无处诉说，最后，只能眼睁睁地看着别人恣意妄为。

因为工作和别人翻脸，前提是你有足够的底气。

人在单位，想要让自己成为那个“为所欲为的人”，谁的脸色都不看，那就必须让自己成为那个“无可替代”的人。

同事晓文，是领导的文字秘书。他原本只是一个社区者，因为文笔好，经过他人的推荐，而被领导赏识，后来破格录用。

起先，很多同事，包括中层领导都看不起晓文，就算有工作聚餐，都唯独不喊他参加，理由就是“一个小人物难登大雅之堂。”

可随着晓文写出的材料一篇篇呈现在大家眼前，谁都无话可说了。不管大会小会，不论讲话稿，还是新闻稿，晓文都写得文采飞扬，推陈出新，让人耳目一新。

几年下来，晓文的写作水平更是上了新的台阶，别人眼中的“硬骨头”，他都能轻松搞定，并且领导也十分满意，甚至原封不动，照着稿子念。

可晓文一直没有被提拔，对此，有些中层干部便仗着职位更高，给晓文“下命令”。此时，晓文就是冷冷的一句话：“我只对一把手负责。”

而得知这个情况后，一把手也很是赞同晓文的说法，专门召集中层干部开会，让他们少给晓文安排其他工作，要确保“好钢用在刀刃上”。

如今，晓文成为单位里最不可忽视的存在，谁都不敢对他甩脸色，因为他才华横溢，已经是领导不可或缺的左膀右臂了。

所以，当你真的要和同事翻脸，就要看自己，是否已经有足够的底气。这并不是一种虚无缥缈的感觉，而是你确确实实能够做到他人无法企及的高度。

人在单位上，千万不要因为工作而与人翻脸。

人都是好面子的，就算你占着理，可“低头不见抬头见”，一旦翻脸，彼此心中就都有了隔阂。就算是修复表面上的和睦关系，都要花去很长一段时间。

工作岗位来之不易，每个人都很是珍惜，一旦翻脸，便忍不住猜想，生怕自己什么时候就会被他人无情包袱了，平添了许多烦恼和担忧。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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