同工同酬是个伪命题

同工同酬是一个非常高大上的字眼，听上去也绝对正确，无懈可击。本来嘛，在大多数人眼里都会认为，不同的人干了同样的工作，就应该拿到同样的报酬，唯有如此才能彰显社会的公平和正义，但是在现实生活中要做到同工同酬，几乎是不可能的。

之所以不可能，不是说同酬做不到，而是因为同工作不到，而同工是同酬的前提和基础，没有这个这个基础，同酬也就失去了意义。

因为劳动本身就是一个异质的存在。同样都是做饭，有的大师傅炒出的菜就是好吃，有的就是难吃。好吃的菜自然消费者买账，趋之若鹜，饭店也挣得盆满钵满，老板自然也愿意给大师傅多发点工资。相反，菜做的很难吃，饭店的生意自然也就寡淡，饭店挣不到钱，大师傅想拿到高工资，那也只能是在梦里了；同样是开车，有的司机车开得又稳又快了，总是能将乘客安全的送到目的地，乘客愿意坐这样的车，企业挣了钱，这样的司机老板非常乐意多给几个工资。有的开得则是忽快忽慢，经常出些事故，开得老板是一身的白毛汗。这样的司机别说高工资了，工作能保住已经阿弥陀佛了。

所以，薪酬的高低本身是一种市场的选择，做得好企业有盈利，薪酬自然就会高；做的不好，企业没有盈利，薪酬自然就会低，甚至没有无薪酬可领，所以一切均取决于市场。

如果说硬要同工同酬，搞绝对平均主义大锅饭，只要是干一个工作，无论能力高低，无论时间长短，无论质量好坏，都要拿同样的薪酬，那么这样违反市场经法规则的制度，只能让企业在市场中丧失其码的竞争力的，最终被市场所淘汰，而那些拿着同工同酬大棒子乱舞一气的道德婊，最终也会将自己的饭碗与自己所谓的高大上一起葬送掉。