“HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”首赴深圳，大获成功
【2016年5月26日，深圳】今日，由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办、中国最为高端的人力资源管理会议--“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”（深圳站）在深圳瑞吉酒店盛大举办。全球排名第一的商学院--哈佛商学院(HBS)是本次大会的学术合作伙伴，全球最著名的商业杂志--《财富》(FORTUNE)是本次大会的支持媒体。200多位来自全球及中国本土领先企业的CHRO、人力资源副总裁、人力资源总监及以上人力资源高管今天齐聚深圳，共同探讨了变革下的企业人力资本制胜之道。2016年，“HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”首赴深圳开演，与珠三角地区的人力资源高管们进行了第一次亲密接触，受到热烈追捧，参会嘉宾给予了本次大会极高评价。
2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE（深圳站）现场
大会开始，CEB Talent Assessment中国资深顾问单蓓霞女士以主题为“高潜人才--助您激活绩效潜力”的精彩演讲拉开了大会上午场主题分享环节的序幕。卓越公司大多都善于利用“高潜力发掘计划”来激发员工的敬业度，留住关键人才并带动业务的强劲发展。CEB报告指出，高潜力员工是企业未来的领导者，可贡献的价值是非高潜力员工的两倍。单蓓霞女士结合CEB调研成果及其实践经验总结和案例，分别从高潜力人才之于企业的价值、高潜力人才的正确识别与培养、高潜力员工计划等展开了深刻的剖析和讲解，给现场参会嘉宾带来了非常具有指导意义的经验借鉴和参考学习。
CEB Talent Assessment中国资深顾问单蓓霞女士进行主题演讲
企业福利的竞争力在一定程度上决定了企业对核心人才的保留能力，也会直接影响到员工的士气和工作绩效。如今，企业福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大。如何才能花最少的钱让福利发挥最大作用？上午第二场主题演讲，中智关爱通副总经理丁梓一先生带来了主题为“以财务视角来设计和实施福利方案”的精彩分享。丁梓一先生结合实际案例，分别对福利体系的创建、与福利相关的税优政策使用、福利方案设计三大主题进行了深入探讨，并从五个方面对福利方案设计流程进行了全面阐述。其中，丁梓一先生特别提到，在进行福利方案设计时，应将企业付出的人力成本更多地传递到员工身上。
中智关爱通副总经理丁梓一先生进行主题演讲
上午第三场演讲的主题为“如何通过背调降低雇佣风险”，由凯莱德副总裁原伟先生精彩呈现。由于雇主与候选人之间的信息不对称以及招聘渠道的多样性等因素，招聘环节中总是隐藏着诸多风险。随着跨行业招聘数量的增加，越来越多的企业开始选择将背调加入当前的招聘流程以控制招聘风险。原伟先生分别从背调行业的海内外发展、在中国开展背调操作的特殊性、企业开展背调的方法、背调报告及大数据分析等方面展开了深入探讨，并特别对背调的实际操作案例及经验技巧进行了全面剖析和分享。原伟先生以幽默的语言对背调进行的深刻洞察与分析，为企业规避招聘风险带来了理论及实践上的依据和操作上的指导。
凯莱德副总裁原伟先生进行主题演讲
午餐期间，大会特别加入了“CHRO DIALOGUE-CEB午餐会”环节，部分参会的人力资源高管在享用美食的同时，与CEB Talent Assessment中国资深顾问单蓓霞女士共同探讨了如何进行企业人才盘点以实现人岗匹配的重要论题。单蓓霞女士基于CEB人才盘点的最佳实践和案例，分享了如何借助人才管理以有效驱动组织战略实施，以及进行人才盘点以实现人岗匹配的关键步骤，给参会嘉宾带来了极大的启发。CEB午餐会构成了本次大会的独特风景，丰富了大会的交流形式。
CEB Talent Assessment中国资深顾问单蓓霞女士在午餐会上进行主题分享
"互联网＋"正在重构企业管理中人、信息与业务的关系。在互联网思维的指向下，企业组织结构也正在进一步网络化、去中心化、扁平化。面对互联网思维的冲击，人力资源管理如何适应、改变、创新来应对挑战和压力？下午第一场主题演讲，FESCO Adecco人力窝COO汤晓冬先生在主题为“当HR遇上互联网”的精彩分享中指出，在互联网时代，劳动力个体将更加独立，并开始承担更多工作角色，对员工进行多技能培养是企业人力资源管理未来发展的趋势。同时，企业所需要做的是让员工在工作中获得兴奋点，参与到企业的管理当中。
FESCO Adecco人力窝COO汤晓冬先生进行主题演讲
在互联网时代，市场需求充满不确定性，企业组织架构正朝着扁平化加速推进，员工个体也正面临快速转型以提升绩效的挑战。测聘网联合创始人沙添女士在主题为“标杆企业提升培训效能的‘秘密武器’”的精彩分享中，为企业应对这一挑战带来了全新的人才培养解决方案。沙添女士用“新木桶原理”形象地指出团队成员优势互补是应对员工个人绩效短期内无法快速提升的关键。沙添女士对塑造卓越团队双三角模型、人才发展3A理论、“诊断式靶向提升”培养思路等人才培养理念进行了深入分析，并全面阐述了“测+训一体化”人才培养方案在企业中的实际运用，为现场参会嘉宾完美展示了企业应对人才培养挑战的全新解决之道。
测聘网联合创始人沙添女士进行主题演讲
在人才竞争更为激烈的当下，大数据为企业的人才获取、留用及发展等人力资源战略提供了深入的洞察视野。下午第三场演讲的主题为“大数据引领的人力资源转型”，由甲骨文公司亚太区HCM战略与转型部高级总监Mark Wadsley先生精彩呈现。Mark先生通过对内部度量标准、外部标杆、趋势和社交媒体数据等关键要点的剖析，详细阐释了在企业人力资源管理中大数据的定位、用法，以及大数据有效应用于企业人力资源管理的实施建议和未来收益，为参会嘉宾呈现了大数据引领企业人力资源管理转型的全新思考视角，并为企业在管理中运用大数据带来了可实践的具体指导。
甲骨文公司亚太区HCM战略与转型部高级总监Mark Wadsley先生进行主题演讲
如何有效地调动员工的能动性，让他们发挥自己最大的能量为企业创造更大的价值，是每个企业CHRO都迫切需要思索并解决的战略与细节问题。CHRO必须从总体上对企业的人力资本战略进行布局，使企业以最强的人才阵容迎接市场挑战。在主题为“首席人力资源官的新视野”圆桌讨论环节，《人力资本管理》杂志主编叶琼亚女士担任圆桌讨论主持人，与AECOM艾奕康大中华区人力资源高级总监林茂华女士、捷普电子高级战略人力资源经理冼幸贤女士以及中智咨询 深圳分公司总经理王志超先生，依次从传统工业时代人力资源管理哲学的第一次冬天、人力资源管理的技术革命以及人力资源管理的几个重要大趋势等三个角度展开了激烈的讨论。圆桌讨论嘉宾们结合实践案例的精彩分享，引发了现场参会嘉宾的阵阵掌声。
圆桌讨论“首席人力资源官的新视野”
“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”赞助机构阵容非常强大，已有赞助机构分别是CEB、中智（CIIC）、中智咨询（CIIC HR Management Consulting）、凯莱德（Colredit）、信达福（CDP）、英格玛人力资源集团（Engma）、cut-e、测聘网（Talebase）、兜行（douxing.cn）、外企德科（FESCO Adecco）、领英（LinkedIn）、甲骨文（Oracle）、法国会议之家（Châteauform’）、关爱通（guanaitong）、旅家（mamahome）、中欧商业在线（CEIBS Business Online）、仟寻（MoSeeker）、纳塔力健康管理咨询（Natali）、锐仕方达（Risfond）、上海力德（Talent Spot）、北京创意麦奇（VIPABC）、云学堂（yunxuetang.cn）、ZeroChaos等国内外人力资源服务行业各领域顶尖企业。
至此，“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”上海站、深圳站已分别成功举办，接下来6月2日北京站即将启程，期待您的持续关注。
了解“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”更多详细信息，请访问：http://chro.hroot.com，或点击【阅读原文】。
关于主办方：
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会（Overclass）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议——首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......
学术合作伙伴：
作为全球最早创办和最具影响力的商学院之一，拥有100多年悠久历史的哈佛商学院以“培养改变世界的领袖”为己任，不仅开创了世界闻名的MBA教育，更早于1945年就创办了第一个“高层管理教育”项目——高级管理课程(Advanced Management Program-AMP)。从高层管理教育创办至今，哈佛商学院成为了全球高管教育培训领域的开拓者和卓越的典范，至今已培养了来自200多个国家的175,000多名商业领袖，每年都有接近一万名来自全球性企业的高管来哈佛商学院参加多达80余门公开课程和60余项定制课程。哈佛商学院在全球八个重要区域设立研究中心以辐射全球，包括位于波士顿、孟买、上海的最先进的教学中心和欧洲的各个项目。这一史无前例的创举，为哈佛商学院的教学团队进行突破性研究倾力打造了一个企业、政府和学术界领导者的联盟。
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来源：HRoot