想 变 了 不 起

最近，有被一则校招宣传片戳到。

来自阿里巴巴。

从“同学，你好”到“同学，你好了不起”需要多久呢？

不同人给出了不同的答卷，但一样精彩。

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不同时代的新生职场人，因同一个愿望来到阿里。

“我想在这做一些你们没做过的事。”

然后，他们共同创造出了无数精彩的作品。

这就是愿景的力量。

管理者们从未停止过对“年轻人才管理”问题的探讨，不论哪个世代，年轻人身上都带着相似的标签：

精力旺盛、充满奇妙的幻想；

心高气盛、满怀不服的傲气。

时间走入2020年，90后甚至95后正在成为职场主力，00后也逐渐出现。

这一世代年轻人的任性形象已被批判许久。

他们普遍更自我、更关注个人价值的实现。

即使他们并非个个都是家里有矿的“后浪”。

但无法否认的事实是，传统的绩效激励方式（毕竟一般也不会太多）已不那么适用。

言归正传，比起重要的金钱，越来越多的年轻人开始在意“变了不起”这件事。

Dora今年27岁，在一个广告公司做HR。最近她在HRoot后台留言，讲述她最近遇到的工作困境。

她提到：“我有点找不到这份工作的价值了，唯一的意义好像是让我有工作。”

Dora的故事因本人意愿不作详述。

值得注意一点的是，“失去意义”的工作犹如一睹不透风的墙，让人围困其中，无法呼吸。

这并不是个例，这个世界上每天都有职场人在发出同样的质问：

“我为什么要工作，工作于我的意义仅仅是糊口等待退休吗？”

当然，工作并不是全部，但不可否认的是工作占据了大部分人的大多数时间，如果强行接受一份不适合的工作，结果只能是致郁。

混沌大学创办人李善友先生认为，每个人的本质特征是创造者，源头经由我们给这个世界带来了一点独特的礼物。

什么是创造者的本质呢？

这个世界由于你的存在，会有什么不同？假如你消失了，这个世界会有什么损失？

所以，唯有创造一件灵魂级的作品，才能实现人生的救赎与超越。

无论创业者、上市公司老板还是普通职员，这句话全都有效。

回想一下，我们什么时候开始对工作感到厌倦。

刨除一些外在客观环境的影响。

假设你工资不错、工作环境不错，一切都没有变化。

但还是突然有一天感到迷茫、无措，不知道在做什么。

或许是因为你很久没有新的创造了。

日复一日重复劳动的你丧失了内心源动力。

这个创造不一定是一个伟大的“big idea”。

它可以是一个“非常规”但足够有趣的想法得到实现，也可以只是一个小小的工作流程优化。

只要它是你真正发自内心想做的事，你顺理成章去完成它，并从中获得一些趣味。

这些瞬间就会让你感受到自己的价值，是你与他人不同的证明，也就是“工作价值”的体现。

人与机器最大的区别就在于人会反思，会寻求虚无但无比重要的意义。

如何判断你在做的事是有价值的？

1.你真正喜欢的事；

2.你擅长的事；

3.能够利他的事。

3个判断标准不必合一，“了不起”的判断只需要以你内心最真实的感受为标准。

“Being is far more important than doing。”

意义不同于成功，成功来自于与他人的比较，但这种比较不会产生意义。你如何“doing”的状态，也就是“being”才是意义。

选择比努力重要，已经是非常深入人心的观点。

但如何做选择，依旧是一个世界难题。

人生是一场随时发生意外的大型游戏。

打完这一关，才能真正看到下一关。

如果没有能够持续驱动自我的内心源动力，即使已经拼命打怪，也依旧会力竭而亡。

从此刻起，请好好叩问自己的内心，找到自己真正的使命所在。

当然，在这个过程中大概率会选错，再重来。

但不要停止思考，“想变了不起”很难，但做到了就很酷。

回到开头的视频，阿里巴巴此次的校招宣传视频引发共鸣的点就在于它看到了“创造者”的力量，这也是它首次在校招宣传中将关注点如此集中到“个人价值”上。

当代年轻人也确实越来越在意“个人价值”的实现。

《游牧：年轻人的消费新逻辑》一书中将当代年轻人归类为“游牧青年”。

“游牧青年”拥有更强的个体性，但也被迫卷入极具变化的“大平原”。他们向往的自我，是淡定的工匠，灵活的创新者与有格局的前瞻者。但在现实中，却面临着丧与疲惫，急躁与计算，抑郁与孤独的挑战。

（图源：青年志《游牧：年轻人的消费新逻辑》）

没有一代人会如此习惯无常；也没有一代人会如此对无常无措了。

高度的自我与强烈的不安正在撕扯着新一代游牧者。

但即使如此，你依旧想变了不起吗？

这个问题在公司内部征集到的答案不一而足。

有人犹豫，有人脱口而出。

“阶段性的想”

“不想”

“当然”

“我一直觉得自己了不起”

“无所谓”

......

现在，这个问题抛给你们。

如果感觉太抽象，也可以回答：你上一次感受到“工作价值”的时刻是什么？

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