换届年,如何跟新来的大领导搞好关系?

一、换届是体制内职场的关键“交叉路口”

今年是换届,基本上每个省、市、县(区)的“五套班子”都会迎来一轮洗牌。

所谓五套班子换届,其实是4+1,也就是党委+政府+人大+政协+纪委。

换届就是换人,而且一届5年,决定地方党政未来5年的发展,也对每个地方干部的职业发展极其关键。

这个时候如果可以跟新来的领导套上关系,甚至直接对接服务新领导,受到领导赏识,未来5年就可以弯道超车,迎来仕途的快速跃升。否则,这5年的仕途很可能就好停滞不前,按下“暂停键”。

二、在工作上想办法“出彩”

如果领导空降到你所在的部门,那么就在本单位争取机会当领导的“身边人”,可以是领导秘书,无论是生活秘书还是文字秘书都是争取好机会,也可以是重要业务骨干,在工作和业务中能够迅速跟领导建立关系。

先别忙着送礼攀附,领导刚刚来到一个新的地方也是想出成绩的,先好好想想你能为领导创造什么价值,创造什么新业绩。

在领导关注关心的领域,你工作上的一个亮点,就是给领导最好的“见面礼”。

领导见过的人太多了,如果跟领导没有工作往来却故意接近,显得太做作,只会让他觉得你刻意逢迎,反而疏远了关系。

三、搜索与领导的“交集”,与领导的“身边人”搞好关系

如果离领导太远,又想接近,就要靠领导的“身边人”推荐了。

这个身边人可以是亲戚,也是可以是领导的朋友,下属等。

听说过人生四大铁吗?

一起同过窗,一起扛过枪,一起下过乡,一起分过赃。

一起历经磨难、风雨同舟、患难与共,才容易在命运连接、生活交替中有“牢不可破”的深厚情谊。

真的“铁”的关系,都是知根知底的情况下,毫无保留的交往和真心实意地相待。

这类领导的“身边人”的推荐一般最有效。

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