女神节 | 职场中光芒万丈的“她们”靠的是什么？
过去一年，IP以各种名词、形容词、动词形式进入我们的视野：影视IP，人格IP，IP电视剧，IP人物，IP化……各种IP词汇让人应接不暇。IP到底是什么？
所谓IP，即Intellectual Property，字面意思就是智力财产所有权，即知识产权。身处超速发展的互联网时代，传统狭义的IP内涵获得了极大地外延，由广义IP衍生出的“IP经济”以前所未有的态势侵入了我们的生活。
在这个流量为王的时代，IP不再局限于娱乐领域。每个人都应该学会像经营企业一样经营自己。
互联网时代，社会的组织结构发生着巨变，个体经济将开始大放异彩，未来社会经济的基本单元不再是企业，而是个体。当个体价值开始大于平台价值，这对于目前仍然身处在职场性别差异过大的环境下的女性而言是一个机遇。
调研显示，76%的中国女性都想担任企业最高层，在美国这个数字只有52%，不仅如此，中国女性的就业数量也PK掉全球其他国家。毫无疑问，中国女性是全球最有事业心，最有追求的女性，也是全球最具女性力量的群体之一。
然而，由于刻板印象，女性无论在职场上或者创业融资的过程中，都更难以取得他人的信任。据麦肯锡的最新研究表明，中国女性的劳动参与率领先世界，基层岗位基本上男女比例各半。但在各级管理层的晋升过程中，女性的能见度锐减，中级管理22%，高级管理11%，董事会10%。女性CEO更是罕见，只有2%。而智联招聘最新发布的《2019/2018中国职场女性现状调查报告》也显示，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。
难道女性真的无缘高级管理层？实则不然。源自美国的跨国综合企业通用电气（GE）曾表示女性是天然的领导者。而麦肯锡的一项研究也发现，企业高管层、董事会以及其他高阶管理职位中的女性数量与公司的盈利能力、市值以及经营绩效具有很强的正相关。
所以说，女性从自身特点与擅长的领域均显示出其独特的领导气质，从企业发展与实际效益来看，女性的力量也非常之大。
虽然已经有大量的研究聚焦于女性职业生涯的发展，但过去的调查只是指出女性高层比例小、迈入高层难度大，却鲜少谈论阻碍女性进入领导层的原因。美国知名企业家Sheryl Sandberg曾在她所著的《向前一步》一书中表示，造成这一现象的原因有三点：
1，环境的不友好，女性从小被灌输的竞争意识比较薄弱；
2、女性同时要兼顾家庭和工作；
3、女性过于谦虚，缺乏自信，不敢勇于表达，缺乏打造个人IP的意识。
因此，女性要“翻身”，就要打破这些惯常的看法，敢于跳出自我舒适区。
事实上，这个世界有很多方式能够实现自己的价值。当职场女性有了个人品牌，学会了如何让自己的才华被人看见并记住的时候，不仅可以给自己的企业、产品吸引更多的目光，还能给消费者带来正面的认知与联想，快速抢占消费者心智。
睿问ShePower创始人兼CEO邱玉梅Daisy认为，一个人要打造个人品牌不能光靠个人的力量，也需要依靠团队的力量。其次，找准自己的定位和适合自己的传播渠道非常重要。发展女性力量有两个秘诀：
第一，不断地问自己what、why、how；
第二，靠团结大家的力量。
邱玉梅女士用自己的经历鼓励女性要大胆突破，相信自己：“打造个人IP可以帮助我们找到自己，变得更加自信，更加有影响力。我们要找到自己的定位，要找到适合自己的传播渠道、还要有传播事件。一切进入为自己代言的时代，因为投资自己是最值得的，回报最快的一件事情。”
你拥有自己个人独特的品牌标签吗？ 女性纵横职场应该具备哪些硬核品质？ 职场女性如何打破“职业天花板”困局，更快更好的进行事业进阶？
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